Перегони залучення технічних талантів за допомогою золотих віз.

Гонка за залучення талановитих фахівців з технологій з усього світу значно загострюється, оскільки багато країн послідовно запроваджують політику «золотих віз» та низку нових стимулів для довгострокового проживання експертів зі штучного інтелекту (ШІ), інженерів-напівпровідників, технологічних стартапів та наукових дослідників.

Конкуренція в галузі науково -технічного розвитку тепер поширилася на залучення талантів та людських ресурсів. (Зображення : Intel)

Казахстан став останньою країною, яка приєдналася до перегонів. 22 травня (за місцевим часом) перший заступник міністра праці та соціального захисту Єрбол Туякбаєв оприлюднив інформацію про візу Алтин (золота), спрямовану на залучення стратегічних інвесторів та висококваліфікованих фахівців. Країна також планує запровадити програму цифрового резидентства та спростити процедури в'їзду для іноземних фахівців та інвесторів.

Об'єднані Арабські Емірати (ОАЕ) також розширюють свою програму «золотої візи», додаючи більше відповідних секторів, таких як штучний інтелект, наука про дані, чисті технології, кіберспорт , створення цифрового контенту та високотехнологічна інженерія.

На відміну від попереднього етапу, який зосереджувався на інвестуванні в активи, нова політика зміщує акцент на професійну експертизу та технологічний внесок. Фахівці з технологій можуть подати заявку на отримання 10-річного дозволу на проживання, якщо вони відповідають вимогам щодо кваліфікації, доходу та професійного досвіду, навіть не володіючи значною нерухомістю чи інвестиційним капіталом в ОАЕ.

Зокрема, емірат Дубай скасував вимогу щодо мінімальної вартості активів у 750 000 дирхамів ОАЕ (приблизно 204 000 доларів США) для осіб, які подають заявку на отримання посвідки на проживання через інвестиції в нерухомість.

В Азії Сінгапур просуває програми для висококваліфікованих працівників у сфері технологій, штучного інтелекту та цифрових фінансів, що дозволяє міжнародним фахівцям працювати довгостроково та гнучко перемикатися між бізнесами без необхідності проходити складні процедури ліцензування, як це було в минулому.

Тим часом Гонконг (Китай) прискорює впровадження своєї «Схеми в'їзду для найкращих талантів» (TTPS), яка дозволяє висококваліфікованим працівникам проживати в країні протягом 24-36 місяців без необхідності попереднього трудового договору. Власники віз можуть вільно змінювати роботу або розпочинати власний бізнес під час перебування.

У Європі Португалія нещодавно скоригувала свою стратегію «золотої візи». Раніше програма в основному залучала інвесторів у нерухомість; тепер Лісабон перемикає свою увагу на технологічні стартапи, інновації та наукові дослідження. Уряд сподівається зробити Португалію новим технологічним центром у Європі, використовуючи тенденцію переміщення бізнесу з дорогих міст, таких як Лондон чи Париж.

Німеччина та Нідерланди також стають новими напрямками для талантів у сфері штучного інтелекту в Європі завдяки своїй більш відкритій імміграційній політиці для працівників у сфері високих технологій.

Спільною рисою нової політики «золотих віз» є зміна в національному конкурентному мисленні. Хоча раніше ці програми були спрямовані переважно на залучення інвестиційного капіталу, багато країн зараз розглядають висококваліфіковані людські ресурси як свій найважливіший «стратегічний актив».

Окрім залучення талановитих фахівців, багато країн також розглядають «золоті візи» як інструмент для залучення іноземних інвестицій. Станом на 18 травня Індонезія оголосила, що її програма «золотих віз» менш ніж за два роки впровадження залучила майже 3 мільярди доларів інвестицій, а також принесла значні надходження до державного бюджету.

Ця реальність змусила багатьох експертів вважати, що світ вступає в еру «війн за розумову силу», де країни конкурують не лише ресурсами чи інвестиційним капіталом, а й здатністю залучати талановитих людей.

Однак, глобальна хвиля «полювання на таланти» також викликала суперечки. У Європі програми «золотих віз» критикували за зростання цін на нерухомість та створення соціальної нерівності. Тому багато країн зараз розглядають можливість переходу від моделі «купи будинок за візу» до моделі «внесок у знання за проживання».

Крім того, конкуренція за залучення талановитих людей змушує багато країн, що розвиваються, турбуватися про ризик «витоку мізків». Оскільки багаті країни пропонують привабливі зарплати та пільгову політику щодо проживання, багато молодих вчених та інженерів обирають роботу за кордоном, а не залишатися у своїх рідних країнах.

Прогнозується, що тенденція конкуренції за «золоті візи» продовжуватиме зростати в найближчі роки, оскільки наука і технології стають основними рушійними силами світового економічного зростання. У цьому контексті висококваліфіковані технологічні кадри дедалі частіше розглядаються як найважливіший стратегічний ресурс цифрової епохи.

Джерело: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html