Супровід життя та роботи членів профспілки та працівників

Після об'єднання адміністративних кордонів, Федерація праці міста Кантхо швидко консолідувала свою організацію та стабілізувала свій операційний апарат для ефективної та результативної діяльності. Як представницька організація, що піклується про законні права та інтереси членів профспілок та працівників, профспілки міста на всіх рівнях постійно вдосконалювали зміст та методи роботи, а також впроваджували багато практичних рішень для турботи про членів профспілок та працівників.

Родина пані Ле Тхі Монг Тхе з села Труонг Донг Б, комуна Фонг Дьєн, щойно отримала просторий профспілковий притулок. Вчителька середньої школи Нхон Ай, мати-одиначка маленької дитини, пані Тхе, зізналася: «Протягом багатьох років ми з донькою жили у родичів і не мали можливості побудувати будинок. Я дуже рада отримати підтримку від Міської федерації праці, яка допомагає моїй родині створити умови для облаштування та стабілізації свого життя».

З початку 2025 року профспілки міста Кантхо всіх рівнів підтримали будівництво 141 профспілкового притулку для працівників на загальну суму понад 6,63 мільярда донгів. Поряд з підтримкою будівництва житла, профспілки всіх рівнів здійснили багато практичних заходів для піклування про життя членів профспілок та працівників, які опинилися у складних обставинах. Зокрема, акціонерне товариство «Мінь Фу — Хау Зіанг Морепродукти» створило Фонд взаємної підтримки, який надає членам профспілок та працівникам мільярди донгів для безвідсоткових позик. Пані Чу Ну Хуєн Транг, голова профспілки низових працівників компанії, сказала: «Фонд взаємної підтримки виник багато років тому в корпорації Minh Phu Seafood Corporation у Камау. У місті Кантхо фонд було створено близько 4 років тому, мобілізуючи внески від персоналу, працівників та партнерів. Відповідно, працівники та працівники, які перебувають у скрутних обставинах, мають право на безвідсоткові позики у розмірі 10 мільйонів донгів на особу. На сьогоднішній день цей фонд підтримав понад 4,7 мільярда донгів для 474 працівників та робітників компанії».

Компанія «Lac Ty II Company Limited» також підтримує ефективну роботу Фонду «Любов», надаючи тисячі подарунків членам профспілки та працівникам, які перебувають у складних обставинах та мають професійні захворювання. Профспілка компанії регулярно організовує конференції та діалоги для працівників; дарує подарунки членам профспілки, чиї діти мають серйозні захворювання. Водночас організовує програми профспілкового харчування, спортивні заходи... щоб створити здорову та радісну атмосферу для членів профспілки та працівників.

Пан Дінь Хоанг Хьюй, співробітник відділу електромеханічних технологій швейного акціонерного товариства «Тай До», поділився тим, що Федерація праці міста та профспілка компанії завжди піклуються про життя членів профспілки та працівників через багато практичних заходів: організацію профспілкових обідів, будівництво профспілкових притулків... Працівники користуються пільгами та політикою відповідно до нормативних актів. Особливо під час пандемії COVID-19 компанія запровадила багато політик для підтримки працівників у подоланні труднощів.

Пан Дінь Хоанг Хью, співробітник відділу електромеханічних технологій акціонерної компанії Tay Do Garment (друга особа, що стоїть, праворуч), та його колеги впровадили багато ініціатив та рішень на благо компанії. Фото: Автор статті

За словами лідера Федерації праці міста Кантхо , наразі кількість членів профспілки та працівників у промислових парках та на підприємствах міста зросла, що призвело до значного зростання попиту на робочі місця, доходи, житло, охорону здоров'я та соціальне забезпечення. З огляду на цю реальність, Федерація праці міста Кантхо визначила, що турбота та захист законних прав та інтересів членів профспілки та працівників є основним та постійним завданням профспілкової організації.

Міська конфедерація праці проактивно враховує думки, прагнення та життя працівників, особливо в промислових парках, недержавних підприємствах та працівниках неформального сектору; спрямовує та направляє низові профспілки, щоб вони проактивно пропонували власникам бізнесу вести переговори та підписувати колективні трудові договори для покращення якості... На сьогоднішній день у місті 432 підприємства підписали колективні трудові договори з багатьма змістами та положеннями, які є більш вигідними для працівників, ніж ті, що передбачені законом, такі як: заробітна плата, премії, надбавки, субсидії, позмінне харчування, свята, щорічна відпустка, вища, ніж передбачено законом...

Крім того, Міська федерація праці зацікавлена ​​в керівництві, інспектуванні та нагляді за виконанням трудового законодавства на підприємствах; посиленні консультаційної діяльності з питань трудового права, наданні правової підтримки низовим профспілкам; отриманні та консультуванні 20 випадків одностороннього розірвання трудових договорів, невиплаченої заробітної плати та режимів, пов'язаних з вихідною допомогою... Було сприяно діалогу та зустрічам між лідерами Міської федерації праці та низових профспілок підприємств, створюючи практичний форум для вислуховування, розуміння та оперативного вирішення законних думок та прагнень членів профспілок та працівників. З липня 2025 року по теперішній час Міська федерація праці створила делегацію для відвідування та співпраці з 14 афілійованими низовими профспілками; організувала 4 програми зустрічей з посадовими особами низових профспілок підприємств.

За словами пані Ле Тхі Суонг Май, члена Виконавчого комітету Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, члена міського партійного комітету, заступника голови комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму міста Кантхо, голови Конфедерації праці міста Кантхо, профспілки міста на всіх рівнях продовжуватимуть просувати пропагандистську роботу; краще виконувати функцію представництва та захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників; покращувати якість переговорів, підписання та ефективного виконання колективних трудових договорів. Продовжувати підтримувати та підвищувати ефективність патріотичних рухів змагання; зосереджуючись на рухах змагання «Добрі працівники», «Творчі працівники»...

Зокрема, напередодні 1-го з'їзду міського партійного комітету Кантхо, термін 2025-2030 років, профспілки та працівники всіх рівнів покладають велику довіру та сподіваються на рішучі та проривні рішення щодо піклування про працівників та створення умов для їхньої самовіддачі, сприяючи розвитку агентств та підрозділів.

Пан Дінь Хоанг Хьюй, співробітник відділу електромеханічних технологій швейної акціонерної компанії Tay Do, зізнався: «Я сподіваюся, що партійні комітети та влада міста Кантхо приділятимуть більше уваги питанням житла, заробітної плати, доходів, соціального забезпечення, гарантій зайнятості та створення безпечного робочого середовища для працівників. Водночас місто Кантхо матиме політику та рішення для активної підтримки бізнесу в цифровій трансформації, застосовуючи технології та автоматизацію для підвищення продуктивності, покращення умов праці та забезпечення здоров’я працівників».

БУДІВНИЦТВО НАЦІЇ

Джерело: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-doi-song-viec-lam-cua-doan-vien-nguoi-lao-dong-a191322.html