Але несподіванкою стало питання з 2 пунктів, яке викликало гарячу дискусію. Питання звучало так: «В Америці є Стів Джобс, Марк Цукерберг, Ілон Маск... з технологічними винаходами, які допомогли змінити світ ». Спираючись на цю тему, молодій людині напишіть аргументоване есе (приблизно 200 слів), у якому відповідайте на питання: Як ми можемо мати власного «в'єтнамського Стіва Джобса»?
Громадська думка гостро ставила під сумнів це аргументоване твердження, стверджуючи, що не всі студенти знають, ким був Стів Джобс; і що ці технологічні мільярдери насправді не винахідники, а радше висококваліфіковані бізнесмени, які перетворюють технологічні продукти та платформи на гроші – багато грошей. Крім того, чи справді ці постаті є ідеальними взірцями для наслідування? І як такі гіганти взагалі можуть існувати у в'єтнамському середовищі, навіть у в'єтнамському варіанті?
«Як нам створити більше «в’єтнамських Стівів Джобсів»?» – питання, яке не могло бути більш відкритим. Здається, воно адресоване всім: від політиків центрального уряду, міністерств та місцевої влади до науковців , підприємців, вчителів та студентів…
Звісно, всі знають, що вам не потрібен справжній Джобс, навіть якщо це в'єтнамський Джобс. Швидше, він є символом, метафорою інтелекту, виняткового творчого мислення та сміливості мислити нестандартно, діяти сміливо та впроваджувати інновації, чи то як науковий винахідник, чи як бізнес-адміністратор.
І щодо цієї тези, я вважаю, що не обов'язково має бути одна відповідь, бо насправді важко дійти жорсткої, уніфікованої відповіді.
Студент у великому місті чи бідний студент у гірському регіоні матиме свою власну відповідь, і неможливо порівняти, хто кращий, а хто гірший. Для дитини, яка навчається в міжнародній школі у столиці, робота у В'єтнамі може бути тим, хто прокладає шлях для в'єтнамської науки та технологій, щоб вони могли стояти поруч із провідними країнами світу. Для дитини в сільській чи гірській місцевості це просто означає когось, хто допомагає їхньому селу вийти з бідності, когось, хто надихає інших дітей у високогір'ї старанніше вчитися та змінювати своє майбутнє.
Звичайно, найважливіше, що кандидати повинні включити до свого іспиту (навіть якщо вони не знають точно, хто такі Стів Джобс чи Ілон Маск), це необхідність механізму навчання та використання талантів, середовища, де талановиті люди можуть максимально розкрити свій потенціал, та поваги до унікального мислення... І понад усе, це повинні бути в'єтнамці, які «поділяють один піт і кров» зі своїми співвітчизниками.
«В’єтнамські робочі місця» – це не обов’язково про супергероїв чи гламурних мільярдерів, а радше про людей, які звільняються від стереотипів, стають потужними агентами та рушійними силами інновацій, креативності, сміють мислити нестандартно та опановують технології, щоб створювати значну цінність для громади.
Джерело: https://tienphong.vn/jobs-viet-ong-la-ai-post1851086.tpo








