Об'єднання зусиль для підготовки висококваліфікованих людських ресурсів.

Студенти, що спеціалізуються на геологічній інженерії в Університеті наук (В'єтнамський національний університет Хошиміна), під час практичного заняття в лабораторії. Фото: ТХАНЬ ХУНГ

Хошимін орієнтований на те, щоб стати багатоцентровим мегаполісом, відіграючи ключову роль у сферах фінансів та послуг, високотехнологічної промисловості, напівпровідникової промисловості, розумного міста, логістики та морської економіки ... Такий масштаб вимагає покоління людських ресурсів, які не лише висококваліфіковані, але й мають глобальне мислення, здатність до дії та здатність адаптуватися до швидкозмінного середовища.

Людські ресурси є стратегічним ядром.

За словами професора Су Дінь Тханя, директора Економічного університету Хошиміна, Хошимін після об'єднання не зможе керувати сучасними механізмами без команди, здатної на технології та інновації (Резолюція № 57); він не зможе скористатися перевагами інтеграції без талановитих людей, які розуміють міжнародні ринки, особливо в контексті формування глибокої міжнародної інтеграції в Хошиміні (Резолюція № 59-NQ/TW); він не зможе реформувати інституції без посадовців, які знаються на сучасному праві (Резолюція № 66-NQ/TW); і він не зможе просувати приватну економіку як рушійну силу без здібних підприємців та експертів, а також відповідної допоміжної політики (Резолюція № 68-NQ/TW). Тому вирішальну роль людських ресурсів для нового Хошиміна можна звести до трьох основних груп: експерти з технологій та інновацій для управління революцією цифрової трансформації; підприємці, які володіють правом та міжнародними та внутрішніми ринками, для створення проривів для приватної економіки; посадовці та державні службовці всіх рівнів розуміють новий план міського розвитку та ефективно керують конкретними механізмами.

«У контексті нової моделі розвитку Хошиміна, що базується на багатополярній моделі зростання, людські ресурси повинні мати не лише глибокі знання, а й системне мислення, поєднуючи глобальне мислення з можливостями локальних дій; здатність інтегрувати міждисциплінарні знання, вирішувати проблеми, впроваджувати інновації та швидко адаптуватися до цифрової економіки, середовища розумного міста та вимог сталого розвитку; а також дух безперервного навчання, проактивної адаптації та співпраці зі змінами та адаптацією відповідно до кожної функціональної області нової міської зони», – наголосив професор Су Дінь Тхань.

Згідно з аналізом доктора Тран Дінь Лі, віце-ректора Хошимінського університету сільського господарства та лісництва, нове Хошимін буде суперінтегрованою міською зоною: розвиватимуться високотехнологічні галузі промисловості в Біньзионг (раніше), логістика та міжнародні морські порти в Ба Ріа - Вунгтау (раніше), а також фінансовий, комерційний та інноваційний центр у центрі Хошиміна (раніше). Коли ці три компоненти поєднаються, ми очікуємо сучасну, синхронізовану та ефективну соціально-економічну екосистему, справді перше «розумне супермісто» В'єтнаму. Для досягнення цієї мети Хошиміну необхідно інвестувати у високоякісні людські ресурси, особливо у молодих інтелектуалів, які візьмуть на себе місію побудови зразкової міської зони. Поряд з цим, систему освіти , навчання, наукових досліджень та інновацій слід розглядати як стратегічну «м’яку інфраструктуру», приділяючи однакову увагу інвестиціям у технічну інфраструктуру.

Вчені працюють у Центрі наноструктурованих та молекулярних матеріалів (В'єтнамський національний університет Хошиміна). Фото: ТХАНЬ ХУНГ

Просування моделі «стратегічного трикутника»

За словами доцента Куач Тхань Хая, віце-ректора Технологічного та освітнього університету Хошиміна, місто є місцем, де ініціативи в рамках екосистеми зв'язків між державою, університетами та підприємствами апробовуються та роблять практичний внесок у розвиток міста в епоху сталого розвитку. Тому уряд Хошиміна повинен інвестувати в навчальні програми для підвищення кваліфікації лідерів, менеджерів, експертів та державних службовців у контексті розширення міста та нової інституційної структури. Університети були партнерами в розвитку Хошиміна протягом останніх 50 років і продовжуватимуть робити позитивний внесок у новий етап розвитку міста, допомагаючи йому досягти більших висот у майбутньому.

