Зарплат більше не вистачає для утримання працівників в епоху штучного інтелекту.

Опитування у В'єтнамі показують, що працюючі люди зараз стурбовані не лише доходами, але й очікують прозорості, залученості та можливостей для розвитку в епоху штучного інтелекту.

Пан Роланд Ві, голова правління Great Place To Work АСЕАН та АНЗ. Фото: GPTW.

«Great Place To Work» щойно оголосила 35 найкращих компаній у своєму рейтингу «Найкращі робочі місця у В’єтнамі 2026». Рейтинг базується на анонімному опитуванні майже 75 000 працівників, що представляє думки понад 111 000 співробітників різних підприємств В’єтнаму.

Цього року до списку великих компаній входять багато міжнародних корпорацій та вітчизняних підприємств, таких як DHL Vietnam, Marriott International, Heineken Vietnam, PNJ Group та Greenfeed.

Серед компаній, що розвиваються, є багато відомих імен у секторах гостинності, технологій, охорони здоров'я та страхування, таких як Hilton, Siemens Healthineers, FWD Vietnam Life Insurance Company Limited та Capella Hotels and Resorts.

Тим часом у секторі малого бізнесу спостерігалася присутність технологічних та фармацевтичних компаній, таких як Cisco, Takeda Vietnam Pharmaceuticals Ltd та HP Technology Vietnam.

Роланд Ві, голова правління Great Place To Work АСЕАН та ANZ, вважає, що світ вступає в період глибоких змін, оскільки економічна нестабільність, геополітична напруженість та хвиля штучного інтелекту відбуваються одночасно.

Працівники більше не працюють виключно заради зарплати.

За словами Роланда Ві, «транзакційна» модель праці, де працівники обмінюють лояльність на дохід, поступово втрачає свою ефективність.

«Сьогоднішні працівники хочуть більшого, ніж просто гарної зарплати. Їм потрібно відчувати, що їх чують, що вони пов’язані з цілями організації та що про них щиро піклуються», – сказав він.

Представники Great Place To Work заявили, що компанії, які повільно адаптуються, спостерігають зниження залученості співробітників та значне зростання плинності кадрів.

В умовах постійно мінливої ​​економіки багато організацій в АСЕАН також переходять до створення робочого середовища, яке надає пріоритет «психологічній безпеці» — де працівники можуть пропонувати ідеї, експериментувати та адаптуватися, не боячись бути осудженими чи покараними у разі невдачі.

За словами Роланда Ві, тепер співробітники хочуть розуміти загальну картину бізнесу, а не зосереджуватися лише на своїх окремих завданнях, як раніше. Це робить прозорість обов'язковою вимогою для керівної команди.

Дані Great Place To Work показують, що працівники компаній з високим рівнем довіри в чотири рази частіше адаптуються швидше та втричі частіше залишаються зі своїми роботодавцями, ніж у середньому.

«Культура більше не є м’яким фактором. У часи нестабільності це структурна перевага, яка допомагає бізнесу підтримувати єдність та операційну спроможність», – додав він.

Штучний інтелект змінює стандарти управління людськими ресурсами.

Окрім економічного тиску, швидкий розвиток штучного інтелекту також змінює ринок праці.

За словами голови організації «Чудове місце для роботи» АСЕАН та АНЗ, темпи розвитку штучного інтелекту за останні 18 місяців значно перевищили попередні прогнози, оскільки технологія більше не просто підтримує операційні завдання за лаштунками, а й безпосередньо бере участь у процесах аналізу, досліджень, складання проектів та прийняття рішень.

Однак, замість того, щоб розглядати ШІ як інструмент для заміни людей, багато компаній зараз розглядають його як інструмент для підвищення продуктивності співробітників.

«Організації, які сьогодні найефективніше застосовують штучний інтелект, не запитують, як скоротити штат, а як зробити так, щоб кожен співробітник створював більше цінності», – зазначив Роланд Ві.

За його словами, штучний інтелект перевершує свою здатність синтезувати дані, виявляти закономірності та обробляти великі робочі навантаження, тоді як люди все ще зберігають переваги в судженнях, емпатії, креативності та управлінні складними стосунками.

Це також призводить до змін у вимогах, що пред'являються до працівників. Згідно з даними Great Place To Work, найціннішими працівниками у 2026 році будуть не обов'язково ті, хто має найглибші знання, а ті, хто може адаптуватися, співпрацювати та залишатися стійким у постійно мінливому середовищі.

«У майбутньому ринок праці буде не битвою між людьми та штучним інтелектом, а радше битвою, де людські можливості будуть посилені штучним інтелектом», – сказав Роланд Ві.

Джерело: https://znews.vn/luong-khong-con-du-de-giu-chan-nhan-vien-thoi-ai-post1654688.html