Це результат 3-річного виконання Постанови № 21 від 10 лютого 2022 року Постійного комітету провінційної партії (XXII термін) про створення команди кадрів етнічних меншин на період 2022-2025 років та орієнтацію на 2030 рік. Однак насправді дорожня карта створення команди кадрів етнічних меншин стикається з багатьма «перешкодами», особливо в роботі з набору, організації та використання, а також у політиці залучення кваліфікованих кадрів, які є «як червоними, так і професійними»...
«Міст» від місцевих чиновників
З відповідальністю та відданістю багато поколінь представників етнічних меншин виконували свою роль сполучника, сприяючи досягненню мети розвитку гірських районів.
Служіння батьківщині
Маючи майже 10-річний досвід роботи в медичній галузі, доктор Крінг Труонг – заступник начальника відділення невідкладної допомоги медичного центру району Нам Тра Май, відомий як «зв’язкова особа» у професійній діяльності на місцях. Окрім своєї офісної роботи, доктор Крінг Труонг майже завжди присутній у складі делегацій, які відвідують волонтерську програму та щорічний військовий набір у гірських районах. Не боячись труднощів чи негараздів, він завжди поруч, де б люди його не потребували.
Доктор Крінг Чионг (нар. 1989) належить до етнічної групи ве – гілки етнічної групи ґіє чієнг, з прикордонної комуни Дакпрінг (Намзянг). У 2017 році, після майже 2 років стажування у своєму рідному місті, Крінг Чионг зголосився піти на випробувальний термін до Нам Тра Май. Завдяки своїм творчим здібностям, поєднаним з ентузіазмом та відданістю пацієнтам, він невдовзі підписав контракт з відділенням. На початку 2019 року Крінг Чионг зареєструвався та склав іспит на посаду державного службовця в районному медичному центрі Нам Тра Май.
Доктор Крінг Труонг сказав, що працюючи у складних умовах, таких як Нам Тра Мі, молоді лікарі не можуть уникнути тиску та певних труднощів. Особливо брак людських ресурсів змушує їх працювати безперервно без своєчасної заміни.
«Щільний робочий графік обмежує час відпочинку та відновлення медичної команди. Але ми не здаємося. Медичний персонал часто підбадьорює один одного, щоб ми намагалися подолати труднощі, адже найбільша радість для таких гірських кадрів, як ми, — це повернутися, щоб служити нашим співвітчизникам та народу», — поділився доктор Крінг Труонг.
Історія доктора Крінга Трионга нагадує нам про повернення Ріа Дунга – секретаря Молодіжної спілки комуни Га Рі (Тай Зянг). Кілька років тому, після роботи в районній молодіжній спілці, Ріа Дунг раптово попросив про переведення його назад на низовий рівень, маючи бажання зробити свій внесок у відродження молодіжних рухів та об’єднання молоді прикордонних районів. Багаж, який цей 32-річний чоловік з Ко Ту привіз з собою, – це модель стартапу в рамках проекту « Екотуризм, що зв’язує корінних жителів Тай Зянг».
Після майже 4 років впровадження Ріа Зунг сказав, що він поступово покращує якість апельсинової продукції Ga Ry, прагнучи створити унікальний бренд у східному регіоні Чионгшон за допомогою комбінованої екологічної моделі. «Це те, чого я з нетерпінням чекаю найбільше. Сподіваюся, що завдяки спільній рішучості місцевої молоді Ga Ry ця модель створить унікальну рису, яка донесе типові продукти народу Ко Ту з прикордонного району В'єтнаму та Лаосу до всіх частин країни», – зізнався Ріа Зунг.
За останні роки Ріа Зунг постійно отримувала нагороди за практичний внесок у розвиток своєї батьківщини, ставши типовим молодим обличчям, яке отримало нагороду Лі Ту Чонг від Центрального комітету Комуністичного союзу молоді Хо Ши Міна у 2023 році. Зовсім недавно Ріа Зунг відвідала церемонію нагородження «Прекрасні приклади села» та вручила нагороду Ву А Дінь за видатні досягнення та внесок у розвиток етнічних меншин у гірських та острівних районах, організовану Центральним комітетом Союзу молоді.
