Своєчасне усунення «вузьких місць» у трудових відносинах.

Завдяки проактивному та рішучому діалогу, Федерація праці провінції Донгтхап (LĐLĐ) успішно вирішила масштабні колективні зупинки роботи у першому кварталі 2026 року, сприяючи стабільності виробництва та захищаючи законні права майже 6000 працівників.

У перші місяці 2026 року ситуація у сфері трудових відносин у провінції зазнала складних змін на деяких великих підприємствах.

Провінційна профспілка взяла участь у роботі провінційної робочої групи з відвідування та оцінки виробничої та бізнес-ситуації підприємств в індустріальному парку Лонгзянг.

Зокрема, було два колективних зупинки роботи, що стосувалися 5925 працівників.

На основі зібраної інформації, основні причини розбіжностей між працівниками та роботодавцями зосереджені на таких ключових питаннях: Працівники не згодні із запропонованим планом виплати 13-ї премії за оклад.

Підприємства повільно оголошують нову регіональну мінімальну заробітну плату на 2026 рік; щоденні проблеми соціального забезпечення, такі як: вартість лікування підозрюваного харчового отруєння, якість харчування в їдальнях та небезпечна питна вода; непослідовність у звітності про показники поновлення трудових договорів.

У відповідь на цю ситуацію Провінційна профспілка швидко направила спеціалізованих офіцерів безпосередньо в цей район для координації дій з місцевою владою та керівництвом компанії з метою стабілізації морального духу робітників.

Замість того, щоб дозволити конфлікту загостритися, профспілка відіграла роль посередника, організовуючи прямі переговори та діалоги між виконавчим комітетом низової профспілки та керівництвом компанії.

Тут занепокоєння працівників були задовільно розглянуті, а їхні пропозиції щодо заробітної плати, премій та гігієнічних умов були враховані компанією, яка зобов'язалася внести корективи.

Поліція комуни Тан Хионг проводить кампанію з підвищення обізнаності про запобігання злочинам та підтримку безпеки й порядку серед працівників.

Після діалогу всі працівники погодилися із запропонованим рішенням та повернулися до звичайної роботи. Це не лише допомогло компанії стабілізувати виробництво, але й підтвердило авторитет профспілки у захисті законних прав працівників.

Успіх діалогу полягає не лише в словах, а й у практичних діях підтримки.

У першому кварталі профспілки всіх рівнів у провінції організували візити до 55 424 членів профспілок та працівників, надавши фінансову допомогу на загальну суму 19,912 млрд донгів; а також надали взаємодопомогу, капітальну підтримку та незабезпечені позики 148 членам профспілок та працівникам на загальну суму 3,09 млрд донгів.

Профспілкові відділення всіх рівнів надали юридичні консультації 83 членам профспілки та працівникам, зокрема 13 працівникам, яких консультувало Юридичне консультаційне бюро Федерації праці провінції. Консультації охоплювали положення Трудового кодексу, Закону про профспілки, Закону про соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття, трудові договори, а також положення щодо заробітної плати, премій та звільнення з трудових відносин.

Мікрофінансова організація CEP (філії в Мі Тхо, Чау Тхань, Као Лань, Са Дек) виплатила 190,607 млрд донгів 9 176 працівникам та різноробочим, зокрема 28,2 млрд донгів було виплачено 951 працівнику.

Паралельно з вирішенням виникаючих проблем, у першому кварталі Обласна профспілка також активно брала участь у міжвідомчих інспекційних групах на 4 підприємствах району з метою контролю за виконанням трудового законодавства та охорони праці, з метою запобігання виникненню подібних конфліктів у майбутньому.

За даними Провінційної федерації праці, у найближчий період профспілки всіх рівнів продовжуватимуть покращувати якість регулярних діалогів та сприяти проведенню юридичних консультацій для працівників.

Кінцева мета полягає у побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин, створенні міцної основи для сталого розвитку бізнесу та життя членів профспілки в провінції.

Л.ОАНХ

Джерело: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html