Утримання іноземних талантів у сільській місцевості Японії стає серйозним викликом напередодні впровадження нової системи навчання іноземних працівників у 2027 році.
Нещодавнє опитування, проведене Global Power, оператором веб-сайту з пошуку роботи та працевлаштування NINJA для кваліфікованих іноземних працівників та студентів, показує, що менше 50% іноземних працівників та студентів у сільській місцевості Японії хочуть залишитися у своєму поточному регіоні, шукаючи роботу. Аналіз, заснований на даних 42 000 зареєстрованих користувачів станом на травень 2024 року, зосереджений на їхній поточній адресі та бажаному місці роботи, показує, що Токіо лідирує з 51,7% користувачів, які бажають залишитися в місті. Фукуока (51,5%), Айчі (49,6%) та Осака (48,8%) також мають високі відсотки. Віце-президент Global Power Юдзі Шінохара заявив: «Реальність така, що іноземні таланти приваблюють великі міста з вищими зарплатами та більшою кількістю можливостей працевлаштування».
Згідно з чинними правилами, особам, які мають певні категорії віз, таким як інженери або фахівці в галузі гуманітарних наук /міжнародних послуг (приблизно 370 000 осіб), або висококваліфіковані працівники (140 000 осіб), дозволено змінювати роботу. Однак іноземцям, які беруть участь в урядовій програмі технічного стажування (приблизно 410 000 осіб), не дозволяється змінювати місце роботи протягом трьох років, оскільки вони повинні працювати в тому самому місці, щоб здобути певні професійні навички. Це положення допомогло багатьом місцевим компаніям залучити цих стажерів, оскільки вони з меншою ймовірністю звільняться.
Японія замінить свою програму підготовки технічних стажерів системою «навчай та рекрутуй» вже у 2027 році, що дозволить стажерам змінювати роботу після одного-двох років роботи. Хоча це нове положення спрощує участь іноземців у програмі підготовки технічних стажерів, воно також створює новий виклик для утримання іноземних талантів у сільській місцевості Японії.
Щоб запобігти міграції іноземних працівників до великих міст, місцеві органи влади та компанії впроваджують такі заходи, як покращення заробітної плати, умов праці та надання можливостей для вивчення японської мови, щоб підтримати кар'єрний розвиток іноземних працівників. В результаті сільські райони Японії стануть більш привабливими для іноземних талантів.
В'ЄТ ЛЕ
Джерело: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
Коментар (0)