Піонер у «вимірюванні» якості
Завдяки програмам практичної підготовки багато кадрів етнічних меншин у провінції позбулися обмеженого уявлення про здібності та професійну кваліфікацію, як це було раніше. Протягом останніх десяти років, завдяки оцінюванню, більшість гірських кадрів зацікавилися навчанням та освітою, заповнюючи «прогалини», які сьогодні вже не підходять.
За словами пана Зорам Буона, постійного заступника секретаря районного комітету партії Тайзянг, який визначив якість як «захід» для оцінки потенціалу кадрів низового рівня, за останні роки місцева влада направила сотні кадрів з етнічних меншин на навчання та розвиток у галузі професійної експертизи, політичної теорії, державного управління, навичок інформаційних технологій, володіння іноземними мовами тощо. Ця навчальна робота пов’язана з плануванням та призначенням на посади, поступово долаючи нестачу кадрів з етнічних меншин відповідно до поточних потреб. «Після направлення на навчання та розвиток команда кадрів з етнічних меншин підвищила власний потенціал під час робочого процесу», – додав пан Зорам Буон.
Тай Зянг запланував 175/178 кадрів з числа етнічних меншин на рівні комуни та 42/73 кадри на рівні району. На цій основі Постійний комітет районного партійного комітету активно запропонував провінції відкрити навчальні курси з політичної теорії, експертизи, а також пов'язані з ними навчальні та професійні курси. Водночас кадри та державні службовці були направлені для участі в навчальних курсах та курсах підвищення кваліфікації всередині та за межі провінції... Завдяки цьому якість команди кадрів з числа етнічних меншин дедалі покращується, задовольняючи потреби місцевих кадрів для підбору, просування по службі та призначення.
Наразі в Куангнамі проживає 3751 представник етнічних меншин, державний службовець та працівник державної служби, що становить 10,5% населення; з них 34 працюють на рівні провінції, 185 – на рівні району та 1070 – на рівні комуни, з яких 2462 – державні службовці. До 2023 року в державних установах та підрозділах державної служби на рівні провінцій у всій провінції працюватиме 658 представників етнічних меншин, державних службовців та працівників державної служби/10 215 призначених посад, що сягне 6,4%. Делегатів Народних рад усіх рівнів налічується 1243 представники етнічних меншин та державні службовці, що становить 21%.
«Піклуючись про роботу місцевих кадрів етнічних меншин, у минулому ми реєструвалися в провінції, щоб направляти студентів на навчання в спеціалізованих університетських класах відповідно до попиту. Зі 177 осіб, направлених на навчання за режимом набору, на сьогодні 157 студентів закінчили університет. Протягом багатьох років ми влаштували на роботу 100 залучених студентів, з яких 11 є державними службовцями комунального рівня, 9 – державними службовцями районного рівня, решта влаштовані на викладання та роботу в державних установах районного та вертикального секторів провінції», – сказав пан Зорам Буон.
«Мости» поступово розширюються. Гірський регіон має все більше й більше «яскравих перлин» після подорожі навчання. З практичних історій, кожна з яких змінює обличчя в гірському регіоні, десь люди більше говорять про місцеві кадри – інтелектуалів села. Бхлінг М'єн – голова Народного комітету комуни Ланг (Тайзянг); Дінь Тхі Нгой – голова Народного комітету комуни Сонкон (Донгзянг); Хо Ван Фук – голова Народного комітету комуни Фуок Тхань (Фуок Сон)... віддані своєму внеску в громаду.
Складна проблема рекрутингу
Незважаючи на позитивні зміни, частка кадрів етнічних меншин все ще низька, навіть відсутня в партійних комітетах чи суспільно-політичних організаціях.
