Працюю безкоштовно 3 місяці, щоб довести свою спроможність.

Студенти Університету фінансів та маркетингу досліджують можливості працевлаштування на Інтегрованому дні рекрутингу - Ярмарок вакансій UFM 2024 - Фото: VU THUY

Про це нещодавно поділився доктор Дінь Монг Кха, генеральний директор VietGuys, зі студентами Університету фінансів та маркетингу (UFM) на нещодавньому Інтегрованому ярмарку вакансій UFM.

Пані Ха сказала, що якщо ви зосереджуєтеся виключно на маркетингу, розвитку бізнесу, операціях тощо, ви абсолютно точно можете опанувати ці навички під час роботи. Для неї університетський диплом еквівалентний зусиллям і дисципліні, необхідним для його отримання, і не визначає, ким ви станете пізніше.

Вона розповіла про зустрічі з людьми, які закінчили навчання з відзнакою, але мали досить академічний, книжковий стиль. Вони не погоджувалися на високі оцінки, якщо компанії пропонували їм лише початкову зарплату. А ще вона зустріла багатьох людей із середньою кваліфікацією, але які були дуже скромними та прагнули навчатися.

«Готовність працювати безкоштовно та присвячувати час вивченню основи, не маючи досвіду, іноді може призвести до стосунків, що змінюють життя», – сказала пані Ха.

Як переконати роботодавців, якщо у вас немає досвіду, – це питання, яке викликає велике інтерес. Пан Труонг Ань Туан, директор відділення Vietcombank у місті Кьонг, вважає, що кожна компанія може вирішити, чи набирати кандидатів з досвідом роботи, чи без нього. У своєму відділі пан Туан заявив, що 70-80% кандидатів, яких запрошують на роботу, є недосвідченими, а також досвідчені та видатні співробітники з інших організацій.

«Як то кажуть, «Мудрість не приходить з молодістю, а сила не приходить зі старістю». Наймання недосвідчених студентів має перевагу в тому, що вони як чисті аркуші та їх можна навчити відповідати культурі компанії. Я вважаю, що найважливіше — це етика та трудова етика. Робота дасть нам досвід, а за допомогою керівництва ми поступово дозріємо», — сказав пан Туан.

Тим часом, пані Нгуєн Ле Бао Хуєн, директорка з персоналу готелю Sofitel Saigon, вважає, що досвід недавніх випускників можна отримати завдяки стажуванням. Бізнес не очікує, що випускники знатимуть, як робити все. Ключ до досвіду полягає в тому, що, починаючи працювати, ви повинні свідомо адаптуватися до середовища, де потрібно встановлювати навіть час прийому їжі, а не просто робити все, що вам заманеться! Бізнес хоче бачити серйозність і мати стандарти, яких ви повинні дотримуватися.

Не кажучи вже про те, що студенти можуть повністю вибирати, коли проходити стажування. Майже жодна компанія не каже, що приймає лише студентів останніх курсів. «Прийом стажерів також є джерелом навчання людських ресурсів для бізнесу з метою підтримки громади, а не лише отримання прибутку. Тож коли, де та в якій галузі ви хочете проходити стажування, залежить від цілей кожної людини», – зазначила пані Хуєн.

Джерело: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm