Спільні зусилля для підготовки висококваліфікованих людських ресурсів

Студенти спеціальності «Геологічна інженерія» в Університеті природничих наук (VNU-HCM) під час практичного заняття в лабораторії. Фото: ТХАНЬ ХУНГ

Хошимін орієнтований на те, щоб стати багатоцентровим мегаполісом, відіграючи ключову роль у сферах фінансів – послуг, високотехнологічної промисловості, напівпровідникової промисловості, розумного міста, логістики та морської економіки ... Такий рівень вимагає покоління людських ресурсів, які не лише професійно підготовлені, але й мають глобальне мислення, здатність до дії та адаптивність у швидкозмінному середовищі.

Людські ресурси є основою стратегії

За словами професора Су Дінь Тханя, директора Економічного університету Хошиміна, після злиття Хошимін не зможе керувати сучасними механізмами без команди, здатної до технологій та інновацій (Резолюція № 57); не зможе скористатися перевагами інтеграції без талановитих людей, які розуміють міжнародний ринок, особливо в контексті формування глибокої міжнародної інтеграції в Хошиміні (Резолюція № 59-NQ/TW); не зможе реформувати інституції без посадовців, які розуміють сучасне право (Резолюція № 66-NQ/TW) та не зможе сприяти тому, щоб приватна економіка стала рушійною силою без сміливих підприємців – експертів, а також відповідної супутньої політики (Резолюція № 68-NQ/TW). Тому ключову роль людських ресурсів для Хошиміна можна звести до 3 основних груп: експерти з технологій та інновацій для управління революцією цифрової трансформації; бізнесмени з добрими знаннями внутрішнього та міжнародного права та ринків створюють прориви для приватної економіки; Кадри та державні службовці всіх рівнів чітко розуміють нову міську орієнтацію та ефективно використовують спеціальні механізми.

«У контексті нового розвитку Хошиміна за моделлю багатополярного зростання, людські ресурси повинні мати не лише глибокі знання, але й системне мислення, що поєднує глобальне мислення та здатність до місцевих дій; мати здатність інтегрувати міждисциплінарні знання, вирішувати проблеми, впроваджувати інновації та швидко адаптуватися до цифрового економічного середовища, розумних міст та вимог сталого розвитку; мати дух безперервного навчання, проактивно адаптуватися та супроводжувати зміни, а також адаптуватися до кожної функціональної області нової міської зони», – наголосив професор Су Дінь Тхань.

Згідно з аналізом доктора Тран Дінь Лі, віце-президента Хошимінського університету сільського господарства та лісництва, нове Хошимін буде суперінтегрованою міською зоною: розвиватиметься високотехнологічна промисловість у Біньзионг (раніше), логістика та міжнародні морські порти в Ба Ріа - Вунгтау (раніше), фінансовий, комерційний та креативний центр у центрі Хошиміна (раніше). Коли ці три компоненти об'єднають зусилля, ми очікуємо сучасну, синхронну та ефективну соціально-економічну екосистему, справді перше «розумне супермісто» В'єтнаму. Для цього Хошиміну необхідно інвестувати у високоякісні людські ресурси, особливо у молоді покоління інтелектуалів, які візьмуть на себе місію побудови зразкової міської зони. Поряд з цим, систему освіти, навчання, наукових досліджень та інновацій необхідно розглядати як стратегічну «м'яку інфраструктуру», якій приділяється така ж увага, як і інвестиції в технічну інфраструктуру.

Вчені працюють у Центрі наноструктурованих та молекулярних матеріалів (VNU-HCM). Фото: ТХАНЬ ХУНГ

Просування моделі «стратегічного трикутника»

За словами доцента доктора Куач Тхань Хая, віце-президента Університету технічної освіти Хошиміна, місто є місцем, де апробуються ініціативи в екосистемі держава-школа-підприємство, що робить практичний внесок у розвиток міста в епоху сталого розвитку. Тому уряд Хошиміна повинен інвестувати в навчальні програми для підвищення кваліфікації лідерів - менеджерів - експертів - державних службовців у контексті розширення міста та нових інституційних структур. Університети супроводжували розвиток Хошиміна протягом останніх 50 років і продовжуватимуть робити позитивний внесок у новий етап розвитку Хошиміна, допомагаючи місту досягти сильного рівня в майбутньому.