На нещодавній моніторинговій сесії Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму провінції було зафіксовано багато проблем і труднощів у наборі та використанні кадрів етнічних меншин у провінційних органах влади та 6 гірських районах.
Низький рівень набору персоналу в провінціях
Серед багатьох конкретних цілей, визначених у Резолюції № 21 до 2025 року, провінційні агентства та підрозділи прагнуть забезпечити кадрами, державними службовцями та працівниками з числа етнічних меншин (CBCCVC). Згідно з інформацією Міністерства внутрішніх справ, на сьогоднішній день уряд провінції має 11/21 провінційних департаментів, філій та секторів і 5/8 підрозділів державної служби під керівництвом Провінційного народного комітету, де працюють кадри та державні службовці з числа етнічних меншин. У Провінційному комітеті з питань етнічних меншин наразі є 4 державні службовці з числа етнічних меншин/20 призначених посад, що на 20% менше за ціль, встановлену резолюцією.
Говорячи про труднощі з набором кадрів з етнічних меншин, пан Ха Ра Дьєу, заступник голови провінційного комітету з питань етнічних меншин, зазначив, що за останні 2 роки відділ оголосив про 5 іспитів на набори для доповнення кадрів з етнічних меншин. Однак було обрано лише один випадок дитини з етнічної меншини в районі Донгзянг. І комітету довелося багато разів заохочувати цю дитину, перш ніж вона погодилася їхати працювати до Тамкьї, оскільки вона боялася далекої відстані та не була звикла до життєвого середовища в місті.
«Провінційному комітету з питань етнічних меншин не вистачає ще двох посадовців з питань етнічних меншин, щоб виконати 30% цільового показника, передбаченого Резолюцією № 21. Найближчим часом Комітет продовжуватиме набір персоналу для забезпечення досягнення цільового показника», – сказав пан Дьє.
Куангнам також переглянув кількість та якість роботи державних службовців та працівників державного сектору з числа етнічних меншин у провінції та оцінив надлишок та нестачу державних службовців та працівників державного сектору з числа етнічних меншин у кожному агентстві, підрозділі та населеному пункті порівняно з цільовими показниками, визначеними в Резолюції № 21. Станом на 30 червня департаменти, відділення та сектори набрали 9 осіб/66 осіб (що становить 13,6%); підрозділи державної служби під керівництвом Народного комітету провінції набрали 3 особи/8 осіб (що становить 37,5%); Народні комітети гірських районів набрали 172 особи/248 осіб (що становить 69,4%).
Пані Тран Тхі Кім Хоа, директорка Департаменту внутрішніх справ, зазначила, що для забезпечення роботи в департаментах та відділеннях провінції хоча б одного представника етнічних меншин або державного службовця, Департамент «охороняє ворота» реєстрації на роботу. Посади департаменту, відділення та відділення можуть набирати лише представників етнічних меншин, тому Департамент внутрішніх справ контролюватиме це питання. Якщо квоту для кадрів етнічних меншин не можна виконати, вона залишається порожньою, а державні службовці, які не є представниками етнічних меншин, не будуть прийняті на роботу.
Прагніть досягти мети
Департамент внутрішніх справ підтвердив, що Провінційний народний комітет видав рішення 3161 від 21 листопада 2022 року на основі опитування, враховуючи кількість призначених посад на 2021-2022 роки, кількість невикористаних посад у підрозділах та населених пунктах, а також очікуваний вік виходу на пенсію до 2025 року, яке не було нав'язане.
Зокрема, впроваджуючи пільгову політику у наборі етнічних меншин, у 2023 році Департамент внутрішніх справ порадив Провінційному народному комітету організувати окремий іспит для набору державних службовців для етнічних меншин. Осередки та населені пункти зареєстрували 16 квот, надійшло 84 заявки. Результати набору склали 13 квот, що не виправдало очікувань.
