Увечері 28 квітня Федерація праці міста Хошимін офіційно відкрила 18-й «Місяць працівників» під гаслом «В'єтнамські працівники: інновації та креативність, підвищення продуктивності праці» та відреагувала на Місяць дій з охорони праці 2026 року під гаслом «Інновації в управлінні та підвищення ефективності охорони праці в цифрову епоху» у Міському палаці культури праці – об'єкті Бінь Чунг.
У заході взяли участь пан Нгуєн Фуок Лок – член Центрального Комітету Партії, заступник секретаря Міського партійного комітету, голова Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму міста Хошимін; пані Тхай Тху Сюонг – постійний віце-президент Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму; керівники міських департаментів та відомств, Постійного комітету Конфедерації праці міста Хошимін, а також майже 2000 посадовців, членів профспілок та робітників.
Досягти реальних змін.
У своєму вступному слові на Місяці працівників пан Буй Тхань Нянь, член Президії Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, член Постійного комітету міського партійного комітету та голова Конфедерації праці міста Хошимін, наголосив на провідному дусі промови Генерального секретаря та Президента та зустрічі з працівниками міста вчора (27 квітня), а саме: «Турбота про працівників — це не лише негайна підтримка, а й створення стабільних робочих місць, збільшення доходів, покращення умов життя, щоб працівники могли справді відчувати себе в безпеці та бути відданими довгостроковій зайнятості».
Водночас профспілки повинні бути ближчими до працівників, краще їх розуміти, оперативно реагувати на труднощі та бути справжньою надійною опорою для своїх членів. Це основні, всеохоплюючі напрямки, які вимагають від профспілок усіх рівнів активного впровадження інновацій, рішучих дій та підвищення ефективності.
З огляду на це, Міська федерація профспілок визначила, що Місяць працівників – це не просто пік активності, а й має створювати суттєві та стійкі зміни протягом року. Під час цьогорічного Місяця працівників Міська федерація профспілок зосередиться на реалізації семи ключових програм. До них належать: програма «Творчі працівники – впевнено крокуємо в нову еру» – сприяння руху наслідування кваліфікованої та творчої праці; програма «Подяка працівникам»; програма «Травневий діалог»; програма турботи про добробут членів профспілки; програма розвитку членства в профспілці та створення низових профспілок; програма покращення духовного життя працівників, організації культурних, мистецьких та спортивних заходів; та створення здорового та згуртованого робочого середовища для працівників.
Зокрема, програма зосереджена на забезпеченні сталого житла та умов проживання для працівників у координації з установами та підприємствами: сприяння розвитку соціального житла та житла для працівників, підтримка доступу до охорони здоров'я та освіти , а також поступове покращення довгострокових умов життя працівників.
«Щоб забезпечити справжнє широке поширення Місяця працівників, Федерація профспілок міста Хошимін закликає профспілки всіх рівнів бути проактивними, креативними та близькими до низових організацій; підприємства – піклуватися про працівників та підтримувати їх; а всі рівні та сектори – координувати та надавати ефективну підтримку. Тому що турбота про працівників – це інвестиція у сталий розвиток міста».
Пан Буй Тхань Нхан підкреслив.
Поширення духу новаторства та креативності.
Виступаючи на церемонії відкриття, постійний віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Тай Тху Сюонг наголосив, що для того, щоб Місяць працівників 2026 року мав широке поширення та приніс практичні результати, профспілки всіх рівнів повинні зосередитися на справжній турботі та увазі до низових верств населення. Заходи мають бути цілеспрямованими та адресними, а не просто формалістичними (형식적인), а працівники мають бути в центрі всієї профспілкової та підприємницької діяльності.
Крім того, оскільки Місяць працівників пов'язаний з «Місяцем дій з охорони праці», підприємствам необхідно формувати культуру безпеки праці, захищаючи здоров'я та життя працівників, розглядаючи людей як цінні активи бізнесу. Ця повага спрямована на розкриття прихованої креативності кожного працівника для підвищення продуктивності праці, створення внутрішньої згуртованості та забезпечення сталого розвитку бізнесу.
«Інновації в управлінні завжди повинні йти пліч-о-пліч з креативними інноваціями та стати рушійною силою розвитку; продуктивність праці є мірилом ефективності; а дух «Інновацій та Креативності» має поширюватися, сприяючи покращенню якості людських ресурсів у цифрову епоху», – наголосила пані Тай Тху Сюонг.
– підкреслила пані Тхай Тху Сюонг.
На цьому заході Федерація профспілок міста Хошимін організувала «Фестиваль культури працівників: об’єднання цінностей, поширення любові», який включав серію змістовних заходів, таких як мистецька програма на тему «Зелена симфонія»; навчання на тему «Виявлення та вирішення питань запобігання та контролю пожеж та вибухів» для надання учасникам необхідних знань з охорони праці; програму зустрічей Місяця працівників з підписанням меморандумів про взаєморозуміння з трьома підрозділами: Лікарнею реабілітації та лікування професійних захворювань; Лікарнею традиційної медицини; та Загальною лікарнею Нгуєн Тхі Тхап; а також обмін інформацією про ключові заходи, нові моделі та ефективні методи в рамках першого Місяця працівників...
Коментар (0)