Два захопливі робочі дні В'єтнамського форуму приватної економіки 2025 року, в яких взяли участь тисячі думок та пропозицій, створили «карту дій» для приватних підприємств, щоб підтвердити своє прагнення супроводжувати уряд у справі процвітання В'єтнаму.
Керівники діалогових сесій Форуму виконали «важке завдання», зайнявши «гаряче місце», щоб обговорити «чотири ключові стовпи» економіки в новий період, продемонструвавши стійкість В'єтнаму та прагнення до піднесення.
Під час підготовки до Форуму було проведено 12 діалогових сесій у багатьох населених пунктах, які зібрали понад 3600 делегатів та висловили 3000 думок. Діалог високого рівня – це місце, де сходяться ці знання та прагнення, зосереджуючись на чотирьох основних напрямках: міжнародна інтеграція, інституції, інноваційні технології, капітал та людські ресурси.
 |
| В'єтнамський форум приватної економіки 2025 року залучає підприємців, експертів та міжнародні організації до участі у 4 тематичних діалогових сесіях |
Міжнародна інтеграція та інституції
Історія виходу в'єтнамських підприємств на міжнародний рівень чітко продемонстрована в деревообробній та меблевій промисловості, виробництві сталевих конструкцій або сільськогосподарській продукції, де національні підприємства зміцнили свої позиції на світовому ринку. Бізнесмен Май Хуу Тін, голова Асоціації молодих підприємців В'єтнаму IV терміну, голова ради директорів U&I Group, наголосив, що експорт залишається стратегічним пріоритетом, але необхідно обрати правильну галузь з глобальними перевагами.
Підприємства порушили низку проблем, таких як залежність від імпортної сировини, повільне відшкодування ПДВ, високі логістичні витрати та труднощі у створенні брендів. Вони сподіваються, що завдяки Резолюції 68-NQ/TW голоси підприємств будуть почуті, а проблеми вирішуватимуться швидше.
Щоб реалізувати дух «творення розвитку», викладений у Резолюції 66-NQ/TW, важливо глибоко проаналізувати інституційні «вузькі місця» з багатьох точок зору – від законотворчого мислення, способу функціонування багатогалузевих підприємств до технічних проблем у нормативних актах та стандартах. Це корінь усіх проблем розвитку: інституції можуть бути стартовим майданчиком, але також можуть стати найбільшою скелею, що стримує цей стартовий майданчик.
Досвід багатогалузевих приватних корпорацій, таких як TTC, показує, що кожен сектор – від сільського господарства , енергетики, нерухомості до туризму – стикається з власними правовими бар'єрами в доступі до зеленого капіталу, плануванні туристичних зон, політиці щодо промислових парків або дублюванні інвестиційного законодавства.
У будівельному секторі дублювання та застарілі правила призводять до великих втрат, як-от у випадку з акціонерною компанією Secoin, яка пропонує скасувати стандарти, що більше не підходять.
Зрозуміло, що інституційна реформа має бути «проривом проривів». Бізнесу потрібно не лише «розв’язати», а й надати йому можливості завдяки доступній, легкій для виконання правовій системі та адміністративному апарату, який справді служить і створює. Кодифікація важливих резолюцій для забезпечення стабільності та можливості виконання – це рекомендація, яку варто ретельно вивчити компетентним органам.
Бізнесмен Луу Тхань Мау, віцепрезидент Асоціації молодих підприємців В'єтнаму та генеральний директор групи Phuc Khang, заявив, що розрив між політикою та її впровадженням, дублювання законів та непослідовна політика є найбільшими «вузькими місцями». Інституційна реформа має стати «проривом проривів», створюючи прозоре, стабільне та безпечне середовище.
У думках підприємств та Азійського банку розвитку (АБР) наголошується, що для того, щоб приватний сектор став справжньою рушійною силою, необхідна сприятлива інституційна база та ініціативи державно-приватного партнерства (ДПП) на національному рівні. АБР підтвердив, що продовжуватиме супроводжувати В'єтнам у реалізації Стратегії партнерства з країною на 2023-2026 роки, зосереджуючись на зеленому та інклюзивному зростанні, сприянні інноваціям, розширенні доступу до фінансування для малих та середніх підприємств, а також підтримці правової бази ДПП, проектів відновлюваної енергетики та сталого фінансування.
Технології, капітал та людські ресурси
Було підтверджено нове стратегічне усвідомлення: закон глобальної конкуренції більше не полягає в тому, щоб «велика риба їла дрібну рибу», а в тому, щоб «високотехнологічна риба перевершувала низькотехнологічну». У Резолюції 57-NQ/TW чітко зазначено, що прориви в науці і техніці, інноваціях та цифровій трансформації – це неминучі шляхи, на яких приватна економіка повинна стати піонерською силою.
Питання полягає в наступному: як заповнити «прогалини» в інноваційній екосистемі? Як зробити так, щоб податкові пільги або механізми «пісочниці» для досліджень та розробок фактично впроваджувалися на практиці?
Пані Труонг Лі Хоанг Фі, віцепрезидент Асоціації молодих підприємців Хошиміну, президент IBP та InnoEx, зазначила, що в'єтнамські підприємства мають чудові можливості для досягнення проривів завдяки науці, технологіям та інноваціям, але також стикаються з труднощами у доступі, застосуванні та оволодінні технологіями.
Існують ключові вузькі місця, які необхідно вирішити в національній інноваційній екосистемі. У фінтех-секторі найбільшою перешкодою є регуляторна база, яка не встигає за змінами. Ефективна фінтех-пісочниця допоможе В'єтнаму не втратити можливості.
У сільському господарстві технології є ключем до збільшення доданої вартості, але інвестиції в технології глибокої переробки обмежені. Політика заохочення досліджень та розробок у високотехнологічному сільському господарстві повинна бути більш суттєвою.
У секторі нерухомості Proptech може допомогти підвищити прозорість та ефективність, але його застосування все ще проблематичне. Створення національної бази даних нерухомості та відповідної правової бази є обов'язковою умовою.
«Щоб В’єтнам став регіональним технологічним центром, немає іншого шляху, окрім потужних та суттєвих інвестицій. Бізнесу потрібен проривний механізм для ефективної роботи Фонду розвитку науки і технологій, належне відрахування витрат на дослідження та розробки, і, перш за все, відкритий та креативний правовий коридор для тестування та розробки нових бізнес-моделей», – сказала пані Фі.
Хороші інституції та добрі технології, але без людських ресурсів та капіталу до успіху ще далеко. Внутрішня сила бізнесу – це капітал та людські ресурси, два фундаментальні фактори, що визначають його довговічність. Питання полягає в наступному: як відкрити потоки капіталу для досягнення мети в 2 мільйони підприємств до 2030 року? Як створити нове покоління менеджерів, здатних взяти на себе майбутнє?
Пан Тран Банг В'єт, засновник і генеральний директор Dong A Solutions, наголосив: «Якщо інтеграція, інституції та технології є зовнішніми факторами, то зрештою нам все одно доведеться повернутися до основної основи, якою є внутрішня сила. Підприємства можуть використовувати зовнішні можливості лише тоді, коли їхня внутрішня сила достатньо сильна».
Щоб бути технологічно автономними, перш за все, ми повинні бути автономними в людських ресурсах для досліджень та розробок, побудувати екосистему «Зроблено у В'єтнамі», щоб залучити та утримати команду високотехнологічних вчених та інженерів. Водночас існує проблема капіталу, яка вимагає середньострокового та довгострокового механізму стимулювання капіталу, що заохочує приватні підприємства до сміливих інвестицій та підвищення конкурентоспроможності.
Управління людськими ресурсами також є серйозним викликом у глобальній гонці талантів. Тому національна стратегія розвитку високоякісних людських ресурсів, особливо наступного покоління лідерів, вважається ключовою.
Внутрішня сила – ключ до прориву
В'єтнамський форум приватної економіки 2025 року завершився церемонією удару в гонг. Урочистий звук гонгу став «наказом» розпочати новий шлях: перетворення рішень на дії, зобов'язань на результати, з новим духом та рішучістю.
Форум опублікував Спільну заяву з багатьма зобов'язаннями щодо дій, підтверджуючи ключову роль приватного сектору у досягненні мети перетворення В'єтнаму на сильну та процвітаючу країну до 2045 року. Бізнес-спільнота зобов'язалася підтримувати уряд у дусі «Спільного створення інституцій – Вивільнення ресурсів – Підвищення національних стандартів управління».
Було започатковано низку ініціатив, таких як Національна програма навчання 10 000 генеральних директорів; Програма наставництва для двох нових підприємців кожним молодим підприємцем, спрямована на перетворення 5 мільйонів домогосподарств-підприємців на підприємства; та розробка Індексу потенціалу приватних підприємств В'єтнаму (VBCI) для підвищення конкурентоспроможності. Організаційний комітет VPSF також зобов'язався підтримувати щорічний діалог та моніторити впровадження політики.
Видно, що приватна бізнес-спільнота не лише «скаржиться на труднощі», але й проактивно пропонує поради, підтверджуючи свою роль важливої рушійної сили економіки. Бізнес не може діяти самостійно, йому потрібна національна програма дій щодо брендів, стандартів, зеленого фінансування та сприяння торгівлі. Інституційна реформа має стати «проривом проривів», скорочуючи розрив між політикою та її впровадженням, створюючи прозоре, стабільне та безпечне середовище.
Тим часом технології та інновації є «конкурентною зброєю» нової ери, що вимагає механізмів «пісочниці» та стимулів для досліджень і розробок, щоб приватний сектор міг справді взяти на себе лідерство. А основою будь-якого розвитку є капітал і людські ресурси: від реформи кредитної політики до вивільнення капіталу для малих і середніх підприємств, до національних стратегій щодо талантів і наступності лідерства.
«Ми сподіваємося, що Форум стане щорічним каналом для консультацій, де думки будуть надаватися уряду та Національним зборам, а «чотири стовпи» резолюції будуть втілені в життя, роблячи практичний внесок у розвиток країни. Таким чином, бізнес матиме більше мотивації до розвитку», – наголосив голова Асоціації молодих підприємців В’єтнаму Данг Хонг Ань.
Форум відкрив новий шлях для приватної економіки, але шлях попереду сповнений викликів, зі старими «вузькими місцями», саме тоді, коли відкриваються можливості для інтеграції та інновацій. Чотири стовпи, розглянуті на Форумі, – це не лише прагнення до розвитку, а й випробування здатності приватного сектору утвердити свою позицію в епоху глобальної конкуренції.
Джерело: https://baodautu.vn/hoi-lenh-mo-hanh-trinh-moi-cua-kinh-te-tu-nhan-d386575.html
Коментар (0)