Доктор Фан Хонг Хай, ректор Промислового університету Хошиміна, визнає, що підготовка висококваліфікованих людських ресурсів є ключовим завданням. Університет розробив план дій, що відповідає його стратегічним цілям на 2025-2030 роки та бачення до 2045 року. Цей план зосереджений на вирішенні ключових питань, таких як розробка навчальних програм, що відповідають практичним потребам, особливо в ключових секторах Хошиміна, таких як технології, логістика та фінанси. Він також спрямований на розвиток нових професій для передбачення тенденцій на ринку праці, таких як напівпровідникові технології, мікрочіпи, ядерна енергетика та фінансові технології. Крім того, університет зміцнює зв'язки між дослідженнями, навчанням та застосуванням знань між університетом, підприємствами та урядом Хошиміна для прогнозування, планування та розвитку людських ресурсів для задоволення потреб розумного міста, економіки, що базується на знаннях, та сталого розвитку.

За словами доцента Ву Хай Цюаня, директора В'єтнамського національного університету Хошиміна (VNU-HCM), модель тристоронньої співпраці: держава - університет - підприємство, визначена VNU-HCM як «стратегічний трикутник», ядро національної інноваційної екосистеми. Відповідно, держава (Хошимін) відіграє роль сприяючої організації, створюючи інституційну базу, керуючи інвестиціями, надаючи землю, інфраструктуру, а також пільгову податкову та фінансову політику для дослідницьких організацій та підприємств... Університет є центром генерування знань, надання інтелектуальних ресурсів, проведення фундаментальних досліджень та розробки прикладних рішень... Підприємства займають ключову позицію в комерціалізації дослідницьких продуктів, впровадженні інновацій у практику та поширенні цінності на ринку, фінансуванні прикладних досліджень та замовленні проектів у університетів... Три сторони діють за принципом «спільне проектування - спільне впровадження - спільне використання цінності». Вони спільно беруть участь у формуванні дослідницьких цілей та одночасно діляться фінансовими вигодами від результатів застосування. Коли «стратегічний трикутник» функціонуватиме ефективно, нове Хошимін реалізує свої проривні очікування.

* Доц. д-р Ле Туан Ань, голова університетської ради, Університет Тху Дау Мот: Потреба в розвитку високотехнологічних людських ресурсів зростає дедалі більше.

Ми чітко усвідомлюємо, що значні можливості не лише для школи, а й для всієї системи освіти провінції Біньзионг після об'єднання з Хошиміном створять сильніший поштовх для розвитку науки і техніки, інновацій та використання переваг того, що вона є центром освіти, науки і техніки в Хошиміні. Для школи, зокрема, можливості ще більші, оскільки міський простір розширюється, попит на високотехнологічні людські ресурси зростає, особливо з огляду на нагальну потребу ефективного виконання Резолюції Політбюро 57-NQ/TW про прориви в розвитку науки і техніки, інноваціях та національній цифровій трансформації. Щоб мати чітке бачення та дорожню карту, а також скористатися перевагами об'єднання з Хошиміном, школа затвердила свій план розвитку до 2030 року з перспективою до 2050 року. Цей план окреслює розвиток школи в напрямку орієнтованої на застосування високоякісної підготовки та пропонує рішення для сприяння науковим дослідженням, підприємництву та міжнародній інтеграції з метою задоволення потреб Хошиміна в людських ресурсах.

* Пані НГУЄН ФАМ ХОАН МІ, керівник відділу рекрутингу та навчання, Nitori Co., Ltd.: Більше політики для сприяння глибшим зв’язкам між бізнесом та системою освіти.

Наразі в компанії Nitori працює близько 4200 працівників. Однак, набір на посади, що вимагають високих технічних навичок та знань, таких як робітники з технічного обслуговування, технік-електрики та електроніки або кваліфікований офісний персонал, залишається складним завданням через обмежену місцеву пропозицію. З 1 липня злиття допоможе подолати розрив між компанією в Ба Ріа - Вунг Тау (раніше) та висококваліфікованою робочою силою з університетів, технічних коледжів та професійно-технічних центрів у Хошиміні. Це сприятиме диверсифікації пулу кандидатів як за кількістю, так і за якістю, а також скоротить час набору та підвищить ефективність внутрішнього навчання. Особливо для компаній з прямими іноземними інвестиціями, таких як Nitori, доступ до висококваліфікованих людських ресурсів буде необхідною умовою для просування інновацій, автоматизації, підвищення продуктивності та забезпечення якості.

Ми також очікуємо, що в Хошиміні буде більше політик, що створять глибші зв'язки між бізнесом та системою освіти через програми стажування, співпрацю у сфері навчання та ранню професійну орієнтацію для студентів. Крім того, практична політика підтримки, така як розвиток соціального житла, зручне міжрегіональне транспортне сполучення, податкові та платні пільги для працівників або підприємств, що розширюють свій масштаб... також будуть важливими важелями для залучення та утримання працівників у місцевості в довгостроковій перспективі.

СЮАНЬ ТРУНГ - ТРУК ЗЯНГ

ТХАНЬ ХУНГ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html