Навчаючись у дядька Хо, дбаючи про створення команди кадрів

Наразі Куангнам консолідував та завершив виконання всіх ключових керівних посад на провінційному та місцевому рівнях. Фото: Н.ДОАН

Навчання персоналу на практиці

Відповідно до постанови № 03 від 3 листопада 2021 року міського партійного комітету про мобілізаційну та ротаційну роботу, пов'язану з розстановкою керівного та управлінського персоналу на період 2021-2025 років, на сьогоднішній день Дьєн Бан мобілізував та ротував 37 співробітників. З них 13 товаришів було переведено з міста на низовий рівень, а 3 товариші – у зворотному порядку; 8 товаришів було переведено з однієї комуни до іншої; 13 товаришів було переведено з одного відділу до іншого.

За словами пана Тран Хай Вана, постійного заступника секретаря міського партійного комітету Дьєн Бан, реалізація Резолюції № 03 сприяє впровадженню інновацій та покращенню якості кадрової роботи; оперативному зміцненню ключових кадрів у низці населених пунктів, установ та підрозділів для стабілізації організації та сприяння виконанню політичних завдань.

Водночас створювати умови для навчання та практичного випробування кадрів, особливо молодих та перспективних у плануванні; долати локальну та закриту ситуацію в кадровій роботі; проактивно готувати та доповнювати джерело наступників лідерів та менеджерів.

«

«Щоб конкретизувати Резолюцію 22-го провінційного з’їзду партії, робота кадрів була впроваджена ретельно, забезпечуючи процедури, правила, демократію та об’єктивність. Робота з оцінки кадрів мала позитивні зміни, інновації, близькість до реальності, об’єктивність, комплексність, створюючи мотивацію для кадрів прагнути зробити свій внесок; служить роботі з мобілізації, організації, ротації, організації та вдосконалення команди кадрів. Робота з навчання та розвитку кадрів продовжує бути зосереджена на відповідності практичної ситуації та допомозі у використанні кадрів провінції відповідно до виданих планів та проектів...».

(Заступник члена Центрального Комітету Партії, секретар Провінційної партії Луонг Нгуєн Мінь Чьєт)

«Мобілізація, ротація та призначення на деякі ключові керівні посади, які не обіймають місцеві жителі, спочатку дали результати. Більшість мобілізованих та ротованих кадрів дозріли, накопичили практичний досвід та мають багато інновацій у методах лідерства, керівництва та управління, що сприяє всебічному просуванню руху за наслідування на місцевому рівні», – сказав пан Ван.

Протягом останніх трьох термінів Тханг Бінь визначив розвиток людських ресурсів як одне з ключових та проривних завдань округу, яке потрібно керувати, спрямовувати та впроваджувати.

Розповідаючи про підхід місцевої влади, пан Фан Конг Ви, секретар районного партійного комітету Тханг Бінь, зазначив, що Постійний комітет районного партійного комітету зосереджується на ротації кадрів для навчання та виховання, а також на заміні низки місцевих та галузевих кадрів, можливості яких обмежені та не відповідають вимогам завдання.

Це дуже важливе рішення для ключових місцевих посадовців, щоб вони усвідомлювали свою відповідальність за свою роботу, не відштовхували справи, не уникали їх та наважувалися стикатися з труднощами на низовому рівні.

«Піклуючись про фундаментальну роботу партії шляхом оцінювання, якість планування для районного партійного виконавчого комітету, районного партійного постійного комітету та керівних посад у партії та уряді на терміни 2025-2030 та 2026-2031 років вища, ніж у попередньому терміні».

Зокрема, згідно з планом роботи районного партійного комітету на період 2025-2030 років, частка кадрів із вищою кваліфікацією та ступенем бакалавра з політичної освіти досягне 63%, а 100% кадрів з університетською та аспірантською освітою отримають університетську освіту; частка жінок-кадрів досягне 34,1%, а частка молодих кадрів досягне 29,5%», – сказав пан Вай.

Підготувати персонал для конгресу

«Для розвитку ми повинні зосередитися на створенні команди кадрів» – з цієї точки зору, на початку кожного з’їзду партійний комітет провінції Куангнам підсумовує, оцінює та видає нові резолюції щодо кадрової роботи, з проривними рішеннями та завданнями стратегічного характеру, пов’язаними з практичними потребами.

Протягом терміну 2020-2025 років Обласний комітет партії видав постанову № 20 від 20 грудня 2021 року про покращення якості персоналу, роботи штабу та вдосконалення організаційного апарату на період 2021-2025 років з перспективою до 2030 року.

Постійний комітет партії провінції видав Резолюцію № 21 від 10 лютого 2022 року про роботу з етнічними меншинами на період 2022-2025 років з перспективою до 2030 року. Виходячи з цього, вся провінція зосередилася на керівництві її впровадженням.

Оцінюючи результати впровадження, за даними Постійного комітету провінційної партії, кадрова робота проводиться дисципліновано та суворо. Децентралізація управління кадрами стає все більш конкретною.

Робота з оцінювання кадрів має багато нововведень у змісті та методах, є більш ґрунтовною та забезпечує публічність і прозорість. Планування керівних та управлінських кадрів забезпечує девіз «динамічний» та «відкритий» і є здійсненним.

Примітно, що робота з навчання та виховання кадрів дедалі розширюється за обсягом та темами, зосереджуючись на спеціалізованому навчанні та вихованні відповідно до стандартів посад у країні та за кордоном.

Дотепер з усієї провінції було направлено 576 товаришів для вивчення передової політичної теорії, 647 товаришів для вивчення середньої політичної теорії та організовано навчання в країні та за кордоном для 310 кадрів під керівництвом Постійного комітету провінційної партії...

Щоб підготувати кадровий склад партійного комітету на період 2025-2030 років, Постійний комітет обласного партійного комітету звернувся до партійних комітетів та партійних організацій з проханням зосередитися на лідерстві та керівництві під час перегляду, аналізу структури та оцінки кадрів; на основі кількості, структури, посади та кількості переобраних членів партійного комітету, щоб доповнити планування з четвертого кварталу 2024 року.

Зокрема, планування партійного комітету використовується як основа для планування керівних та управлінських посад; зосереджуючись на плануванні посад голів партійних комітетів, органів влади, Вітчизняного фронту та суспільно-політичних організацій. Приділяється увага молодим кадрам, жіночим кадрам та кадрам етнічних меншин на всіх рівнях для створення джерела кадрів та реалізації політики інновацій партійного комітету.

Джерело: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html