Наслідуючи приклад президента Хо, ми повинні зосередитися на створенні сильної команди кадрів.

На сьогоднішній день провінція Куангнам консолідувала та повністю заповнила всі ключові керівні посади на провінційному та місцевому рівнях. Фото: N.DOAN

Навчання кадрів на практиці.

Відповідно до Постанови № 03 від 3 листопада 2021 року Міського партійного комітету про роботу з переведення та ротації кадрів, пов'язану з розстановкою керівних та управлінських кадрів у період 2021-2025 років, Дьєн Бан наразі перевів та ротував 37 кадрів. З них 13 кадрів перейшли з міста на низовий рівень, а 3 кадри – у зворотному напрямку; 8 кадрів перейшли з однієї комуни до іншої; та 13 кадрів перейшли з одного департаменту до іншого.

За словами пана Тран Хай Вана, постійного заступника секретаря міського партійного комітету Дьєн Бан, реалізація Резолюції № 03 сприяє інноваціям та покращенню якості кадрової роботи; вона також оперативно зміцнює ключовий персонал у деяких місцевостях та установах/підрозділах для стабілізації організації та сприяння виконанню політичних завдань.

Водночас, це створює умови для навчання та практичного випробування кадрів, залучених до процесу планування, особливо перспективних молодих; долає ситуацію обмеженості та замкнутості в кадровій роботі; а також проактивно готує та доповнює резерв наступних лідерів та менеджерів.

"

«Зокрема, на виконання Резолюції 22-го провінційного з’їзду партії, кадрова робота проводилася суворо, забезпечуючи дотримання процедур і правил, а також сприяючи більшій демократії та об’єктивності. Оцінка персоналу зазнала позитивних змін, інновацій та тіснішого зв’язку з реальністю, будучи об’єктивною та всебічною, створюючи мотивацію для кадрів до зусиль та внеску; виконуючи роботу з переведення, призначення, ротації, організації та консолідації кадрового складу. Продовжується наголос на підготовці та розвитку кадрів, відповідно до практичної ситуації та забезпечення використання персоналу провінції відповідно до виданих планів та проектів…»

(Альтернативний член Центрального Комітету Партії, секретар Провінційного комітету Партії Луонг Нгуєн Мінь Чьєт)

«Початкові результати перепризначення, ротації та призначення на деякі ключові керівні посади осіб, які не є місцевими, були позитивними. Більшість перепризначених та ротованих посадовців дозріли, накопичили практичний досвід та запровадили багато інновацій у методах керівництва, керівництва та управління, що сприяє всебічному просуванню руху за наслідування на місцевому рівні», – сказав пан Ван.

Протягом останніх трьох термінів Тханг Бінь визначив розвиток людських ресурсів як одне з ключових, проривних завдань округу в його керівництві, керівництві та впровадженні.

Розповідаючи про місцевий підхід, пан Фан Конг Ві, секретар районного партійного комітету Тханг Бінь, зазначив, що Постійний комітет районного партійного комітету зосереджується на впровадженні ротації кадрів для навчання та розвитку, а також зосереджується на заміні деяких місцевих та галузевих кадрів, можливості яких обмежені та не відповідають вимогам завдань.

Це вирішальне рішення для забезпечення того, щоб ключові місцеві посадовці усвідомлювали свої обов'язки, уникали ухилення від виконання своїх обов'язків та наважувалися протистояти труднощам на низовому рівні.

«Оцінка, що стосується основної роботи партії, показує, що якість планування для районного партійного комітету, Постійного комітету районного партійного комітету та керівних посад у партії та уряді на терміни 2025-2030 та 2026-2031 років вища, ніж у попередній термін».

Зокрема, згідно з планом роботи районного партійного комітету на 2025-2030 роки, відсоток кадрів з вищою кваліфікацією та ступенем бакалавра з політології досягне 63%, а 100% кадрів матимуть вищу освіту та аспірантуру; відсоток жінок-кадрів досягне 34,1%, а відсоток молодих кадрів досягне 29,5%», – сказав пан Вай.

Підготовка персоналу до конгресу.

«Для розвитку ми повинні зосередитися на створенні команди кадрів» – з цієї точки зору, на початку кожного терміну партійного з’їзду партійний комітет провінції Куангнам проводить огляд та оцінку і видає нову резолюцію щодо кадрової роботи, яка містить проривні, стратегічні рішення та завдання, пов’язані з практичними потребами.

Протягом терміну 2020-2025 років Обласний комітет партії видав постанову № 20 від 20 грудня 2021 року про покращення якості кадрового складу, кадрової роботи та зміцнення організаційної структури на період 2021-2025 років з перспективою до 2030 року.

Постійний комітет обласного партійного комітету видав Резолюцію № 21 від 10 лютого 2022 року про роботу кадрів етнічних меншин на період 2022-2025 років з перспективою до 2030 року. Виходячи з цього, вся провінція зосередилася на керівництві та впровадженні цієї резолюції.

Оцінюючи результати впровадження, за даними Постійного комітету обласної партії, кадрова робота проводилася організовано та ретельно. Децентралізація управління персоналом набула дедалі більшої конкретності.

Оцінювання кадрів зазнало багатьох нововведень у змісті та методах, ставши більш ґрунтовним та забезпечивши відкритість і прозорість. Планування керівних та управлінських кадрів забезпечує динамічний та відкритий підхід з високою доцільністю.

Примітно, що навчання та розвиток кадрів дедалі більше розширюються за обсягом та цільовою аудиторією, зосереджуючись на поглибленій професійній підготовці та професійному розвитку відповідно до стандартів посад як на національному, так і на міжнародному рівнях.

На сьогоднішній день провінція направила 576 товаришів для вивчення передової політичної теорії, 647 товаришів для вивчення середньої політичної теорії, а також організувала навчальні курси як всередині країни, так і за кордоном для 310 кадрів під керівництвом Постійного комітету провінційної партії…

Для підготовки до процесу відбору персоналу на термін повноважень партійного комітету 2025-2030 років, Постійний комітет обласного партійного комітету просить партійні комітети та організації всіх рівнів зосередитися на керівництві та управлінні переглядом та аналізом структури та оцінки кадрів; на основі кількості, структури, посад та кількості переобраних членів партійного комітету, на додаток до планування, починаючи з четвертого кварталу 2024 року.

Це включає використання планування партійних комітетів як основи для планування керівних та управлінських посад; зосередження уваги на плануванні посад голів партійних комітетів, уряду, Вітчизняного фронту та інших політичних і громадських організацій. Слід приділяти увагу молодим кадрам, жіночим кадрам та кадрам з етнічних меншин на всіх рівнях для створення кадрового резерву та реалізації політики оновлення партійних комітетів.

Джерело: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html