Нова таблиця зарплат для поліції та армії з 1 липня 2024 року

Очікується, що реформа оплати праці буде впроваджена з 1 липня 2024 року. Тож як регулюються нові бали в таблицях оплати праці для поліції та армії?

Нові пункти в таблицях зарплат поліцейських та військових з 1 липня 2024 року

Згідно з Резолюцією 27-NQ/TW, зарплати поліцейських та військових матимуть такі нові пункти:

03 нові шкали окладів для поліції та військових

Згідно з Резолюцією 27-NQ/TW, після реформи оплати праці для поліції та армії буде запроваджено 3 нові шкали оплати праці, зокрема:

- Таблиця окладів військовослужбовців офіцерського складу, поліцейського та сержантського складу (за посадою, званням та військовим званням або рангом);

- Таблиця заробітної плати для професійних військовослужбовців та поліцейських технічних спеціалістів

- Таблиця заробітної плати працівників оборони, працівників поліції.

(У якому співвідношення зарплат збройних сил порівняно з адміністративними державними службовцями залишається таким самим, як і зараз).

Наразі шкала оплати праці поліції та армії регулюється такими документами:

- Таблиця посадових окладів військових звань офіцерів Народної армії; офіцерів та сержантів народної поліції (Згідно зі Зведеним документом 01/VBHN-BNV від 17 жовтня 2016 року)

- Таблиця окладів професійних солдатів народної армії та технічних спеціалістів народної поліції (Згідно зі Зведеним документом 01/VBHN-BNV від 17 жовтня 2016 року)

- Таблиця заробітної плати працівників поліції (Відповідно до Указу 49/2019/ND-CP від ​​6 червня 2019 року)

- Таблиця заробітної плати працівників оборони (згідно з Указом 19/2017/ND-CP від ​​24 лютого 2017 року)

Наразі: Зарплата = Базова зарплата * Коефіцієнт зарплати

З 1 липня 2024 року: Скасувати чинну базову зарплату та коефіцієнт зарплати, встановити базову зарплату з певною сумою в новій таблиці зарплат.

Нова структура оплати праці для державних службовців та збройних сил

Нова структура оплати праці включає:

- Базова зарплата (становить близько 70% від загального фонду оплати праці)

- Надбавки (становлять близько 30% від загального фонду оплати праці).

Додаткова премія (фонд премій дорівнює приблизно 10% від загального фонду заробітної плати за рік, без урахування надбавок).

Крім того, змінити чинні режими виплати утримання, забезпечивши, щоб загальний фонд утримання становив максимум 30% від загального фонду заробітної плати, включаючи наступні аспекти, пов’язані з поліцією та армією:

- Продовжувати застосовувати надбавки за суміщення посадових обов'язків; надбавки за вислугу років, що перевищують рамкові норми; регіональні надбавки; надбавки за посадову відповідальність; надбавки за мобільність; надбавки за службу в безпеці та обороні, а також спеціальні надбавки для збройних сил (армії, поліції та криптографії).

- Скасувати надбавки за вислугу років (крім військовослужбовців, поліції та криптографії для забезпечення кореляції зарплат із кадрами та державними службовцями); надбавки за керівні посади (через ранжування зарплат на керівних посадах у політичній системі); надбавки за партійну роботу та політико-громадські організації; надбавки за державну службу (через включення до основної зарплати); надбавки за токсичні та небезпечні фактори (через включення умов праці з токсичними та небезпечними факторами до професійних надбавок).

19 вересня 2023 року у своїй заключній промові на В'єтнамському соціально -економічному форумі 2023 року голова Національних зборів Вуонг Дінь Хюе заявив, що форум присвятив багато часу не лише актуальним короткостроковим соціально-економічним питанням, а й вирішенню важливих питань.

Примітно, що Голова Національних зборів також наголосив на необхідності фундаментальної реформи політики заробітної плати у 2024 році. Це також є поштовхом для ринку праці, що сприяє стимулюванню внутрішнього споживання.

«Це реформа, а не звичайне підвищення зарплати. Якщо нічого не зміниться, ми зможемо застосувати її з 1 липня 2024 року».

Джерело: https://baoquocte.vn/diem-moi-bang-luong-cong-an-quan-doi-tu-ngay-0172024-248281.html