За словами пана Дінь Мінь Нхо, керівника Департаменту державних службовців та працівників (Департамент внутрішніх справ), організація такого іспиту є дуже дорогою, запропонував Департамент внутрішніх справ, але попит на реєстрацію квот набору підрозділів та населених пунктів дуже низький. «Наразі Постійний комітет провінційної партії схвалив політику організації іспитів з набору державних службовців у 2024 році. Народний комітет провінції опублікував план набору за 41 квотою, зосереджуючись на гірських районах, включаючи квоти набору для етнічних меншин», – сказав пан Нхо.
З 2020 року по 30 червня 2024 року Куангнам організував навчання для понад 2500 посадовців та державних службовців з числа етнічних меншин. Порівняно з періодом до 10 лютого 2021 року, кількість посадовців та державних службовців з числа етнічних меншин у провінційному урядовому секторі зросла на 944 особи. Станом на 30 червня 2024 року 227 посадовців та державних службовців з числа етнічних меншин обіймають керівні та управлінські посади в державних органах управління та підрозділах державної служби районного рівня та вище (з них 3 керівники департаментів, 14 керівників районного рівня, 210 керівників відділів), а 601 посадовець комунального рівня є представниками етнічних меншин.
Щодо партії, фронту та суспільно-політичних організацій, оргкомітет обласного партійного комітету повідомив, що з лютого 2022 року по червень 2024 року було завербовано 28 представників етнічних меншин. З них 9 було завербовано через систему висування кандидатур, 9 – через систему іспитів, а 10 – з кадрів комунального рівня на посадовців та державних службовців районного рівня.
Пан Цао Тхань Хай, заступник голови організаційної ради провінційного партійного комітету, заявив, що набір кадрів з числа етнічних меншин стикається з труднощами через положення про підвищення пенсійного віку, оптимізацію фонду оплати праці, оптимізацію організаційного апарату та скорочення депутатських посад. Кількість пенсіонерів щороку зменшується, партія, фронт та громадсько-політичні організації більше не мають надлишкового джерела оплати праці для набору. У відділах та філіях з обмеженими квотами діти з числа етнічних меншин також мають невелику потребу працювати в провінції через звичаї, умови проживання та пересування.
Резолюція № 16 від 15 грудня 2014 року Постійного комітету провінційного партійного комітету поставила перед провінційними установами та підрозділами мету прагнути мати посадовців та державних службовців з числа етнічних меншин, але цього не було досягнуто. Усвідомлюючи деякі труднощі, Резолюція № 21 продовжувала прагнути досягти цієї мети до 2025 року. Хоча це ще не є обов'язковим, Організаційний комітет провінційного партійного комітету координував з Департаментом внутрішніх справ дослідження та консультування щодо механізму, за яким кожне агентство та департамент провінції обов'язково має посадовців з числа етнічних меншин.
«Ми будемо рішуче координувати свої дії з Постійним комітетом Провінційного партійного комітету, Партійним комітетом Провінційного народного комітету, щоб доручити Провінційному народному комітету та пов’язаним секторам зосередитися на наборі персоналу для досягнення цієї мети відповідно до Резолюції 21», – сказав пан Хай.
Ротація та підхід до нових завдань
Багато кадрів етнічних меншин пройшли «навчання» шляхом ротації посад та робочого середовища. Окрім виконання різноманітних та нових завдань, більшість кадрів, які підлягають мобілізації та ротації, продемонстрували високу працездатність, ефективність роботи та креативне мислення...
Форма «загартування»
Після обіймання посади голови Народного комітету комуни Тра Нам, молодий кадровий представник соціології Нгуєн Тхань Фуонг був мобілізований та переведений районним партійним комітетом Нам Тра Мі на посаду голови Народного комітету комуни Тра Ван. Це найскладніша комуна району Нам Тра Мі з відносно високим рівнем бідних домогосподарств.
