Складність чи легкість залежить від рівня рішучості

Секретар партії округу Тхань Бінь Фам Дінь В'єт Дик після переведення до цього округу отримав багато нових рішень та способів виконання партійної та урядової роботи. На фото: Секретар партії округу Тхань Бінь Фам Дінь В'єт Дик оглядає відділ "єдиного вікна" округу Тхань Бінь.

Важко

У червні 2020 року товариша Нгуєн Зуй Тхань було призначено та переведено до комуни Дан Чу (Ту Кьї) на посаду секретаря партії комуни. Як заступник начальника відділу пропаганди районного комітету партії Ту Кьї, його перевели на роботу в місцевість, де він зіткнувся з багатьма труднощами. Найбільшою складністю було нове середовище, нерозуміння місцевості, звичок та стилю роботи кадрів та членів партії в новому підрозділі. Поряд з цим, відсутність житла в комуні також вплинула на його повсякденне життя та роботу. «Зміна робочих завдань та методів управління з районного рівня на комунальний, особливо враховуючи, що я не місцевий житель, не могла уникнути труднощів та викликів. Не будучи місцевим жителем, я не можу бути так близько до реальності, всебічно охоплювати все та чітко розуміти переваги, унікальні характеристики та видатні риси місцевості, як місцева людина», – сказав товариш Тхань.

За даними Організаційного комітету районного партійного комітету Туки, в окрузі наразі є лише одна Демократична комуна, де секретар партії на рівні комуни не є місцевим. Впровадження зіткнулося з деякими труднощами. Найбільшою складністю є менталітет тих, кого переводять та призначають, бояться змін та далеко йти; деякі місця не хочуть приймати ключові кадри з інших місць. Крім того, перешкодою також є умови життя та режим роботи ключових кадрів, які не є місцевими.

Район Кім Тхань наразі є одним з небагатьох районів, де ще не запроваджено посаду секретаря партійного комітету на рівні комуни, який би не був місцевою особою. За словами пана Тран Ван Хунга, голови оргкомітету районного партійного комітету Кім Тхань, окрім того, що населений пункт ще не рішуче запровадив це, район також реорганізує 8 адміністративних одиниць на рівні комуни (скоротивши їх на 4 порівняно з нинішнім рівнем). Для цих одиниць населеному пункту доводиться вирішувати питання надлишкового персоналу, тому це важко організувати. У деяких великих районах, віддалених від центру, посаду секретаря партійного комітету, який не є місцевою особою, необхідно ретельно розглянути та прорахувати.

Дослідження в деяких інших населених пунктах показали, що призначення секретарів партій на рівні комуни, які не є місцевими жителями, також зіткнулося з багатьма труднощами. Наприклад, коли існував план мобілізації та призначення деяких кадрів, вони використовували виправдання: похилий вік, погане здоров'я, далеко від дому, незручності для подорожей; хоча вони були знайомі з місцевістю, були прив'язані до старого місця протягом багатьох років... щоб попросити не впроваджувати його. Тим часом у деяких населених пунктах, де призначені секретарі партій, які не є місцевими жителями, під час виконання завдань місцеві кадри та лідери самі мають місцевий менталітет і не підтримують переведених кадрів. Тому іноді спостерігаються ознаки відсутності співпраці, що легко призводить до ізоляції секретарів партій, які не є місцевими жителями, в колективі. Наразі в провінції також немає режиму чи політики заохочення та підтримки секретарів партій на рівні комуни, які не є місцевими жителями, особливо для кадрів, переведених з однієї комуни до іншої...

Гарний досвід роботи на робочому місці

Долаючи труднощі, пов'язані з тим, що він не був місцевим жителем, секретар партії комуни Дан Чу Нгуєн Зуй Тхань керував та спрямовував місцеву громаду для досягнення та перевиконання багатьох соціально -економічних показників.

Місто Хайзионг є населеним пунктом з найвищою часткою немісцевих партійних секретарів у провінції. Наразі в місті є 22 з 25 районів та комун з немісцевими партійними секретарями, що становить 88%. Очікується, що відтепер і до кінця року місто продовжуватиме призначати партійних секретарів на рівні комун у решті 3 районах: Кам Тхитьонг, Тхатхой та В'єтхоа.

Голова організаційної ради міського партійного комітету Хайзионг Фам Конг Куан зазначив, що останнім часом місто завжди приділяло увагу роботі з ротації кадрів, ротації кадрів з міського рівня на ключові посади на рівні комуни, з однієї комуни до іншої, з одного району до іншого. Процес відбору та ротації забезпечує неупередженість, об'єктивність та дотримання принципів і процедур. Місто регулярно створює умови та підтримує випадки ротації для успішного виконання своїх завдань. Перед впровадженням ротації та переведення, міський партійний комітет Хайзионг провів гарну ідеологічну роботу для кадрів, членів партії та місцевого населення як у місцях їхнього перебування, так і в місцях їхнього перебування, допомагаючи кадрам, членам партії та народу бути єдиними у своєму сприйнятті того, що впровадження цієї політики є необхідним та регулярним у кадровій роботі. Багато товаришів залишили сильне враження на своїх робочих місцях, створюючи солідарність та єдність у колективі партійних комітетів та органів влади, вирішуючи багато невирішених проблем на місцевому рівні та завойовуючи довіру кадрів, членів партії та народу.

