Складність чи легкість залежить від рівня рішучості.

Після переведення до району, секретар партійного комітету району Тхань Бінь Фам Дінь В'єт Дик впровадив багато нових рішень та підходів у партійну та урядову роботу. (На фото: секретар партійного комітету району Тхань Бінь Фам Дінь В'єт Дик оглядає центр обслуговування «єдиного вікна» району.)

Важко

У червні 2020 року товариша Нгуєн Зуй Тханя було призначено та переведено до комуни Дан Чу (район Ту Кі) на посаду секретаря партійного комітету комуни. Як заступник начальника відділу пропаганди районного партійного комітету Ту Кі, він зіткнувся з численними труднощами. Найбільшим викликом було нове середовище, нерозуміння місцевості, а також робочих звичок і практик кадрів і членів партії в новому підрозділі. Крім того, відсутність житла та харчування в комуні також вплинула на його повсякденне життя та роботу. «Зміна робочих обов'язків та методів управління з районного рівня на комунальний, особливо враховуючи, що я не місцевий житель, неминуче спричинила труднощі та виклики. Оскільки я не місцевий житель, я не можу бути так добре знайомим з практичною ситуацією, мати всебічний огляд або розуміти унікальні переваги та характеристики місцевості, як місцевий житель», – сказав товариш Тхань.

За даними організаційного відділу районного партійного комітету Тико, наразі лише комуна Дан Чу в окрузі запровадила політику призначення немісцевого партійного секретаря на рівні комуни. Впровадження зіткнулося з кількома труднощами. Найбільш суттєвими є небажання тих, кого переводили або перепризначали, змінювати посади, їхній страх перед далекими переїздами та небажання деяких районів приймати ключових посадовців з інших місць. Крім того, перешкодою також є умови життя та роботи ключових посадовців, які не є місцевими жителями.

Район Кім Тхань наразі є одним з небагатьох районів, які ще не запровадили політику призначення немісцевих секретарів партії на рівні комуни. За словами пана Тран Ван Хунга, керівника організаційного відділу партійного комітету району Кім Тхань, окрім відсутності рішучого впровадження з боку місцевої влади, це також пов'язано з поточною реструктуризацією 8 адміністративних одиниць комунального рівня в окрузі (зменшення їхньої кількості на 4 порівняно з поточною). У цих одиницях місцевість наразі має справу з надлишком персоналу, що ускладнює впровадження процесу призначення. У деяких великих районах, віддалених від центрального центру, призначення немісцевих секретарів партії вимагає ретельного розгляду та планування.

В результаті розслідувань у кількох інших населених пунктах було виявлено, що призначення немісцевих секретарів партій на рівні комуни також стикається з багатьма труднощами. Наприклад, коли є план переведення або призначення деяких посадовців, вони посилаються на такі причини, як похилий вік, погане здоров'я, відстань від дому та незручності в дорозі; хоча вони знайомі з місцевістю та пов'язані з їхньою попередньою посадою протягом багатьох років... просять не здійснювати призначення. Тим часом у деяких населених пунктах, де були призначені немісцеві секретарі партій, самі місцеві посадовці та лідери проявляють обмеженість і не підтримують переведених посадовців. Тому іноді спостерігаються ознаки відсутності співпраці, що легко призводить до ізоляції немісцевого секретаря партії в групі. Наразі в провінції також відсутня система або політика заохочення та підтримки немісцевих секретарів партій на рівні комуни, особливо для посадовців, переведених з однієї комуни до іншої...

Досвід роботи хороший.

Подолавши труднощі, пов'язані з тим, що він не є місцевим жителем, Нгуєн Зуй Тхань, секретар партійного комітету комуни Дан Чу, керував місцевою громадою та успішно досягнув та перевиконав багато соціально-економічних цілей.

Місто Хайзионг має найвищий відсоток секретарів партійних комітетів комунального рівня, які не є місцевими жителями в провінції. Наразі 22 з 25 районів та комун міста мають секретарів партійних комітетів, які не є місцевими жителями, що становить 88%. Очікується, що до кінця року місто продовжить призначати секретарів партійних комітетів у трьох інших районах: Кам Тхитьонг, Тхакхой та В'єтхоа.

За словами Фам Конг Куана, керівника організаційного відділу міського партійного комітету Хайзионг, місто послідовно надає пріоритет ротації кадрів, переводячи їх з міського рівня на ключові посади на рівні комуни, а також з однієї комуни до іншої або з одного району до іншого. Процес відбору та ротації забезпечує справедливість, об'єктивність та дотримання принципів і процедур. Місто регулярно надає підтримку та допомогу, щоб ті, хто проходить ротацію, успішно виконували свої завдання. Перед впровадженням ротацій та призначень міський партійний комітет Хайзионг проводить ретельну ідеологічну роботу серед кадрів, членів партії та місцевого населення в обох районах, куди переводяться кадри, допомагаючи їм зрозуміти, що ця політика є необхідною та постійною в управлінні кадрами. Багато кадрів зробили значний внесок у свої призначені райони, сприяючи єдності та згуртованості в партійному комітеті та уряді, вирішуючи багато існуючих місцевих проблем та завойовуючи довіру кадрів, членів партії та народу.

