13 березня Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь, голова соціально -економічного підкомітету 14-го Національного з'їзду партії, головував на четвертому засіданні підкомітету.
У багатьох важливих директивах та пропозиціях Прем'єр-міністр наголосив на мисленні, методології та підході до подальшого вдосконалення проєкту соціально-економічної доповіді: тісне дотримання реальності, повага до реальності, початок з реальності, використання реальності як мірила; сильніший бойовий дух та революційний характер; вища доцільність, практичність та ефективність; передбачливість, глибоке мислення та здійснення великих справ, подолання обмежень реальності та подолання власних обмежень.
Щоб залучити талановитих людей до роботи в державному секторі, все ще потрібна привабливіша політика щодо доходів, житла тощо, а також більше спеціальних механізмів (ілюстративне зображення).
Щодо завдань та рішень, викладених у проекті звіту, Прем'єр-міністр також наголосив на кількох моментах, зокрема на подальшому просуванні трьох стратегічних проривів (в інституціях, інфраструктурі та людських ресурсах).
Що стосується людських ресурсів, зосередьтеся на розвитку високоякісних людських ресурсів, створенні механізмів залучення та утримання талановитих людей через політику щодо доходів, житла та віз для залучення вчених , експертів, мільярдерів та знаменитостей…
Наразі ми прискорюємо розробку проривів у науці, технологіях, інноваціях та цифровій трансформації відповідно до Резолюції 57 Політбюро. Це основа для швидкого та сталого розвитку.
Це вимагає величезних ресурсів, найважливішим фактором є людські ресурси. Без талановитих людей інновації та креативність неможливі.
Досвід показує, що талант є фундаментальним і корінним фактором зміни обличчя нації та її народу. Однак зусилля щодо залучення та використання талантів останнім часом не дали бажаних результатів.
Наприкінці 2024 року Уряд видав Постанову № 179, яка передбачає новаторську політику, що створює правову основу для залучення та використання талановитих фахівців до роботи в державному секторі.
Відповідно, базова зарплата та надбавки до доходу для талановитих осіб значно вищі, ніж раніше. Наприклад, студенти-відмінники, які вступають на державну службу, отримують початкову зарплату в розмірі 13,7 мільйона донгів на місяць; науковці та провідні експерти, призначені старшими спеціалістами або еквівалентними особами, отримують зарплату понад 58 мільйонів донгів на місяць.
У контексті наших активних зусиль щодо оптимізації організаційних структур, процес реструктуризації слугуватиме передумовою, умовою та можливістю для агентств, організацій та підрозділів впроваджувати інновації у підборі та використанні персоналу. Зміст Указу 179 стане важливою основою для впровадження політики залучення, оцінки та ефективного використання талантів висококваліфікованих працівників у державному секторі.
Щоб політика справді впроваджувалася, її виконання має забезпечувати справедливість, прозорість та уникати суб'єктивних упереджень і фаворитизму в оцінці та відборі талантів.
Указ № 179 вважається одним із ключових політичних проривів у залученні талановитих людей. Однак, все ще потрібні більш новаторські політики, включаючи підвищення заробітної плати, покращення житла та більше спеціальних механізмів.
На шляху до нової ери, ери національного прогресу, роль і внесок талановитих людей мають вирішальне значення. Тому терміново потрібно оновити наше мислення та ставлення до визнання та оцінки талантів; без дискримінації за регіоном, рідним містом, віком, походженням, чи є вони місцевими чи іноземними.
Оцінка талантів та підбір персоналу повинні базуватися на конкретній людині та фактично виконаній роботі; пріоритетом має бути якість та ефективність роботи завдяки конкретним вимірюваним результатам.
Джерело: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm
Коментар (0)