Для в'єтнамців Тет (Місячний Новий рік) завжди є «священним простором» — священним у концепції возз'єднання, у пахощах, що пропонуються предкам, у сміху дітей та в тихих моментах, коли можна поміркувати про минулий рік. Краса Тет полягає не лише в його радості, а й у його духовному «оновленні»: люди відпочивають та відновлюють свою енергію, сім'ї возз'єднуються, щоб зміцнити свої зв'язки, а громади зустрічаються, щоб відродити віру та добро. Тому фраза «нехай січень більше не буде місяцем гулянок» не заперечує цінності січня, а також не заперечує фестивалів чи прекрасних звичаїв. Нам потрібна зміна розуміння: збереження сутності весни, але перетворення її на рушійну силу праці, творчості та дисципліни; щоб радість не перетворилася на млявість, щоб фестивалі не стали приводом для застою, і щоб вірування не замінювалися звичкою «давати та отримувати» та менталітетом «зволікання» в роботі.

У народних повір'ях приказка «Січень – місяць дозвілля» колись мала свою цінність. Традиційні сільськогосподарські суспільства жили відповідно до пір року. Після року праці в полі люди вступали в період дозвілля, можливо, відвідуючи фестивалі, насолоджуючись весняними прогулянками та «нагороджуючи» себе днями відпочинку перед початком нового циклу. Але сучасна країна більше не живе в цьому сезонному ритмі. В'єтнам увійшов у сучасну економіку , яка працює відповідно до ланцюгів поставок, ринкових сил та темпів розвитку технологій. Конкурентний простір є глобальним, простір праці оцифрований, а простір розвитку інтегрований. День повільності іноді може означати втрачену можливість. Тиждень інерції іноді може означати передачу контракту іншому партнеру. Місяць відсутності дисципліни іноді може означати відхилення плану, відставання від мети та підрив довіри.

Ілюстративне фото: В'єтнам+

Особливо після довгих 9-денних канікул на честь місячного Нового року легко відчути, що ти «не повертаєшся до ритму». Робочі зустрічі переносяться, адміністративні документи все ще очікують оформлення, офіси освітлені, але атмосфера все ще «святкова», ділові поїздки відкладаються через «відпустки першого року», а проекти продовжуються просто через відсутність рішучих дій у перший тиждень. Ми часто втішаємо себе фразою «розслабся на початку року», але якщо таке неквапливе ставлення повторюється в багатьох місцях, триває багато днів і поширюється на соціальний менталітет, ціна, яку доводиться платити, — це вже не лише питання одного агентства, одного населеного пункту чи однієї галузі, а темпи розвитку всієї країни.

Ми знаходимося в точці, коли кожна зволікання стає дороговартісною. Бо попереду не просто новий рік, а нова подорож. 14-й Національний з'їзд партії визначив основні напрямки, стратегічні прориви та сильніший, рішучіший дух розвитку, орієнтований на якість, ефективність та сталий розвиток. Цілі вже не просто «прагнення», а вимагають «ретельного впровадження». Країна прямує до 2030 року – 100-річчя заснування партії. Століття достатньо довго, щоб озирнутися назад, достатньо глибоко, щоб замислитися, але й достатньо близько, щоб спонукати нас до питання: наскільки впевненими, сучасними та процвітаючими ми будемо як нація, що вступає у 2030 рік, і наскільки міцними будуть наші культурні та людські основи? А дивлячись далі вперед, 2045 рік – 100-річчя заснування країни – є віхою національних прагнень: яке місце займатиме В'єтнам на карті світу не лише економічно, але й з точки зору гідності, інтелекту, стійкості та м'якої сили своєї культури та народу.

Тому сьогоднішній січень не може бути місяцем «дозвілля» в сенсі розслаблення робочого темпу. Січень має бути місяцем початку. Починаючи з кожного агентства, кожного підприємства, кожного будівельного майданчика, кожної аудиторії, кожної лабораторії. Починаючи з кожної людини в її усвідомленні часу, відповідальності та ефективності. Починаючи з культури праці – важливого компонента культури розвитку, який ми іноді не помічаємо. Відверто кажучи: нація, яка хоче швидко прогресувати, потребує не лише капіталу, технологій та інфраструктури, але й дисципліни в часі, дисципліни на державній службі, дисципліни в праці та дисципліни у виконанні. Це дуже «культурна» дисципліна, оскільки вона формується із звичок, стандартів, ставлення, професійної самоповаги та духу служіння.

Тут варто замислитися: ми часто згадуємо культуру в символічних сферах, таких як фестивалі, спадщина та мистецтво; але культура, перш за все, це те, як ми живемо та працюємо щодня. Культура — це здатність кожної людини до самоврядування, здатність розставляти пріоритети, почуття дотримання обіцянок, пунктуальність, професіоналізм та дух ставлення спільного блага вище за особисту зручність. Якщо ми розглядаємо культуру та людей як «ендогенні ресурси» для сталого розвитку, то ці ресурси не можуть сяяти лише на фестивальних сценах чи в підручниках, а мають проявлятися в ритмі роботи: негайний початок, ретельне виконання завдань, взяття на себе відповідальності, впровадження інновацій та дії заради спільної мети.