Однак, досвід управління роботою голови комуни протягом майже 10 років допоміг Нгуєн Тхань Фуонгу почуватися впевнено, беручись за це завдання. Пан Фуонг сказав, що після періоду звикання до нового середовища він зрозумів, що Тра Ван мало чим відрізняється від Тра Нам багаторічної давнини. Це пов'язано зі складними дорожніми умовами, несинхронізованою інфраструктурою, а також з недостатнім мисленням людей щодо виробництва праці.
Щоб подолати ці труднощі, окрім максимального використання пріоритетних ресурсів етнічних меншин та гірських районів для інвестування в інфраструктуру, Тра Ван розробить проект соціально-економічного розвитку. «Характеристикою гірських районів є те, що сільськогосподарська економіка все ще вважається основною. Тому ми будемо значно інвестувати в сільське господарство, зокрема у вирощування лікарських трав під пологом лісу в поєднанні з вирощуванням маніоки, бананів, кориці та концентрованого худоби. Сподіваємося, що це стане новим напрямком, який допоможе людям вийти з бідності», – поділився пан Фуонг.
Пан Нгуєн Тхань Фуонг не є поодиноким випадком. У багатьох гірських районах запроваджується ротація кадрів комуни, які належать до етнічних меншин, для навчання та виконання завдань; водночас, кадри району переміщуються на низові посади для побудови, зміцнення та розвитку апарату управління на рівні комуни відповідно до нових вимог.
Пан Бріу Куан, голова комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму округу Тайзянг, розповів, що в період з 2014 по 2018 рік його мобілізували та перевели з округу на посаду секретаря партійного комітету комун А Вуонг та А Тьєнг. У той час в обох населених пунктах не вистачало ключових посадовців, і вони готувалися до кадрової консолідації з'їзду партії, тому їм потрібне було підкріплення з округу.
«Після з’їзду Комунатичної партії я та місцеве керівництво зосередилися на управлінні будівництвом нових сільських районів. Було видано багато резолюцій, які заохочували людей розширювати рибні ставки для розвитку аквакультури, поєднувати тваринництво та вирощувати фруктові дерева. Особливо розширювати вирощування лікарських трав під пологом лісу, таких як моринда лікарська, кориця, та здійснювати будівництво житлових масивів, адміністративних центрів гміни...»
Крім того, ми також приділяємо увагу роботі з організації кадрів, навчанню місцевих лідерів, продовженню просування та збереження культури Ко Ту, створенню груп для обговорення та співу... Завдяки цьому наразі обидва ці партійні комітети комун мають сильну, кваліфіковану команду кадрів; деякі мають ступінь магістра, передову політичну теорію та є членами районного партійного комітету та делегатами районної народної ради», – сказав пан Бріу Цюань.
Створення місцевих людських ресурсів
Пан Лалім Хау, постійний заступник секретаря районного партійного комітету Намзянг, зазначив, що, особливо в гірських районах, ротація кадрів етнічних меншин з рівня комуни до рівня району і навпаки розглядається як можливість підвищення ефективності роботи низових кадрів. Це відповідає як положенням центрального та провінційного рівнів щодо кадрової роботи, так і практичній ситуації на місцевості.
Для вдосконалення кадрового складу на низовому рівні, одразу після районного з'їзду партії на термін 2020-2025 років та виборів Народних рад усіх рівнів на термін 2021-2026 років, Нам Зянг зосередився на підборі та призначенні кваліфікованих та здібних кадрів, особливо молодих кадрів та жінок, на ключові посади в районних відділах та відділеннях.
Водночас організовувати мобілізацію та ротацію кадрів етнічних меншин з району на низовий рівень або між населеними пунктами, установами та підрозділами, допомагаючи збільшувати людські ресурси для необхідних районів та галузей, задовольняючи потреби у навчанні кадрів шляхом практики у складних місцях.