У лютому 2022 року товариш Фам Дінь В'єт Дик, керівник офісу міського партійного комітету. Постійний комітет партійного комітету міста Хайзионг призначив його працювати в партійному комітеті району Тханьбінь та секретарем партійного комітету району Тханьбінь. Секретар партійного комітету району присвятив багато часу відвідуванню низових рівнів, розумінню реалій у кожному житловому районі; проактивно зустрічався та обмінювався ідеями з колишніми посадовцями району, щоб зрозуміти місцеву ситуацію... Завдяки різним рішенням, з 2022 року по теперішній час район Тханьбінь досяг нових успіхів у партійній та урядовій роботі. Доходи бюджету району постійно перевищують цільовий показник у 1,5-2 рази на рік. Адміністративна реформа постійно вдосконалюється, і кожен рік перевершує попередній. Протягом останніх трьох років партійний комітет району Тханьбінь постійно виконував або перевиконував поставлені завдання...

У окрузі Намсач практика призначення немісцевих секретарів партії на рівні комуни впроваджується Постійним комітетом районного партійного комітету протягом багатьох років. Примітним аспектом цієї роботи є те, що, окрім ротації кадрів з району до комун та міст, Постійний комітет також переводив та ротував секретарів партії з однієї комуни до іншої, одночасно надаючи пріоритет призначенню немісцевих секретарів партії. Для ефективної реалізації цієї політики Постійний комітет районного партійного комітету Намсач регулярно оцінює кадровий склад та проводить ефективну ідеологічну роботу, забезпечуючи, щоб правильні завдання були покладені на потрібних людей. Наразі в окрузі Намсач є 7 комун та міст з немісцевими секретарями партії, що становить 36,8%. Це також один з населених пунктів з високим відсотком немісцевих секретарів партії в провінції.

Згідно з оцінкою організаційного відділу провінційного партійного комітету, багато населених пунктів Хайзионгу ефективно впровадили політику призначення секретарів партії на рівні комуни, які не є місцевими жителями. Ця політика сприяла подоланню обмеженості та суттєвим змінам у стилі роботи, методах та практиці кадрів та членів партії. Від тих, хто був переведений або призначений на посади місцевими кадрами та членами партії, кожен покращив своє почуття відповідальності за виконання своїх обов'язків. Багато товаришів після переведення або призначення були призначені на вищі посади...

Протягом терміну 2025-2030 років провінція Хайзионг прагне, щоб понад 30% партійних комітетів комун, районів та міст мали секретарів партії, які не є місцевими жителями. Досягнення цієї мети вимагає твердої рішучості з боку постійних комітетів районних, селищних та міських партійних комітетів, а також низових партійних комітетів по всій провінції.

Гарні умови для навчання та розвитку кадрів.

У квітні 2022 року Постійний комітет партійного комітету міста Чілінь перевів мене на роботу до районного партійного комітету Тан Дан і призначив секретарем районного партійного комітету. Я завжди прагнув прислухатися до думок кадрів та членів партії в районі та враховувати їх, активно вивчаючи думки кожного партійного відділення, кожного сектору та кожного населеного пункту, щоб використовувати та об'єднувати сили колективних кадрів, Постійного комітету районного партійного комітету, команди членів партії та людей в районі. Завдяки цьому я зміг розробляти політику, яка відповідає реальності та максимально використовує сильні сторони району.

З партійного комітету, який щойно виконав свої завдання, у 2023 році район Тан Дан досяг видатних результатів. Було виконано або перевиконано 100% цільових показників щодо партійної роботи та соціально-економічного розвитку. Район не мав жодних скарг чи доносів, які потребують вирішення.

Я вважаю, що політика призначення секретарів партійних комітетів на рівні комуни, які не є місцевими жителями, є дуже правильною. Це допомагає подолати обмеженість, фаворитизм та уникнення в керівництві та настановах, а також створює можливості для тих, хто обіймає цю посаду, продемонструвати свої здібності та накопичити досвід практичної роботи на низовому рівні.

Нгуен Ван Чуєн, секретар партійного комітету Тан Дан Вард (Чі Лінь)

Потрібні конкретні політики підтримки.

Наразі в місті Кіньмон є 5 районів/комун із загальної кількості 23 (що становить 21,7%), де секретар партії не є місцевим мешканцем. Ці товариші, переведені до місцевих районів на посаду секретаря партії на рівні комуни, ефективно виконали свої обов'язки та вирішили багато невирішених питань місцевого партійного комітету та уряду. Багато хто з них справив сильне враження у своїх сферах роботи, сприяючи єдності всередині партійного комітету та уряду, а також роблячи значний внесок у розвиток місцевості.

Однак, команда посадовців, переведених на посади секретарів партій на рівні комуни, наразі не має політики підтримки, особливо щодо витрат на проїзд, харчування та проживання. Усім цим посадовцям доводиться самостійно долати ці труднощі для виконання своїх обов'язків, що певною мірою впливає на їхній моральний дух та якість роботи.

Щоб заохотити та сприяти призначенню немісцевих секретарів партії на рівні комуни, провінція повинна звернути увагу та забезпечити конкретну політику підтримки для цих сил, таку як офіційне житло, одноразова або додаткова щомісячна фінансова допомога, допомога на житло, допомога на транспорт та дострокове підвищення заробітної плати (на рік раніше запланованого терміну)...

Ха Дінь Чіен , керівник організаційного відділу міського партійного комітету Кіньмон

VY LAN

Джерело: https://baohaiduong.vn/thuc-hien-bi-thu-cap-uy-cap-xa-khong-phai-nguoi-dia-phuong-o-hai-duong-kho-de-do-muc-do-quyet-tam-393836.html