Політичний прорив для залучення талановитих людей

13 березня Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь, голова соціально -економічного підкомітету 14-го Національного з'їзду партії, головував на четвертому засіданні підкомітету.

У багатьох дуже важливих інструкціях та пропозиціях Прем'єр-міністр наголосив на мисленні, методології та підході до подальшого вдосконалення проєкту соціально-економічної доповіді: уважне стеження за реальністю, повага до реальності, початок з реальності, прийняття реальності як мірила; сильніша бойова рішучість та революційний дух; вища доцільність, практичність та ефективність; далекоглядність, глибоке мислення, здійснення великих справ, подолання практичних обмежень та подолання власних обмежень.

Щоб залучити талановитих людей до роботи в державному секторі, нам все ще потрібна більш пільгова політика щодо доходів, житла тощо, а також більше спеціальних механізмів (ілюстративне фото).

Щодо завдань та рішень, зазначених у проекті Звіту, Прем'єр-міністр наголосив на деяких додаткових аспектах, зокрема на продовженні сприяння 3 стратегічним проривам (в інституціях, інфраструктурі та людських ресурсах).

Щодо людських ресурсів, зосередьтеся на розвитку високоякісних людських ресурсів, встановіть механізми для залучення людських ресурсів, утримуйте таланти через політику доходів, житла та візової політики для залучення вчених , хороших експертів, мільярдерів, знаменитостей тощо.

Наразі ми сприяємо проривам у науці, технологіях, інноваціях та цифровій трансформації в дусі Резолюції 57 Політбюро. Це основа для швидкого та сталого розвитку.

Це вимагає величезних ресурсів, найважливішим з яких є людські ресурси. Без талановитих людей інновації та креативність неможливі.

Практика довела, що талант є фундаментальним фактором, коренем зміни обличчя нації та народу. Однак залучення та використання талантів останнім часом не досягло бажаних результатів.

Наприкінці 2024 року Уряд видав Постанову № 179, яка передбачає видатні проривні політики, створюючи правову основу для залучення та працевлаштування талановитих людей до роботи в державному секторі.

Відповідно, базова зарплата та надбавка до доходу талановитих людей значно вищі за попередню зарплату. Наприклад, відмінники навчання, які вступають на державну службу, отримують початкову зарплату в розмірі 13,7 мільйона донгів на місяць; науковці та провідні експерти, призначені старшими спеціалістами або на еквівалентній посаді, отримують зарплату понад 58 мільйонів донгів на місяць.

У контексті рішучого впровадження оптимізації організаційного апарату, процес реорганізації стане передумовою, умовою та можливістю для установ, організацій та підрозділів впроваджувати інновації у підбір та використання кадрів. Зміст Указу 179 стане важливою основою для реалізації політики залучення, просування та ефективного використання, а також максимального розкриття талантів талановитих людей у ​​державному секторі.

Щоб політика справді втілилася в життя, її впровадження має забезпечити справедливість, прозорість та уникати емоційних та упереджених факторів під час оцінювання та відбору талантів.

Указ № 179 вважається одним із політичних проривів у залученні талановитих людей. Однак, все ще потрібні більш проривні політичні рішення, включаючи стимули для підвищення доходів та житла, а також більше спеціальних механізмів.

На шляху до нової ери, ери національного розвитку, роль і внесок талановитих людей є дуже важливими. Тому нагальним завданням є оновлення мислення та ставлення до визнання та врахування талановитих людей; незалежно від регіону, рідного міста, віку, складу, місцевості походження чи закордонності.

Оцінка та залучення талантів повинні базуватися на реальних людях та реальній роботі; повинні підкреслювати якість та ефективність роботи за допомогою конкретних вимірювальних продуктів.

Джерело: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm