GELEX інвестує в розвиток людського потенціалу

GELEX поставила перед собою цілі та плани щодо покращення робочого середовища в напрямку інновацій та натхнення. У цьому людський фактор відіграє центральну роль і є головною рушійною силою для сприяння успішній реалізації поставлених стратегічних планів.

Побудова організації, що навчається

В останні роки GELEX просуває розвиток моделі організації, що навчається, з дедалі систематичнішою та масштабнішою діяльністю. Основна увага приділяється не лише короткостроковим навчальним курсам, а й довгостроковим планам навчання та розвитку, розробленим з урахуванням кожної посади та звання, щоб кожна людина мала можливість покращити свої здібності, швидко адаптуватися та максимально використовувати свої сильні сторони в конкурентному та нестабільному бізнес-середовищі.

Завдяки багатопоколінним людським ресурсам GELEX, навчальна організація допомогла встановити зв'язки, використовувати міжпоколіннєві знання та розвиватися сталим чином.

Програма міні-MBA з управлінського мислення для керівників та керівників вищої ланки групи GELEX

Навчальні програми в GELEX розроблені різноманітно, ретельно враховуючи потреби кожної цільової групи. Від Орієнтаційної інтеграційної програми для нових співробітників, курсів G-Leadership та G-Manager для вдосконалення та підвищення лідерських та управлінських здібностей до курсів розвитку м’яких навичок, професійного навчання для професійного персоналу... Усі вони систематично побудовані та пов’язані з довгостроковими цілями розвитку.

Тільки у 2024 році GELEX провела 662 навчальні курси, що еквівалентно майже 126 000 годин навчання, залучивши до участі понад 13 000 співробітників. За цими вражаючими цифрами стоїть чітка стратегія: перетворити GELEX на справжню організацію, що навчається, де кожна людина надихається духом навчання протягом усього життя, постійно впроваджуючи інновації, щоб йти в ногу з тенденціями часу, створюючи основу для сталого розвитку.

GELEX не лише запрошує досвідчених лекторів з престижних навчальних закладів, але й зосереджується на створенні та розвитку команди внутрішніх лекторів, які є основою поширення знань зсередини. Зокрема, багато керівників вищої ланки безпосередньо проводили заняття, ділилися досвідом та надихали на внутрішніх семінарах та тренінгах, надихаючи на культуру навчання та стаючи важливою культурною рисою підприємства.

Навчальний процес у GELEX не обмежується внутрішніми рамками. Програма практичного навчання в Китаї та Таїланді допомагає керівникам та менеджерам групи GELEX оновлювати знання про тенденції управління, технології та інноваційне мислення, а також засвоювати та навчатися для фактичного процесу впровадження.

Місце призначення талантів та високоякісних людських ресурсів

Якщо навчальна організація має міцну внутрішню основу, проєкт «GELEX Connect» є стратегічним кроком для розширення сталого «потоку» людських ресурсів назовні. З 10-річною дорожньою картою (2025–2035) «GELEX Connect» — це не просто навчальний проєкт, а комплексна екосистема, що об’єднує GELEX з вітчизняними та іноземними партнерами з навчання. Таким чином, Група не лише проактивно звертається до нових джерел талантів, але й сприяє пробудженню та розвитку духу інновацій у всій системі.

Церемонія підписання Угоди про співпрацю з метою встановлення всебічного стратегічного партнерства між групою GELEX та Ханойським університетом науки і технологій

Першим заходом проекту «GELEX Connect» стало підписання Угоди про співпрацю щодо встановлення всебічного стратегічного партнерства між групою GELEX та Ханойським університетом науки і технологій, яке відбулося 19 травня в Ханої.

Проєкт створить комплексну екосистему співпраці та обміну між GELEX та вітчизняними й іноземними партнерами з навчання, допомагаючи GELEX не лише отримати доступ до майбутніх джерел талантів, але й сприяючи розвитку культури інновацій та підтримуючи науково-дослідну роботу Групи.

«GELEX Connect» також підтверджує соціальну відповідальність GELEX у навчанні та розвитку людських ресурсів, створюючи сталий потік людських ресурсів, сприяючи національній конкурентоспроможності.

Пані Май Тхі Мінх Тху, директорка департаменту кадрів групи GELEX, голова правління проекту, зазначила: «Проект «GELEX Connect» безпосередньо очолює керівництво групи GELEX і позиціонуватиме GELEX як місце для талантів і високоякісних людських ресурсів. Водночас, це підвищить впізнаваність бренду рекрутингу та сприятиме іміджу групи GELEX як професійної, креативної компанії з багатьма можливостями для розвитку».

Необмежений бюджет на інвестиції в розвиток людського потенціалу

Шлях розвитку людського потенціалу в GELEX також рішуче підтримується Проектом корпоративної культури, запущеним у червні 2025 року. Проект, розгорнутий з нагоди 35-ї річниці заснування Групи, триває 8 місяців (з червня 2025 року по січень 2026 року) та складається з 4 ключових етапів. Завдяки проекту менталітет «культура – ​​це стратегія» трансформується в конкретні дії, що сприяє перетворенню GELEX на організацію, яка адаптується до змін; працює з високою ефективністю завдяки сильній внутрішній згуртованості; прагне сталого розвитку на людській основі.

У 2025 році Рада директорів GELEX зобов'язалася витратити 44 мільярди на навчальні заходи (що на 200% більше бюджету порівняно з 2024 роком). Варто зазначити, що ці витрати не є остаточним лімітом, оскільки найближчим часом GELEX не обмежуватиме бюджет для інвестування в розвиток людських ресурсів. Будь-якому працівнику, де б він не був, якщо він прагне навчатися та має намір залишатися, буде надана можливість розвиватися.

Окрім створення дружньої та професійної робочої атмосфери, у GELEX політика та пільги для співробітників завжди є головним пріоритетом.

GELEX вдруге поспіль було відзначено як «Найкраще робоче місце в Азії»

Наполегливі зусилля, спрямовані на те, щоб поставити людей у ​​центр уваги, принесли GELEX заслужене визнання. На церемонії HR Asia Awards 2024 GELEX вдруге поспіль була відзначена як «Найкраще робоче місце в Азії», перевершивши понад 700 компаній, отримавши оцінки, що значно перевищують середній показник. Зокрема, нагорода «Найтурботливіша компанія HR Asia» є вагомим підтвердженням того, що GELEX не лише піклується про добробут, але й культивує щастя та всебічне здоров'я своїх співробітників.

У липні цього року виповнюється 35 років групі GELEX. Озираючись на цей шлях, найбільше пишаємося не лише показниками зростання чи сміливими результатами злиттів та поглинань, а й спільнотою з майже 10 000 людей, де кожну людину поважають, її потенціал пробуджують, і вони мають можливість творити та впроваджувати інновації.

Обираючи людей як корінь, обравши знання як фундамент, GELEX непохитно культивує сталий потік людських ресурсів, здатних очолювати нові рухи. Не лише для ефективного зростання сьогодні, але й для підкорення довгострокових вершин, для гармонійного та сталого розвитку майбутнього громади, суспільства та країни.

Джерело: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov