Від бажання «самостійно навчатися» до поширення ініціатив

Щорічний День сприяння освіті у В'єтнамі (2 жовтня) – це привід вшанувати дух старанності та навчання протягом усього життя людей по всій країні. Цього року, серед багатьох видатних прикладів, особливо вражає історія пані Дао Тхань Хао (директор чайного кооперативу Хао Дат, комуна Тан Куонг, провінція Тхай Нгуєн). Не маючи формальної освіти, але завдяки любові до чайних дерев та бажанню навчатися, вона запропонувала багато нових рішень, які принесли практичну цінність та активно поширювалися.

Делегація В'єтнамської премії талантів 2025 року – «Заохочення навчання – самостійне навчання для розвитку талантів», дізналася про реальність використання трубчастих продуктів для знищення чайних дріжджів.

Пані Хао народилася в родині, де вирощували чайні дерева протягом багатьох поколінь. Дитинство пані Хао було пов'язане з тим, як вона ходила за матір'ю та сестрою в поля, щоб збирати та сушити чай. Хоча чайна професія здається звичною, нічого нового, у пані Хао завжди виникає питання: як зробити чай смачнішим, щоб чайники могли жити краще?

Не маючи можливості навчатися офіційно, вона обрала навчання через роботу. У своїй щоденній роботі вона ретельно записувала свій досвід: від вибору насіння, удобрення, збору чаю до його обробки. І так, день за днем, ця чесна фермерка стала «досвідченою ученицею» чаю.

Її філософія навчання проста, але водночас глибока: «Усі цінують навчання в школі, але навчання в повсякденній роботі — це також великий урок. Кожна невдача — це урок, кожна успішна ініціатива — це нова сторінка в книзі. Якщо ви не вчитеся, не досліджуєте, ви завжди застрягнете на одному місці…». Саме цей дух мотивував її постійно впроваджувати інновації, створюючи ініціативи, які залишають глибокий слід у громаді.

Найвідомішою є ініціатива «Пробірка для видалення дріжджів з чаю». Раніше процес видалення дріжджів здійснювався повністю вручну. Працівники покладалися на свої органи чуття для контролю температури та часу. Навіть невелике відхилення могло призвести до втрати аромату та якості всієї партії чаю. Пані Хао часто спостерігала, як зусилля членів кооперативу марнуються, і шукала способи подолати цю проблему.

Десятки спроб, невдач, а потім новий початок, нарешті, народилася трубка для знищення чайних дріжджів. Дизайн простий, зручний у використанні, але результати чудові: допомагає зберегти смак, підвищити продуктивність і забезпечити стабільність продукту. З моменту своєї появи чай Hao Dat став більш популярним серед споживачів, а бренд поступово утвердив свої позиції на ринку.

Завдяки цифровій трансформації робоче середовище є прозорим та справедливим, що підвищує залученість співробітників у чайному кооперативі Хао Дат.

Ця ініціатива не обмежується лише сферою діяльності кооперативів, а й була вивчена та застосована багатьма виробничими господарствами регіону. Зокрема, у 2025 році «Трубка для знищення чайних дріжджів» була удостоєна честі бути обраною як один із п’яти типових проектів по всій країні, запропонованих до фінального раунду премії «Заохочення навчання – самостійне навчання для розвитку талантів» у рамках системи премії талантів В’єтнаму. Це гідне визнання, яке вшановує окремих осіб та колективи, які не отримали формальної підготовки, але завдяки практичній роботі створили продукти з високою економічною та соціальною цінністю.

Якщо «Трубка для ферментації чаю» є результатом процесу дослідження та відданості професії, то модель обліку робочого часу Face ID демонструє сміливість кооперативу у застосуванні цифрових технологій у виробництві. Виходячи з потреби прозорого управління робочою силою та економії часу, пані Хао та члени кооперативу застосували систему розпізнавання облич прямо на чайній плантації. Працівникам потрібно лише сканувати свої обличчя, і дані автоматично зберігаються в програмному забезпеченні, що дозволяє уникнути помилок та забезпечує справедливість.

Пані Нгуєн Тхі Хоа, яка багато років працює в кооперативі та також є керівником команди зі збору чаю, поділилася: «З появою Face ID нам більше не потрібно турбуватися про те, що наші робочі дні будуть заплутані. Ті, хто працює більше, реєструються правильно, а ті, хто бере відпустку, також чітко ідентифікуються. Усі почуваються більш впевнено та віддано».

Ці ініціативи показують, що в чайному кооперативі Хао Дат дух навчання не обмежується однією людиною, а став спільною рушійною силою. Від пані Хао – типової «людини, яка навчається», цей дух поширюється на багатьох людей у ​​родині та кооперативі. Тут кожен член проактивно навчається, наважується впроваджувати інновації та розглядає навчання як частину щоденної роботи.

Джерело: https://baothainguyen.vn/nghi-quyet-57/khoa-hoc-cong-nghe/202510/tu-khat-vong-tu-hoc-den-sang-kien-lan-toa-f1a1e30/