Організаційний відділ міського партійного комітету надає рішення про вихід на пенсію посадовцям, які звертаються з проханням про достроковий вихід на пенсію.

Піонери

Однією з піонерів, яка обрала достроковий вихід на пенсію для внеску в оптимізацію адміністративного апарату, є пані Фан Тхі Тхань Фуонг, колишня заступниця керівника відділу пропаганди та масової мобілізації районного комітету партії Куангдьєн. Після понад 34 років відданості політичній системі вона вирішила залишити свою посаду за 75 місяців до досягнення встановленого законом пенсійного віку.

Поділившись своїм рішенням, пані Фуонг сказала: «Я повністю підтримую політику оптимізації апарату не лише для зменшення кількості персоналу, але й, що ще важливіше, для підвищення операційної ефективності. Сфера пропаганди та масової мобілізації терміново потребує молодих кадрів, які наважуються думати, наважуються діяти, є креативними та інноваційними. Ті, хто був раніше, відходять убік не тому, що зупиняються, а щоб зробити свій внесок у те, щоб наступне покоління мало можливість розвиватися». Крім того, розумна політика підтримки держави також запевняє її у її виборі.

Пан Хоанг Мінь Трі, колишній начальник відділу кадрів та організації Департаменту внутрішніх справ, також ініціативно вирішив вийти на пенсію на п'ять років раніше, ніж було передбачено. Пропрацювавши багато років у сфері управління персоналом, він розумів, що якщо всі намагатимуться зберегти свої посади, то в процесі оптимізації буде важко досягти бажаних результатів. «Я не вважаю достроковий вихід на пенсію недоліком, а радше практичним внеском. Коли система реорганізується, кадрові питання повинні супроводжуватися розумним скороченням штатів. Я обрав достроковий вихід на пенсію, щоб створити можливості для молодого покоління розвивати свої здібності», – поділився пан Трі.

Не лише пан Трі, але й після об'єднання Департаменту внутрішніх справ та Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань у Департамент внутрішніх справ, ще шестеро посадовців добровільно попросили про достроковий вихід на пенсію. Усі вони є досвідченими посадовцями, які зробили великий внесок, але готові піти у відставку, щоб забезпечити більш спрощену та ефективну систему.

Примітно, що багато з цих осіб не розглядають дострокове звільнення зі своїх посад як недолік, а радше як спосіб внеску в інновації. Подальше розслідування показує, що однією з причин, чому багато державних службовців вирішують достроково вийти на пенсію, є розумна політика державної підтримки. Порівняно з попередньою політикою скорочення штатів, Указ 178 та Указ 67, який вносить зміни та доповнення до деяких статей Указу 178, значно покращили рівень допомог, умови отримання пенсій та соціального страхування, а також пільгове ставлення до тих, хто достроково виходить на пенсію. «Політика, передбачена Указом 178 та зміненим і доповненим Указом 67, забезпечує права тих, хто достроково виходить на пенсію, дозволяючи їм залишати свої посади зі спокійною душею та створюючи умови для розвитку молодого покоління», – поділився пан До Хю Дунг, колишній заступник начальника Департаменту адміністративної реформи Департаменту внутрішніх справ.

Сучасний центр єдиного вікна обслуговування в комуні Вінь Хунг займається адміністративними процедурами для людей.

Встановлення ефективної операційної системи.

Пан Нгуєн Ван Мань, директор Департаменту внутрішніх справ, заявив, що реорганізація адміністративного апарату полягає не лише у скороченні чисельності персоналу, а й у забезпеченні раціональності та ефективності. Відразу після видання Указу 178 Департамент внутрішніх справ порадив Народному комітету міста Хюе видати Керівництво № 2000, в якому визначатимуться режими та політика для державних службовців та працівників бюджетної служби, які мають право на достроковий вихід на пенсію. Це керівництво не лише допомагає забезпечити законні права тих, хто добровільно виходить на пенсію достроково, але й сприяє створенню консенсусу в процесі впорядкування.

«Ми вважаємо, що оптимізація організаційної структури полягає не лише у скороченні кількості персоналу, а й у підтримці дострокового виходу на пенсію для посадовців у розумний та належний спосіб. Тих, хто бажає вийти на пенсію відповідно до Указу 178 та зміненого та доповненого Указу 67, необхідно ретельно проінформувати про їхні права та пільги, щоб нікому не довелося достроково виходити на пенсію в пасивній позиції чи турбуватися про своє майбутнє», – сказав пан Манх.

Розгляд питання про достроковий вихід на пенсію або звільнення ґрунтується не лише на віку, а й на моральних якостях, почутті відповідальності, дисципліні, професійній компетентності та здатності виконувати обов'язки протягом багатьох років.

Крім того, місто також має механізм оцінки персоналу з видатними якостями та здібностями. Посадовці, які досягають відмінних результатів протягом трьох років поспіль, демонструють дух новаторства та креативності, сміють мислити та діяти, а також підвищують ефективність роботи агентства, будуть розглянуті на подальше обіймання важливих посад.

Пан Нгуєн Ван Мань наголосив: «Розширення робочої сили є важливою політикою, але її потрібно впроваджувати гуманно та справедливо. Найголовніше, щоб ті, хто виходить на пенсію достроково, почувалися задоволеними, ті, хто залишається, мали мотивацію робити свій внесок, а місцевий адміністративний апарат мав працювати ефективніше та результативніше».

Згідно зі статистикою, наразі у місті налічується 776 посадовців, державних службовців (включаючи тих, що працюють на рівні комуни), державних службовців та працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію відповідно до Урядової постанови 178/2024/ND-CP від ​​31 грудня 2024 року «Про політику та положення для посадовців, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців під час здійснення організаційної реструктуризації політичної системи». З них 153 – з партійного сектору, а 623 – з державного сектору. 267 з 776 виявили бажання достроково вийти на пенсію.


Текст і фото: ХАЙ ТХУАН

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html