Щоб радість від підвищення була повною.

Збільшення базової зарплати до 2,53 мільйона донгів на місяць з 1 липня 2026 року викликає велике очікування серед мільйонів чиновників, державних службовців та пенсіонерів.

Згідно з Урядовою постановою 161/2026/ND-CP (виданою 15 травня 2026 року), базова зарплата зросте приблизно на 8% порівняно з поточним рівнем; водночас пенсії та виплати соціального страхування також будуть скориговані в бік збільшення на 8%, причому ті, хто отримує низькі пенсії, отримуватимуть щонайменше 3,8 мільйона донгів на місяць.

Це не лише економічне рішення, а й має значні наслідки для соціального забезпечення, особливо в контексті постійного зростання вартості життя. Рахунки за електроенергію, медичні витрати, плата за послуги та ціни на продукти харчування самі по собі чинять значний тиск на тих, хто має фіксовану зарплату.

Для державних службовців та працівників бюджетної служби підвищення зарплати може дещо полегшити тиск «життя з рук в рот». Наразі вчителі, медичні працівники чи низові чиновники, навіть маючи багаторічний стаж роботи, все ще ледве зводять кінці з кінцями, якщо живуть у великих містах. Тим часом вимоги цифрової трансформації, адміністративної реформи та оптимізації бюрократії означають, що багатьом людям доводиться працювати з вищою інтенсивністю, ніж раніше.

Примітно, що постійно низькі зарплати також ускладнюють для державного сектору утримання талановитих людей. Багато молодих фахівців обирають приватні компанії, а не державні установи, через значну різницю в доходах. Тому таке коригування зарплати певною мірою є позитивним знаком, що свідчить про турботу про робочу силу в державному секторі.

Однак, мабуть, найбільше цього чекають пенсіонери. Після багатьох років служби багато хто з них зараз отримує пенсію лише в кілька мільйонів донгів на місяць. З віком і погіршенням здоров'я ці гроші мають покривати ліки, витрати на проживання та утримання дітей та онуків. Для них кілька сотень тисяч донгів додаткових можуть покрити місячну вартість ліків або необхідні комунальні рахунки, такі як електроенергія та вода.

Однак багатьох людей непокоїть те, що «ціни зростають ще до того, як вони встигають відсвяткувати підвищення заробітної плати». Багаторічний досвід показує, що після кожного коригування заробітної плати ціни на деякі товари першої необхідності часто зростають відповідно до настроїв ринку. Без рішень для контролю інфляції додаткове підвищення легко зводиться нанівець, перешкоджаючи значному покращенню якості життя.

Таким чином, підвищення заробітної плати має супроводжуватися комплексною політикою соціального забезпечення. Перш за все, це контроль цін, особливо на електроенергію, охорону здоров'я, освіту та основні продукти харчування. Уряду також необхідно продовжувати реформування системи оплати праці, спрямовуючи її на виплату залежно від посади та результатів роботи, уникаючи єдиної системи.

Для пенсіонерів існує потреба в спеціальній політиці підтримки тих, хто багато років отримує низькі пенсії, особливо тих, хто неодружений або страждає від хронічних захворювань. Окрім пенсій, важливіше допомогти їм зменшити фінансове навантаження за допомогою якісної державної охорони здоров’я, доступних ліків та програм догляду за людьми похилого віку на базі громади.

Розвинене суспільство вимірюється не лише темпами економічного зростання, а й тим, як воно піклується про тих, хто служить у державному апараті, особливо про тих, хто досяг пенсійного віку. Підвищення зарплати вітається, але щоб громадяни, особливо пенсіонери, справді «дихали легше», потрібна більш стійка та довгострокова політика соціального забезпечення.

За словами ВІНХА ТУНГА (NLDO)

Джерело: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html