«Наразі ми перевели 12 представників етнічних меншин. Після затвердження проекту посади, районний народний комітет також перевів 34 державних службовців та працівників, включаючи 17 представників етнічних меншин».
«У термін 2020-2025 років 24 представники етнічних меншин брали участь у роботі районного партійного виконавчого комітету, що становить 61,54%, а 6 членів Постійного комітету партії брали участь у роботі районного партійного комітету, що становить 46,15%. Крім того, з початку терміну Нам Зянг призначив 18 лідерів та керівників етнічних меншин, в результаті чого кількість керівників та керівників відділів зросла до 51 особи», – додав пан Лалім Хау.
Станом на кінець травня 2024 року в Намзянгу працювало 1058 державних службовців та працівників державного сектору; з них 737 були посадовцями з числа етнічних меншин, що становить 69,66%. «На рівні району було 501 з 813 посадовців з числа етнічних меншин, з яких 469 з 501 мали вищу освіту, а 11 з 501 – ступінь магістра. Крім того, в місцевості було 99 з 501 посадовців з числа етнічних меншин із середньою кваліфікацією в галузі політичної теорії та 27 з 501 посадовців з числа вищої освіти в галузі політичної теорії. Зокрема, на рівні комуни з 236 посадовців з числа етнічних меншин 209 мали вищу освіту та 1 посадовець – ступінь магістра».
Завдяки ротаційній роботі, кадри етнічних меншин та державні службовці мали можливість підходити до різноманітних та делікатних завдань, щоб виконувати їх ефективніше.
Потреба в конкретній політиці
Для створення ресурсів та покращення якості персоналу з числа етнічних меншин у найближчий час потрібна конкретна дорожня карта, а також конкретна політика.
Пані Нгуєн Тхі Туєт Тхань – секретар районного комітету партії Бак Тра Мі: пріоритетне планування для кадрів етнічних меншин
У Бак Тра Мі планування кадрів етнічних меншин приділяється особливу увагу та виконується дуже добре. Серед 11 членів Постійного комітету районного партійного комітету є 5 товаришів з етнічних меншин. Але проблема полягає в тому, що, хоча в комуні є 100% кадрів етнічних меншин, їх не можна включити до планування. Причина полягає в тому, що жоден з кадрів етнічних меншин там не навчався в галузях землеустрою, фінансів..., які не пов'язані з посадою, тому їх не можна включити до планування.
Порівняно із загальним рівнем гірських районів, якість кадрів етнічних меншин у Бак Тра Мі досить хороша. Однак переведення кадрів кінхів до районів проживання етнічних меншин є зручним, тоді як переведення кадрів етнічних меншин у зворотному напрямку не забезпечує професійних вимог, пов'язаних з посадою.
Ми визначили, що кадрам етнічних меншин потрібно більше часу для досягнення «зрілості». Тому для професійних відділів рівня заступників округ намагається знайти кадри етнічних меншин для працевлаштування, щоб прагнути навчання, дозрівання та розвитку до вищих посад.
Пані Аланг Тхі Там – начальник відділу внутрішніх справ округу Намзянг: Потрібні консультації щодо підписання контрактів на навчання
Провінційний народний комітет затвердив перелік спеціальностей бакалаврату та магістратури для студентів та державних службовців, які належать до етнічних меншин, у провінції Куангнам на період 2023-2025 років. Відповідно, народним комітетам районів, що отримують допомогу від Національної цільової програми соціально-економічного розвитку в етнічних меншинах та гірських районах на період 2021-2030 років, призначено спеціальності підготовки відповідно до затвердженого переліку та щорічно виділеного джерела фінансування для реалізації.
Циркуляр №02 від 21 серпня 2023 року Етнічного комітету передбачає, що вибір способу підписання договору про замовлення з навчальним закладом розглядається та вирішується Провінційним народним комітетом. Однак наразі Провінційний народний комітет не видав жодних документів із конкретними положеннями та інструкціями щодо методу укладання договору. Тому району дуже важко реалізувати підписання договору про замовлення з навчальними закладами. Компетентний орган влади повинен надати конкретні інструкції та положення щодо способу підписання договору з навчальним закладом, щоб населений пункт мав основу для реалізації.
