Поєднання пропозиції та попиту на робочу силу створює імпульс для економічних проривів.

Các doanh nghiệp tư vấn, tuyển dụng lao động trong phiên giao dịch việc làm ở tỉnh Cà Mau. (Ảnh: MỘNG THƯỜNG) — Компанії, що надають консалтингові та рекрутингові послуги, на ярмарку вакансій у провінції Камау . (Фото: МОНГ ТХУОНГ)

Очікування щодо нової технологічної інфраструктури

Закінчивши Академію журналістики та комунікацій зі ступенем з лінгвістики, Хоанг Май Нху (28 років) зараз працює в сингапурській технологічній компанії з офісом у Ханої . Незважаючи на багатообіцяючу кар'єру, Нху все ще сподівається знайти роботу, яка б краще відповідала її спеціалізованим навичкам.

Замість того, щоб шукати на приватних веб-сайтах з працевлаштування, Нху кілька разів звертався до Національної біржі праці за адресою vieclam.gov.vn і виявив, що ця платформа має великий потенціал, оскільки вона підпорядковується Міністерству внутрішніх справ і має функцію перевірки особи за допомогою програми електронної ідентифікації VNeID, що робить інформацію прозорою та достовірною.

Однак, Нху також відверто висловила свій відгук: «Інтерфейсу та роботі в поточній версії бракує узгодженості; деякі класифікації категорій, такі як «офіцер» або «командир», не точно відображають реальність і потребують стандартизації та вдосконалення для кращого користувацького досвіду».

Ха Данг Хью, студентка четвертого курсу кафедри корейської мови та культури Університету іноземних мов В'єтнамського національного університету в Ханої, також активно використовує платформу для пошуку можливостей роботи перед випуском. Головною перевагою для випускника, такого як Хью, є те, що реєстрація та подання заявки є швидкими, абсолютно безкоштовними, і немає тиску щодо придбання пакетів підвищення кваліфікації, як на деяких приватних платформах. Для Хью державна платформа обміну вакансіями забезпечує душевний спокій та уникає ризиків, пов'язаних з фальшивими оголошеннями про роботу. Хью сподівається, що система незабаром розробить мобільний додаток та додасть функцію сповіщення шукачів роботи про статус розгляду заявки, щоб вони могли легко відстежувати хід розгляду своєї заявки.

Постійний дисбаланс між попитом і пропозицією ускладнює для бізнесу пошук потрібних людей у потрібний час, тоді як шукачі роботи не мають точної та реалістичної інформації.
Пан Ко Те Йон, президент Корейської торгової палати у В'єтнамі (KOCHAM)

Доповідь Нху та Хью показує, що потреба молодих працівників у доступі до офіційного ринку праці є досить значною. Однак загалом ринок праці все ще стикається з багатьма проблемами у сфері людських ресурсів, які необхідно вирішити. Пан Ко Те Йон, президент Корейської торгової палати у В'єтнамі (KOCHAM), наголосив: «Людські ресурси тісно пов'язані з усім виробничим планом, якістю та інвестиційним прогресом підприємств. З огляду на те, що у В'єтнамі працює понад 10 000 корейських підприємств, потреба в передачі технологій та розширенні робочих місць завжди є пріоритетною. Незважаючи на це, труднощі з людськими ресурсами зберігаються, оскільки забезпечення достатньої кількості робочої сили стає все більш складним, з широко поширеною нестачею як некваліфікованих виробничих працівників, так і кваліфікованого технічного персоналу та персоналу середньої ланки управління. Крім того, високі показники плинності кадрів та зростання витрат на заробітну плату роблять утримання кваліфікованих працівників серйозним тягарем. Постійний дисбаланс між пропозицією та попитом ускладнює для підприємств пошук потрібних людей у потрібний час, тоді як шукачі роботи не мають точної та реалістичної інформації».

Розблокування каналів передачі даних та рішень для синхронізації.

Для реалізації очікувань працівників та бізнесу побудова синхронізованої цифрової інфраструктури є ключовим завданням. За словами члена Центрального Комітету партії та міністра внутрішніх справ товариша До Тхань Бінья, на виконання Резолюції Політбюро № 57-NQ/TW про прориви в розвитку науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації, Міністерство внутрішніх справ доручило Департаменту зайнятості координувати з В'єтнамською групою пошти та телекомунікацій (VNPT) створення Національної платформи біржі зайнятості. Система, яка систематично впроваджується з травня 2025 року, пройшла ретельне технічне тестування за підтримки Департаменту адміністративного управління суспільним порядком (C06) та Національного центру даних (C12) при Міністерстві громадської безпеки.