Лютий 2022 року Товариш Фам Дінь В'єт Дик, керівник апарату міського партійного комітету був переведений Постійним комітетом міського партійного комітету Хайзионг на роботу до партійного комітету району Тханьбінь, призначений на посаду секретаря партійного комітету району Тханьбінь. Секретар партійного комітету району багато часу приділяв роботі з місцевими жителями, вивчаючи реальність у кожному житловому районі; активно зустрічався та обмінювався інформацією з колишніми посадовцями району, щоб зрозуміти місцеву ситуацію... Завдяки багатьом рішенням, починаючи з 2022 року і дотепер, район Тханьбінь досяг нових успіхів у партійній та урядовій роботі. Доходи бюджету району завжди перевищують показники в 1,5-2 рази на рік. Робота з адміністративної реформи постійно зростає, щороку перевищуючи попередній. Протягом останніх 3 років партійний комітет району Тханьбінь завжди добре або навіть краще виконував свої завдання...

Для округу Нам Сач призначення секретарів партій комунального рівня, які не є місцевими жителями, здійснюється Постійним комітетом районного партійного комітету протягом багатьох років. Примітно, що окрім ротації кадрів з округу до комун та міст, Постійний комітет районного партійного комітету мобілізував та ротував секретарів партій з однієї комуни до іншої, що тісно пов'язано з політикою призначення секретарів партій, які не є місцевими жителями. Для ефективного впровадження цієї політики Постійний комітет районного партійного комітету Нам Сач регулярно оцінює кадри, виконує якісну ідеологічну роботу, тим самим забезпечуючи призначення правильної роботи та правильної людини... Наразі в окрузі Нам Сач є 7 комун та міст, де секретарі партійного рівня комунального рівня не є місцевими жителями, що становить 36,8%. Це також один з населених пунктів з високим рівнем секретарів партійного рівня комунального рівня, які не є місцевими жителями в провінції.

Згідно з оцінкою Організаційного комітету провінційного партійного комітету, багато населених пунктів Хайзионгу ефективно впровадили політику, згідно з якою секретар партії на рівні комуни не є місцевою особою. Впровадження посади секретаря партії на рівні комуни не є місцевою особою сприяло подоланню локалізму, що призвело до значних змін у стилі роботи, методах та манерах кадрів та членів партії. Від товаришів, яких перевели та ротували, до кадрів та членів партії на місцях, усі підвищили почуття відповідальності за виконання своїх обов'язків. Багато товаришів після періоду переведення та ротації були призначені на вищі посади...

У термін 2025-2030 років Хай Дуонг прагне, щоб понад 30% партійних комітетів комун, районів та міст мали секретарів партійних комітетів, які не є місцевими жителями. Для досягнення вищезазначеної мети потрібна велика рішучість з боку постійних комітетів районних партійних комітетів, міських партійних комітетів, міських партійних комітетів та низових партійних комітетів провінції.

Гарні умови для навчання та розвитку персоналу

У квітні 2022 року Постійний комітет партійного комітету міста Чілінь перевів мене на роботу до районного партійного комітету Тан Дан, де я був призначений на посаду секретаря районного партійного комітету. Я завжди намагаюся якнайкраще слухати та враховувати думки кадрів та членів партії в районі, проактивно вивчати думки та громадську думку кожної партійної осередку, кожного сектору та місцевості, щоб мобілізувати та об'єднати сили колективу кадрів, колективного Постійного комітету партійного комітету, команди кадрів та членів партії, а також мас у комуні. Звідси я можу пропонувати політику, яка відповідає реальності та сприяє місцевим сильним сторонам.

З рівня виконання завдань партійного комітету, у 2023 році район Тан Дан піднявся до відмінного виконання своїх завдань. 100% цільових показників партійної роботи та соціально-економічного розвитку були досягнуті та перевиконані. Район не має скарг чи доносів, які потребують вирішення.

Я вважаю, що політика, яка передбачає, що секретарем партії на рівні комуни є не місцева людина, є дуже правильною. Це допомагає подолати ситуацію локалізму, поваги та уникнення в лідерстві та управлінні, а також створює можливості для відповідальної особи підтвердити свою спроможність та накопичити великий досвід роботи на місцях.

Нгуен Ван Чуєн, секретар партійного комітету району Тан Дан (Чі Лінь)

Потреба в конкретних політиках підтримки

Наразі в місті Кіньмон є 5 районів з 23 комун (що становить 21,7%), де секретарі партійних комітетів не є місцевими жителями. Товариші, яких перевели на посаду секретарів комунального рівня, підвищили свої повноваження та вирішили багато невирішених проблем місцевого партійного комітету та уряду. Багато товаришів залишили сильний слід у своїх сферах діяльності, створюючи солідарність у партійному комітеті та уряді, роблячи важливий внесок у місцевий прорив.

Однак, команда кадрів, які ротуються для роботи секретарями партій на рівні комуни, наразі не має політики підтримки, особливо підтримки дорожніх витрат, харчування, проживання тощо. Усім цим командам доводиться долати самі себе, щоб виконувати свої завдання, що більш-менш впливає на їхню психологію та якість роботи.

Щоб заохотити та сприяти призначенню на посади секретарів партії на рівні комуни, які не є місцевими жителями, провінція повинна звернути увагу та запровадити спеціальну політику підтримки для цих сил, таку як державне житло, одноразова фінансова допомога або додаткова щомісячна допомога, допомога на оренду житла, пальне та дорожні витрати, підвищення заробітної плати на рік раніше запланованого терміну тощо.

Ха Дінь Чіен , голова оргкомітету міського партійного комітету Кіньмон

VY LAN

Джерело: https://baohaiduong.vn/thuc-hien-bi-thu-cap-uy-cap-xa-khong-phai-nguoi-dia-phuong-o-hai-duong-kho-de-do-muc-do-quyet-tam-393836.html