Січень також є найяскравішим випробуванням якості культури державної служби. Сучасна адміністрація не може працювати за «святковим сезоном», а також не може дозволити, щоб процедури обслуговування громадян та бізнесу уповільнювалися через менталітет «початку року». Громадянам потрібне безперебійне обслуговування. Бізнесу потрібні своєчасні рішення. Інвесторам потрібна прозорість та ефективність. Дух «творення розвитку» не можна виключити з історії січня. Бо якщо січень – місяць «повільності», то весь рік буде роком «погоні». А коли нам доведеться «погоні», ми будемо втомленими, пасивними та легко втрачатимемо можливості.

Але трансформація січня не означає його втрату. Навпаки, йдеться про те, щоб зробити січень красивішим, змістовнішим. Січень прекрасний не тому, що ми продовжуємо свята, а тому, що знаємо, як почати. ​​Починаючи з добрих побажань, але не зупиняючись лише на побажаннях. Починаючи з паломництва, але не зупиняючись лише на молитвах. Починаючи з сімейних зустрічей, але не зупиняючись на святах. Починаючи з радості, але не зупиняючись лише на радості. Тет є справді повноцінним лише тоді, коли він робить людей кращими, зігріває суспільство та зміцнює націю. Якщо Тет змушує нас зволікати, робить нас лінивими, змушує нас виправдовуватися, тоді це вже не Тет оновлення, а Тет виснаження.

У цифрову епоху нам потрібно бути ще чеснішими з собою. Соціальні мережі можуть створювати враження, що весна триває нескінченно, завдяки зображенням, святкуванням та безперервним зустрічам. Але це продовження іноді лише продовжує емоції, а не цінності. Гарне фото не може замінити гарного плану. Жваве святкування не може замінити корисної ініціативи. Новорічна обіцянка не може замінити конкретного прогресу. Нам потрібно перетворити енергію весни на енергію дії. Ентузіазм нового року має бути «пов’язаний» з роботою, з проектами, з творчістю, з дисципліною. І це не гасло. Це вибір. Вибір кожної людини, кожної організації, і, ширше кажучи, вибір усього суспільства у визначенні «початку».

Я досі вірю, що в'єтнамський народ має особливу здатність: чим більша мета, тим більш згуртованими та наполегливими вони стають. Історія це довела. Але в мирний час цю силу потрібно трансформувати з духу «подолання труднощів» у дух «подолання застою»; з менталітету «чекання на потрібний час» у менталітет «створення правильного часу»; зі звички «слідувати» у здатність «брати все під контроль». Січень – це перше випробування цього духу щороку. Якщо січень для кожного агентства, кожного населеного пункту та кожного підприємства буде швидким стартом, чіткою трудовою етикою та серйозною дисципліною, то весь рік матиме добру основу. А якщо кожен рік почнеться добре, то шлях до 2030 та 2045 років буде менш вибоїстим.

З точки зору суспільства, щоб січень не став «місяцем гулянок», потрібна синхронізована трансформація: від усвідомлення та звичок до механізмів та подання прикладу. Перш за все, це подання прикладу. Якщо керівник агентства чи підрозділу працює серйозно та рішуче з першого дня, якщо графік роботи чітко виконується, якщо завдання доопрацьовуються з конкретними термінами, і якщо кожна новорічна зустріч — це не просто привітання, а завдання, зобов’язання та плани, тоді цей дух поширюватиметься. Подання прикладу — це не просто слова, а взяття на себе ініціативи, сміливість вирішувати, сміливість діяти та сміливість брати на себе відповідальність. Подання прикладу також означає ввічливість на фестивалях: відвідування фестивалів, щоб зрозуміти, оцінити та заново відкрити глибину культури; не для показухи, не для скупчення людей, не для «купівлі» удачі за допомогою марнотратства. Подання прикладу — це те, як ми ставимося до часу: будьте пунктуальними, дотримуйтесь зустрічей і не використовуйте «початок року» як виправдання для затримок.

Далі, нам потрібно змінити соціальні звички. Деякі звички незначні, але мають великий вплив: звичка починати робочий день з перегляду цілей; звичка встановлювати чіткі графіки з першого тижня року; звичка реагувати на роботу замість того, щоб казати: «Я зроблю це після місячного Нового року»; звичка поважати прогрес інших. Деякі звички потребують коригування: тривалі зібрання в робочий час, надмірні новорічні святкування, релігійні візити, що заважають роботі, святкування Нового року без дотримання дисципліни. Зміни в січні не відбудуться, якщо ми будемо звертатися лише до загальних закликів. Зміни відбудуться лише тоді, коли кожна людина адаптується, кожна організація посилить свою дисципліну, а кожна галузь підвищить свої стандарти ефективності.