На нещодавній робочій зустрічі з наглядовою делегацією Етнічної ради Національної асамблеї Куанг Нам запропонував запровадити більш відкриті та гнучкі механізми та правила для пріоритетного підбору кадрів з етнічних меншин. «Для завершення реалізації дорожньої карти та цілей, викладених у Резолюції 21, та для створення команди кадрів з етнічних меншин, яка відповідає вимогам поточного періоду, необхідна більш фундаментальна та рішуча політика від центрального до місцевого рівнів, а також більш синхронна участь секторів та рівнів», – прокоментував представник Міністерства внутрішніх справ.
Пан Нгуєн Ван Мау – заступник голови провінційного комітету Вітчизняного фронту В’єтнаму: Повинні бути відповідні методи, щоб уникнути марнотратства.
Щодо політики щодо кадрів етнічних меншин, провінція опублікувала її своєчасно та повно, але її практичне впровадження виявило багато недоліків. Як і в Резолюції 09 від 12 липня 2023 року Народної ради провінції, населені пункти зазначили, що немає проблем із її застосуванням до випадків ротації та переведення з провінції до району; проте, застосовуючи її до випадків з району до комуни і навпаки, або з однієї комуни до іншої, населені пункти мали труднощі зі збалансуванням бюджету, їм доводилося розраховувати витрати на реалізацію політики, інакше виникали б порівняння та скарги.
Зараз працевлаштування залежить від посади, тому в гірських районах не вистачає вчителів, а медичні працівники не можуть набирати та працевлаштовувати студентів, які закінчили навчання, що є величезною втратою ресурсів.
Створення кадрового резерву етнічних меншин для задоволення потреб місцевих завдань розвитку не може бути реалізоване за одну ніч. Усі населені пункти хочуть мати конкретну політику для кадрів етнічних меншин, щоб залучати, утримувати та створювати джерело місцевих кадрів, що є метою Резолюції 21.
Пан Данг Тан Фуонг - заступник голови етнічного комітету Народної ради провінції: Потрібна політика для залучення та утримання кадрів
Останнім часом провінція видала багато політик та механізмів для гірських районів та етнічних меншин загалом, включаючи політику щодо кадрової роботи. Однак, щодо конкретних механізмів для кадрів етнічних меншин, немає чіткості. Зокрема, у Резолюціях 11 та 09 Народної ради провінції є лише додаткові положення щодо рівнів підтримки етнічних меншин, але немає окремих політик.
Гірські місцевості повідомляють про реальність набору державних службовців та працівників, які походять з рівнин, але після кількох років роботи або користування пільговими політиками в особливо складних районах вони просять повернутися до низовин. Проблема нестачі людських ресурсів у гірських районах принципово не вирішена, оскільки немає політики залучення та утримання, особливо місцевого населення. Рекомендується, щоб Постійний комітет обласного партійного комітету та Постійний комітет обласного партійного комітету спрямували розробку окремої політики щодо роботи з кадрами етнічних меншин, щоб створити команду місцевих кадрів, створюючи стабільне джерело на довгострокову перспективу.
Зміст: ALANG NGUOC - NGUYEN DOAN - HUU PHAT - DANG NGOC - KHANH NGUYEN - HOAI AN - HAN GIANG - DANG NGUYEN
Представлено: МІНЬ ТАО
Джерело: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-hai-hoa-co-cau-va-chat-luong-3143370.html
![[Фото] Лам Донг: Зображення руйнувань після ймовірного прориву озера в Туй Фонг](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/02/1762078736805_8e7f5424f473782d2162-5118-jpg.webp)
![[Фото] Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь головує на другому засіданні Керівного комітету з розвитку приватної економіки.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Коментар (0)