Немісцеве лідерство: За ширше бачення

«Ми повинні змінити своє мислення та бачення; об’єднати свої сприйняття та думки; подолати себе, пожертвувати особистими інтересами заради спільних інтересів країни; подолати турботи, тривогу, психологію та звичні звички; подолати регіональну психологію та настрої, щоб рухатися до ширшого мислення та бачення – країна – це наша батьківщина».

Báo Tin Tức•19/11/2025

16 квітня 2025 року Генеральний секретар То Лам дав доручення Національній конференції поширювати та впроваджувати Резолюцію 11-ї Центральної конференції 13-го скликання.

«Зміна мислення та бачення; необхідно перевершити себе, пожертвувати особистими інтересами заради спільних інтересів країни», що означає уникнення менталітету «твоя провінція, моя провінція», «рідне місто втратило свою назву» шляхом об’єднання адміністративних одиниць на рівні провінцій та комун, а також скасування районного рівня.

«Подолання регіональної психології та настроїв для переходу до ширшого мислення та бачення – країна – це батьківщина» – це одна з основ реалізації політики нашої партії та держави щодо того, щоб усі обласні секретарі партій, голови народних комітетів, керівники інспекційних комітетів та головні інспектори на обласному рівні не були місцевими жителями.

Любити свою батьківщину у вузькому сенсі – село, район, область – це почуття, яке слід плекати та шанувати; любити свою батьківщину в широкому сенсі – Вітчизну – ще більш священно.

Залучення кадрів до планування очолення нової землі не є неповагою до почуттів батьківщини, а розширенням світогляду цих людей, створюючи для них можливості справді присвятити свої зусилля «народу».

Це також є частиною політики ротації кадрів, особливо кадрів стратегічного рівня, як зазначено в Резолюції Політбюро від 25 січня 2002 року № 11-NQ/TW «Про ротацію керівних та управлінських кадрів».

Підпис до фотографії — 18 листопада 2025 року вдень відбулася 28-ма тематична сесія Народної ради міста Хюе VIII скликання (2021-2026 роки). На сесії заступника секретаря партійного комітету міста Хюе товариша Нгуєн Кхак Тоана (з провінції Кханьхоа ) було обрано головою Народного комітету міста Хюе. Фото: Май Транг/VNA

Залучення лідерів, які не є місцевими жителями, є кроком до більш розумного використання кадрів, збільшення кількості здібних людей для потребуючих місць, районів з багатьма труднощами. Це також прорив, який сприяє глибоким інноваціям у навчанні та вихованні лідерів та менеджерів.

Нелокальна лідерська діяльність стане нормальною, регулярною практикою, руйнуючи застарілі погляди та звички в роботі з персоналом – локальні, замкнуті тенденції в кожній місцевості; самовдоволений, застійний менталітет, який хоче обрати лише легке, звичне робоче середовище, не бажаючи докладати зусиль для навчання, прагнути підвищення кваліфікації та ефективності роботи... Ротація персоналу подібна до потоку води, лише проточна вода прозора, стояча вода – каламутна.

Керівництво новою місцевістю створює виклики для лідерів у незнайомому середовищі, оскільки вони можуть обіймати багато різних посад, мати світогляд та бачення, що виходять за межі конкретної області чи міста. Переведений посадовець, очевидно, отримає більше досвіду, нове бачення, і особливо результати прогресу чи регресу в роботі також будуть чіткіше продемонстровані. Таким чином, компетентні органи, члени партії, виборці та народ також точніше оцінюватимуть можливості лідера.

Крім того, більша відповідальність керівників провінцій та муніципалітетів тепер дає їм більше можливостей для проактивного та креативного ведення роботи.

Згідно зі зміненим Законом про організацію місцевого самоврядування, прийнятим Національними зборами 16 червня 2025 року, голови обласних та муніципальних органів мають більше повноважень щодо виконання роботи відповідно до принципу сприяння децентралізації та делегування.

Новий закон передбачає, що у необхідних випадках Народний комітет та Голова Народного комітету на рівні провінції безпосередньо керують та управляють вирішенням питань, що входять до завдань та повноважень спеціалізованих установ та інших адміністративних організацій, що підпорядковуються Народному комітету на їхньому рівні, а також Народного комітету та Голови Народного комітету на рівні комуни, щоб не допустити затримки, перевантаження або неефективності вирішення робочих та адміністративних процедур для людей та підприємств.

Народним комітетам на рівні провінцій пропонується уряду звернутися до Національних зборів із проханням децентралізувати владу компетентним установам, організаціям та окремим особам на місцевому рівні для виконання завдань та повноважень відповідно до можливостей та практичних умов місцевості.

Новий закон розділяє загальні завдання та повноваження Народного комітету та конкретні завдання та повноваження Голови Народного комітету в напрямку підвищення повноважень Голови Народного комітету.

Зокрема, провінційний народний комітет має 12 завдань та повноважень; голова провінції має 23 завдання та повноваження; народний комітет комуни має 10 завдань та повноважень; голова комуни має 17 завдань та повноважень.

Ці нові правила є вагомим кроком у реформуванні, спрямованим на підвищення відповідальності лідерів, створюючи імпульс для інновацій у місцевому самоврядуванні.

Станом на 31 жовтня 2025 року все ще існує 14 провінцій та міст з головами місцевих народних комітетів. Щодня ця кількість змінюється, і до 18 листопада 33 з 34 адміністративних одиниць провінційного рівня мають посадовців, які чергують один одного. Провінція Кханьхоа залишається адміністративною одиницею, яка також має оголосити свою кадрову роботу сьогодні.

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-co-tam-nhin-rong-lon-hon-20251119085609474.htm