І нарешті, є історія про «культуру дії». Країна, яка хоче сильного піднесення, повинна розглядати дії як міру своєї віри. Ми можемо красномовно говорити про прагнення, цілі та бачення. Але світ оцінює нас за нашою здатністю виконувати завдання. Люди довіряють нам завдяки конкретним результатам. Бізнес підтримує нас завдяки прозорості та ефективності. А історія запам'ятає нас завдяки нашим цінним вчинкам. Тому січень — це не просто «повернення до роботи», а «відновлення» духу дії з початку року, щоб весь рік не прослизнув у дріб'язковій прокрастинації.

Дехто може запитати: «Але ж у січні все ще є фестивалі, весняні прогулянки та інші духовні потреби; чи варто нам просто відкинути їх усі?» Ні. Ніхто не хоче відкидати їх. Фестивалі – це частина культури, а весняні прогулянки – частина життя. Питання в балансі та ввічливості. Фестивалі можуть плекати ідентичність, сприяти духу спільноти, шанувати спадщину та сприяти творчості. Але фестивалі не можуть бути приводом для марнування часу та ресурсів. Весняні прогулянки можуть бути способом для людей розслабитися, знайти спільну мову та знову відкрити натхнення. Але весняні прогулянки не можуть бути синонімом «взяття додаткової відпустки» від роботи. Нам потрібна нова концепція: насолоджуйтесь весняними святами, не уповільнюючи темпу; насолоджуйтесь духовними аспектами, не послаблюючи дисципліну; зберігайте традиції, не чіпляючись за застійні звички.

Мабуть, найціннішим аспектом Тет (В'єтнамського Нового року) є те, що він дає нам можливість оновитися. А оновлення себе в цю нову епоху, перш за все, означає оновлення нашого ставлення до часу. Час – це найсправедливіший ресурс: кожен має 24 години на добу. Але саме те, як використовується час, визначає різницю між людьми, між організаціями та між народами. Нація, яка цінує час, – це нація, яка цінує майбутнє. Суспільство, яке поважає час, – це суспільство, яке поважає один одного. Система управління, яка розглядає час як дисципліну, – це система управління, яка розглядає ефективність як честь.

Отже, січень слід розглядати як «відкриття нового року» в найглибшому сенсі: початок року дисципліни, творчості та прогресу. Відкриття нового року – це не просто перерізання стрічок, проведення святкувань та привітання; це початок роботи, запуск планів та започаткування розвитку. Коли кожна людина починає свій перший робочий день з чіткою метою; коли кожна установа входить у перший тиждень року з конкретним планом дій; коли кожна місцевість починає новий рік з проектами, завданнями та проектами з встановленими термінами; коли кожне підприємство починає новий рік із замовленнями, продуктами та інноваціями; коли кожна школа починає новий рік з покращеною якістю викладання та навчання, тоді січень – це вже не місяць «дозвілля», а місяць «будівництва».

І тоді ми побачимо, як січень стане красивішим. Прекрасним, бо люди не лише радісні, а й корисні. Прекрасним, бо фестивалі не лише багатолюдні, а й цивілізовані. Прекрасним, бо віра не лише висловлюється, а й діє. Прекрасним, бо прагнення не лише висловлюються у вітаннях, а й закладаються в кожен план, кожен звіт про хід робіт, кожен продукт праці. Прекрасним, бо весна не минає, як фестиваль, а залишається рушійною силою.

Ми наближаємося до значущих віх для нашої країни: 2030 та 2045 років. Це не просто цифри, на яких можна розвісити гасла. Це нагадування про історичну відповідальність сучасного покоління. Ця відповідальність починається з дуже простих речей: вчасно приходити на роботу після свят, вирішувати проблеми без затримок, підтримувати дисципліну на робочому місці, працювати професіоналізмом, розглядати ефективність як честь, а відповідальність як культуру. Якщо кожен січень буде місяцем потужного старту, то кожен рік матиме міцний стартовий майданчик. А якщо кожен рік матиме стартовий майданчик, то шлях до великих цілей країни буде шляхом впевненості, мужності, інтелекту та зрілої культури дії.

Щоб січень перестав бути місяцем гулянок, зрештою, йдеться не про зменшення нашої радості, а про правильне святкування. Йдеться не про скорочення кількості зібрань, а про цивілізоване святкування. Йдеться не про скорочення церемоній, а про їх проведення з чистотою духу та глибиною культури. І найголовніше: увійти в новий рік так, ніби даючи велику обіцянку нації – обіцянку дій, відданості та прагнення будувати. Весна буде найпрекраснішою, коли вона продовжиться днями гарної праці. А січень буде справді змістовним, коли стане місяцем, що знаменує початок року швидкого та стабільного прогресу на великому шляху, який обрала нація.

    Джерело: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123