Ефективність відправлення працівників на роботу за кордон

Виконуючи рішення Провінційного народного комітету про затвердження Проекту направлення провінційних працівників на роботу за кордон за строковими контрактами на період 2024-2026 років, компетентні органи здійснюють багато допоміжних заходів, щоб допомогти працівникам, які бажають та мають кваліфікацію для участі у тимчасовій роботі за кордоном.

Після 5 років роботи в корейській компанії з виробництва електроніки, пан Лу Ван Хіен з комуни Еа Нін отримав спонсорську підтримку від своєї колишньої компанії та запрошення продовжити роботу за другим контрактом. На початку 2025 року він продовжив працювати в Кореї. Пан Хіен поділився: «Це можливість для мене працювати та заробляти гроші, заощаджуючи на майбутнє. Коли я працюю обмежений час, я заощаджую гроші, щоб відправити їх своїй родині. Завдяки цьому життя моєї родини набагато краще».

Тран Тхі Тхуй Лінь та її чоловік з району Донгхоа щойно завершили свій 6-місячний сезонний трудовий контракт у Кореї та отримали продовження. Їхня робота — вирощувати шовковицю. Вони працюють 8 годин на день, отримуючи дохід майже 1 мільйон донгів з особи. Власник ферми піклується про проживання та проживання працівників. Пан Хюїнь Нам, чоловік Лінь, зізнався: «Я працював у Кореї понад 10 років механіком. Минулого року мій контракт закінчився, тому я повернувся додому. Нещодавно, коли я почув, що провінція підписала угоду із сусідньою країною про набір працівників, ми з дружиною зареєструвалися, щоб разом підтримувати та допомагати один одному. Маючи дохід понад 40 мільйонів донгів з особи на місяць, ми можемо піклуватися про наших дітей та мати краще життя в майбутньому».

Працівники проходять співбесіди для тимчасового працевлаштування за кордоном.

Керівник Департаменту праці – зайнятості (Департамент внутрішніх справ) Хо Кім Пхат сказав: З початку року вся провінція координувала з 14 компаніями, що займаються набором працівників для роботи в Кореї, Японії, Німеччині, Новій Зеландії, Данії..., організацію ярмарків вакансій, завдяки яким понад 400 працівників зареєструвалися для роботи за кордоном на обмежений термін, досягнувши понад 89% плану. Відтепер і до кінця року вся провінція посилюватиме співпрацю, підписуватиме контракти щодо розширення ринку праці з розвиненими країнами, яким потрібно набирати працівників для направлення працівників на роботу на обмежений термін.

Пан Чон Чон Су, керівник групи з питань сільськогосподарської політики округу Корьон-гун (Корея), поділився тим, що наразі ферми округу Корьон-гун потребують великої кількості робочої сили для обробітку ґрунту та підготовки до збору врожаю. Завдяки прямим інтерв'ю з працівниками провінції можна побачити, що багато працівників мають досвід та сільськогосподарські навички, що відповідає критеріям найму. Щороку округу Корьон-гун потрібно наймати 50-100 працівників для роботи в цій галузі. Це довгострокова можливість, яка відкриває двері до високооплачуваних робочих місць для багатьох місцевих працівників.

За словами пані Лі Джу Хі, президента компанії Unione – підрозділу прямого працевлаштування, компанія бажає найняти більше жінок-працівниць, які є кваліфікованими, ретельними, працьовитими, чесними, не бояться важкої роботи, погоди... для виконання сільськогосподарських робіт на фермах.

Робітники з провінції працюють на фермах у Кореї. Фото: Автор

Для підтримки створення робочих місць для місцевих працівників та тимчасових працівників за кордоном провінція видала правила щодо позик капіталу для тимчасової роботи за кордоном з використанням місцевого капіталу. Відповідно, працівники, які їдуть працювати за кордон, можуть позичити до 80% вартості, зазначеної в підписаному контракті, але не більше 100 мільйонів донгів. Ця політика допомагає вирішити початкові труднощі, щоб працівники могли сміливо реєструватися для роботи за кордоном.

«Направлення працівників на роботу за кордон на обмежений період часу не лише приносить економічну ефективність, а й досягає соціальних цілей. Тобто, вони не лише мають високі доходи, але й після роботи за кордоном працівники також удосконалюють свої технічні знання, іноземні мови, опановують передові технології та промислові стилі роботи, сприяючи формуванню висококваліфікованої робочої сили. Після повернення додому вони можуть легко знайти роботу з високими доходами, що відповідає вимогам індустріалізації та модернізації країни», – повідомив заступник директора Департаменту внутрішніх справ Фан Дай Тханг.

Джерело: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/hieu-qua-tu-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-80017cd/