Д-р Фан Хонг Хай, директор Промислового університету Хошиміна, визнав, що роль підготовки висококваліфікованих людських ресурсів є ключовим завданням. Школа розробила план дій, пов'язаний зі стратегічними цілями на 2025-2030 роки, та баченням до 2045 року. Зокрема, вона зосереджена на вирішенні ключових питань, таких як розробка навчальних програм, пов'язаних з практичними потребами, особливо ключових галузей промисловості Хошиміна, таких як технології, логістика, фінанси, а також на створенні нових професій для передбачення тенденцій на ринку праці, таких як напівпровідникові технології, мікрочіпи, ядерна енергетика та фінансові технології. Поряд з цим, школа сприяє зв'язкам між науково-дослідною роботою, підприємствами та урядом Хошиміна для прогнозування, планування та розвитку людських ресурсів відповідно до вимог розумних міських районів, економіки, що базується на знаннях, та сталого розвитку.

За словами доцента, доктора Ву Хай Цюаня, директора Національного університету Хошиміна, модель тристоронньої співпраці: держава - школа - підприємство визначена Національним університетом Хошиміна як «стратегічний трикутник», ядро національної інноваційної екосистеми. Відповідно, держава (Хошимін) відіграє певну роль у створенні, встановленні інституційної бази, керівництві інвестиціями, наданні землі, інфраструктури та пільгової політики щодо оподаткування та фінансування для дослідницьких організацій та підприємств... Школа є центром виробництва знань, надання інтелектуальних ресурсів, проведення фундаментальних досліджень, розробки прикладних рішень... Підприємства займають ключову позицію в комерціалізації дослідницьких продуктів, впровадженні інновацій у практику та поширенні цінності на ринку, фінансуванні прикладних досліджень, замовленні тем в університетах... Три сторони діють за принципом «спільне проектування - спільне впровадження - спільне розподілення цінності». Сторони спільно беруть участь у формуванні дослідницьких цілей і водночас діляться фінансовими вигодами від результатів застосування. Коли «стратегічний трикутник» функціонуватиме ефективно, новий Хошимін реалізує проривні очікування.

* Доцент, доктор ЛЕ ТУАН АНХ, голова університетської ради, Університет Тху Дау Мот: Потреба в розвитку високотехнологічних людських ресурсів зростає.

Ми чітко визначаємо, що великі можливості не лише для школи, а й для всієї системи освіти Бінь Дуонг до об'єднання з Хошиміном створять сильніший поштовх для розвитку в галузі науки і техніки, інновацій, успадкувавши великі переваги освітнього центру, науки і техніки в Хошиміні. Особливо для школи можливості ще більші, коли міський простір стає більш відкритим, потреба в розвитку високотехнологічних людських ресурсів дедалі більша, особливо з огляду на нагальну потребу ефективного виконання Резолюції 57-NQ/TW Політбюро про прориви в розвитку науки і техніки, інноваціях та національній цифровій трансформації. Щоб мати чітке бачення та дорожню карту, скориставшись перевагами об'єднання з Хошиміном, школа схвалила проект розвитку школи до 2030 року з баченням до 2050 року, в якому школа була сформована для розвитку в напрямку застосування, високоякісної підготовки, надання рішень для розвитку, сприяння науковим дослідженням, стартапам та міжнародній інтеграції для задоволення потреб Хошиміна в людських ресурсах.

* Пані НГУЄН ФАМ ХОАН МІ, керівник відділу рекрутингу та навчання, Nitori Co., Ltd.: Додавання політики глибокого зв’язку між бізнесом та системою освіти

Наразі в Nitori працює близько 4200 працівників. Однак, набір висококваліфікованих та технічних працівників, таких як робітники з технічного обслуговування, техніків-електриків та електроніків, або офісного персоналу з професійною кваліфікацією, залишається складним завданням через обмежену місцеву пропозицію. З 1 липня злиття допоможе скоротити розрив між підприємствами в Ба Ріа - Вунг Тау (раніше) та якісними людськими ресурсами з університетів, технічних коледжів та кар'єрних центрів у Хошиміні. Це сприяє диверсифікації джерела кандидатів як за кількістю, так і за якістю, одночасно скорочуючи час набору та підвищуючи ефективність внутрішнього навчання. Зокрема, для підприємств з прямими іноземними інвестиціями, таких як Nitori, доступ до висококваліфікованих людських ресурсів буде необхідною умовою для просування інновацій, автоматизації, підвищення продуктивності та діяльності із забезпечення якості.

Ми також очікуємо, що в Хошиміні буде більше політик для глибшого зв'язку між бізнесом та системою освіти через програми стажування, співпрацю у сфері навчання та ранню професійну орієнтацію для студентів. Крім того, практична політика підтримки, така як будівництво соціального житла, зручний міжрегіональний транспорт, податкові та платні пільги для працівників або підприємств, що розширюють свою діяльність... також будуть важливими важелями для залучення та утримання довгострокових працівників у регіоні.

СЮАНЬ ТРУНГ - ТРУК ЗЯНГ

ТХАНЬ ХУНГ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html