Інноваційне мислення в управлінні персоналом.

Висновок 40-KL/TW Політбюро про доповнення та внесення змін до положень про управління персоналом політичної системи, розподіл персоналу на 2026 рік та орієнтири на період 2027-2031 років, нещодавно підписаний та опублікований членом Постійного комітету Тран Кам Ту, встановив важливі орієнтири для наступного етапу процесу реформування апарату та впровадження інновацій в управлінні державним сектором.

Відповідно, протягом періоду 2027-2031 років політична система продовжуватиме скорочувати свою робочу силу на 5-10%. Примітно, що це скорочення є частиною комплексного набору рішень, що включає децентралізацію, делегування повноважень, застосування науки і технологій, цифрову трансформацію, оптимізацію робочих процесів, скорочення посередників та реорганізацію організаційної структури.

Такий підхід показує, що скорочення чисельності персоналу не є механічною метою. Це результат процесу впровадження інноваційних методів управління персоналом, покращення якості робочої сили та зміцнення механізму відбору посадовців на основі компетентності та результатів роботи.

Зокрема, Висновок 40 визначає низку фундаментальних вимог, таких як: перехід від управління кількістю персоналу до управління якістю та ефективністю державної служби; застосування методів управління на основі даних; кількісна оцінка роботи для визначення фактичних потреб у персоналі; оцінка посадовців за допомогою конкретних показників; впровадження принципу «входу та виходу», запобігання ситуації, коли перебування у штаті рівнозначне довічній стабільності...

Це являє собою перехід від управлінського мислення, орієнтованого на вхідні дані, до управлінського мислення, орієнтованого на результат. Сучасну адміністрацію оцінюють не за розміром її апарату чи кількістю персоналу, а за якістю послуг, які вона надає громадянам та бізнесу, а також за ефективністю використання нею державних ресурсів.

Вам також може сподобатися

Прийняття рішень щодо механізмів, політик, завдань та рішень для забезпечення своєчасності, доцільності та ефективності.(Baohatinh.vn) - 5-та сесія 19-го скликання Народної ради провінції Хатінь має велике значення для оцінки результатів завдань соціально-економічного розвитку за перші шість місяців року, вирішення основних питань провінції на наступний період та створення основи для успішного досягнення цілей усього скликання.

Дворівнева модель місцевого самоврядування: уроки Цао Банга та вимоги для гірських і прикордонних регіонів.На семінарі «Озираючись на один рік функціонування дворівневої моделі місцевого самоврядування в провінції Каобанг», організованому Народним комітетом провінції Каобанг та газетою Народної армії, доктор Нгуєн Тхі В'єт Нга, заступник голови спеціалізованої делегації делегації Національних зборів міста Хайфонг, представив доповідь на тему «Організаційна структура та персонал дворівневої місцевої влади після одного року функціонування: з практичного досвіду Каобанг та вимог до гірських та прикордонних районів».

Виступ Генерального секретаря та президента То Лама на 13-му Національному конгресі В'єтнамського союзу молодіВранці 25 червня Генеральний секретар і президент То Лам був присутній та виступив з основною промовою на урочистому засіданні 13-го Національного конгресу Спілки молоді В'єтнаму на термін 2026-2031 років.

У контексті швидкої цифрової трансформації ця потреба стає ще більш нагальною. Цифрові дані допомагають скоротити час обробки; спільні платформи сприяють зменшенню повторюваного введення даних та звітності; а штучний інтелект поступово підтримує агрегацію даних, аналіз та прийняття рішень. Оскільки технології змінюють методи роботи, спосіб використання організаційної структури та людських ресурсів також потребує відповідного коригування. Тому скорочення чисельності персоналу дасть відчутні результати лише у поєднанні з оптимізацією процесів, скороченням проміжних етапів та впровадженням інноваційних методів управління – вимогами, викладеними Політбюро у Висновку 40.

Оскільки показники ефективності роботи стають вирішальним показником у державному управлінні, механізми оцінки, використання та відбору персоналу також повинні бути реформовані в більш суттєвому напрямку. У цьому контексті вимога щодо впровадження принципу «вхід і вихід» та створення сильніших механізмів відсіювання тих, хто не відповідає вимогам посади, є дуже важливим пунктом Висновку 40. Сильна система потребує не лише механізмів залучення здібних людей, але й механізмів оцінки та ефективного відсіювання тих, хто не виконує своїх завдань. Якщо всім посадам автоматично гарантується довгострокова безпека незалежно від показників роботи, мотивація до інновацій та дух відданості навряд чи будуть повноцінно сприяти розвитку.

Однак скорочення чисельності персоналу не означає масових звільнень. Висновок 40 наголошує на необхідності вирішення ситуації, коли сфери з дефіцитом персоналу не заповнюються, тоді як сфери з низькою ефективністю підтримують стабільний рівень укомплектованості персоналом. Таким чином, метою є не скорочення персоналу будь-якою ціною, а реструктуризація людських ресурсів відповідно до вимог розвитку, надаючи пріоритет сферам, які потребують висококваліфікованого професійного персоналу.

Висновок 40 Політбюро – це більше, ніж просто план управління та розподілу персоналу, він сформував новий підхід до управління та використання державних людських ресурсів. Це вирішальна основа для побудови більш сучасного, раціонального та ефективного управління, яке служить народу та сприяє національному розвитку.

Вам також може сподобатися

Спільні патрулювання проводяться вздовж кордону між В'єтнамом і Китаєм.Прикордонний пост На Хінь Командування прикордонної охорони провінції Лангшон та прикордонна компанія Банг Туонг провінції Гуансі (Китай) провели спільне патрулювання кордону вздовж ділянки від прикордонного знаку 1055 до прикордонного знаку 1059.

Помер колишній голова Народного комітету провінції Хайзионг Фан Нят Бінь.Товариш Фан Нят Бінь, колишній заступник секретаря провінційного партійного комітету, колишній секретар партійного комітету провінційного народного комітету та колишній голова народного комітету провінції Хайзионг (раніше), помер о 3:48 ранку 25 червня 2026 року у віці 77 років.

Народна рада провінції Тхай Нгуєн ухвалила резолюцію про створення 8 нових округів.Вранці 25 червня, на четвертій сесії (спеціальній сесії), 15-й скликання Народної ради провінції Тхай Нгуєн ухвалило резолюцію про створення восьми нових округів: Чо Дон, Дінь Хоа, Донг Хі, Фу Бінь, Фу Лионг, Куан Чу, Трай Кау та Во Няй.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-tu-duy-quan-ly-bien-che-10419877.html