Міністр До Тхань Бінь підтвердив: «На сьогодні результати оцінювання показують, що система повністю відповідає вимогам щодо зв’язку, сумісності даних та забезпечує абсолютну безпеку та захист інформації. Це важлива цифрова інфраструктура, яка забезпечує безперебійне та прозоре функціонування ринку праці відповідно до ринкових механізмів, демонструючи рішучість побудувати оптимізований, ефективний державний апарат, який ставить громадян та бізнес у центр обслуговування».

Згідно зі звітом Департаменту зайнятості щодо роботи Національної біржі праці, спостерігаються значні покращення. Дані, оновлені з 14 квітня по 5 травня, показують, що в системі зареєстровано 5477 шукачів роботи, з яких 1207 оновили свою інформацію (22%), а 4270 зареєструвалися, щоб дізнатися більше, або ще не заповнили свої профілі (78%). Загальна кількість профілів, готових до підключення, досягла 331 з 334, що становить 99%. Тим часом 1597 підприємств зареєстрували свої юридичні особи з 828 оголошеннями про роботу, з яких 702 наразі активні (84,7%). Загальна кількість вакансій, що очікують на розгляд, досягла 41 945...

Згідно з даними Національного центру служб зайнятості, станом на середину травня 2026 року загальна кількість шукачів роботи по всій країні зросла до 5796 осіб, загалом подано 413 заявок на роботу. Кількість зареєстрованих роботодавців зросла до 1241, опубліковано загалом 1063 оголошення про роботу (з яких 883 наразі відкриті для подання заявок).

З огляду на те, що ринок охоплює понад 7,5 мільйона працівників та понад 300 000 підприємств, потреба міста у зв'язку є величезною. Тому Національна біржа зайнятості відіграє вирішальну роль як центральний офіційний інформаційний канал, покращуючи якість прогнозування та аналізу для надання практичних політичних порад, спрямованих на побудову сучасного, інтегрованого та сталого ринку праці.
Пані Луонг Тхі Той, заступниця директора Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін

З огляду на вищезазначену ситуацію, пані Луонг Тхі Той, заступниця директора Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін, оцінила: «З огляду на обсяг ринку, що перевищує 7,5 мільйона працівників, та понад 300 000 підприємств, потреба міста у зв’язку є величезною. Тому Національна біржа зайнятості відіграє роль офіційного централізованого інформаційного каналу, покращуючи якість прогнозування та аналізу для надання практичних політичних порад, спрямованих на побудову сучасного, синхронізованого та інтегрованого ринку праці».

Щоб оптимізувати операційну ефективність Національної біржі зайнятості, пан Нго Сюань Льєу, директор Національного центру служб зайнятості, підтвердив, що видатною перевагою системи є її здатність взаємопов’язувати дані з національними базами даних та перевіряти особу шукачів роботи за допомогою програми електронної ідентифікації VNeID. Система розроблена як єдиний центр обслуговування, єдиний шлюз, безпосередньо децентралізована для місцевих органів влади для роботи, що заощаджує на індивідуальних інвестиційних витратах на інфраструктуру, централізовано керує даними та забезпечує синхронізований обмін. Операційний процес оптимізовано, а бізнес-інформація суворо контролюється перед наданням облікового запису для забезпечення високої прозорості.

Пан Льєу заявив, що в найближчий період платформа посилить свою глибоку інтеграцію з базами даних, що обробляють страхування по безробіттю та виплати соціального страхування, для комплексного створення бази даних працівників, надаючи пріоритет абсолютній інформаційній безпеці. Водночас Департамент зайнятості завершує розробку проекту правил управління та функціонування для подання, тісно координуючи роботу з місцевими органами влади, сприяючи комунікації, надаючи технічну підтримку громадянам та підприємствам, а також організовуючи поглиблені навчальні курси для місцевих посадовців та працівників у другому та третьому кварталах 2026 року, створюючи імпульс для комплексного розкриття національної робочої сили.

Поєднання синхронізованих технологічних рішень та надійного механізму управління даними є основною основою для стабілізації попиту та пропозиції, створюючи імпульс для економічних проривів у контексті міжнародної інтеграції.

За даними Nhandan.vn

Джерело: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html