Людські ресурси повинні швидко адаптуватися до змін.

(NLDO) – У нову еру людські ресурси повинні мати не лише ґрунтовний досвід, а й творче мислення, інноваційний дух та здатність швидко адаптуватися до змін.

4 жовтня в рамках Ярмарку вакансій 2025 року Технологічний університет міста Хошимін - VNU-HCM організував ток-шоу «Школи та бізнес у впровадженні інноваційних та стартап-моделей навчання» за участю багатьох спікерів та гостей.

Бізнес надає студентам інформацію про працевлаштування

Доцент, доктор Хьюїнь Кі Фуонг Ха, віце-ректор Технологічного університету, оцінив, що в контексті дедалі глибшої міжнародної інтеграції та сильного впливу промислової революції 4.0, високоякісні людські ресурси є вирішальним фактором сталого розвитку суспільства. Сучасні працівники потребують не лише ґрунтовних професійних знань, а й творчого мислення, інноваційного духу, підприємницьких здібностей та швидкої адаптації до змін. Це також те, в чому особливо зацікавлені та чого очікують підприємства від молодого покоління – сучасних студентів.

Звертаючись до основної місії університетів, доцент – доктор Фам Дінь Ань Кхой, директор Центру технологічних бізнес-інкубаторів Університету науки і технологій, зазначив, що школи не лише навчають та досліджують, а й виконують інноваційну функцію.

На програмі пані Ле Тхань Трук, директор з персоналу акціонерної компанії Asia Shine (asiaSHINE), поділилася тенденціями світового та в'єтнамського ринку праці, необхідними навичками в майбутньому... Вона сказала, що за перші 6 місяців 2025 року 87% світових компаній визнали, що вони стикаються або стикатимуться з нестачею кваліфікованих людських ресурсів. 70% бізнес-лідерів вважають, що дефіцит кваліфікованих кадрів безпосередньо перешкоджає інноваціям та зростанню.

У В'єтнамі ВВП у 2024 році зросте на 7,9% порівняно з 2023 роком, що свідчить про сильне зростання економіки . Однак людські ресурси для задоволення потреб бізнесу все ще обмежені. Наразі підприємствам дуже потрібен персонал, який розуміється на нових технологіях, цифрових навичках та навичках обробки даних.

Щодо доходів, то, згідно з опитуванням, середня зарплата на всьому ринку становить близько 17,7 мільйонів донгів на місяць, що на 8,6% більше, ніж у 2022 році. Тільки в Хошиміні нові випускники, працюючи, часто отримують початкову зарплату від 10 до 15 мільйонів донгів на місяць.

Основні фактори, які змушують працівників залишати компанію, включають: 62% через зарплату та можливості просування по службі, 36% через пряме керівництво, 27% через корпоративну культуру та 25% через відсутність балансу між роботою та особистим життям. Тим часом 81% підприємств у В'єтнамі планують розширити набір персоналу у 2025 році. Однак 82% все ще надають пріоритет кандидатам з досвідом роботи від 1 до 5 років. Це великий виклик для нових випускників.

На програмі деякі запитання студентів також стосувалися тривалості кар'єри працівників у контексті того, що підприємства завжди наймають молодих працівників, щоб створити джерело...

Джерело: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm