Мінімальну заробітну плату пропонується збільшити на 9,2% з 1 липня

Виступаючи вранці 26 червня в кулуарах першого засідання Національної ради з питань заробітної плати, заступник директора Інституту стратегічних досліджень та праці – журналу профспілок Няк Фан Лінь, член ради, заявив, що Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти підвищення мінімальної заробітної плати для забезпечення мінімального прожиткового рівня для працівників. Ці варіанти – 9,2% та 8,3%.

Зокрема:

З огляду на вищезазначені варіанти, Загальна конфедерація праці В'єтнаму рекомендує підвищити мінімальну заробітну плату з 1 липня 2025 року.

Вищезазначена пропозиція представника профспілки ґрунтується на загальному економічному контексті, цілях економічного розвитку та майбутніх прогнозах; регулярних опитуваннях та розслідуваннях, проведених профспілковою організацією.

Заступник директора Інституту стратегічних досліджень та праці – журнал профспілок Нхак Фан Лінь (Фото: Хоа Ле).

Зокрема, поряд з новою ерою країни, В'єтнам прагне стати розвиненою країною з високим рівнем доходу до 2045 року.

Виходячи з вищезазначеного, пан Лінь сказав, що середній дохід на душу населення має сягати 15 000 доларів США на людину, тоді як наразі він сягає лише 4 700 доларів США на людину.

Таким чином, щороку дохід працівників повинен зростати більш ніж на 400 доларів США, що еквівалентно 12 мільйонам донгів на людину.

«Це основа для того, щоб Національна рада з питань заробітної плати зустрілася та обговорила це питання з іншим підходом, ніж раніше. Звичайно, основа для визначення мінімальної заробітної плати все ще значною мірою залежить від кошика товарів, ІСЦ... Але ми також враховуємо політичні цілі, поставлені партією та державою, щоб створити новий прорив», – наголосив пан Лінь.

Члени Національної ради з питань заробітної плати відвідали перше засідання (Фото: Хоа Ле).

Таким чином, представники профспілок вважають, що заробітна плата та доходи працівників також потребують «революції».

Пан Лінь додав, що для гарантії зайнятості мінімальною умовою є гарантія заробітної плати та доходу.

«Запропоноване В’єтнамською конфедерацією праці збільшення на 9,2% та 8,2% все ще дуже скромне порівняно з цілями, які встановлюють партія та держава», – сказав пан Няк Фан Лінь.

З 2023 року по теперішній час представники профспілок наводили приклад зростання цін на електроенергію в 4 рази, що загалом становить 17%, тоді як мінімальна заробітна плата зросла лише на 6%.

Щодо коригування мінімальної погодинної заробітної плати, представник працівників запропонував визначати мінімальну погодинну заробітну плату на основі перерахунку місячної мінімальної заробітної плати та мати коефіцієнт коригування.

Поряд із двома запропонованими представником профспілок підвищенням мінімальної заробітної плати, пан Хоанг Куанг Фонг, віцепрезидент В'єтнамської конфедерації торгівлі та промисловості (VCCI), віцепрезидент Національної ради з питань заробітної плати, заявив, що запропонований діапазон коригування становить від 3% до 5%.

«Цей рівень є помірним, спрямованим на розширення можливостей для адаптації підприємств, створення умов для винагородження сумлінних працівників, особливо ефективне впровадження Резолюції 57 щодо підвищення продуктивності праці та інновацій», – сказав він.

Пан Фонг наголосив, що рішення щодо конкретного рівня підвищення потребує подальшого обговорення в межах ради, і наразі офіційного документа немає.

У той час як Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала підвищити зарплату з 1 липня, представники роботодавців запропонували підвищити мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року.

Технічний відділ ради також запропонував підвищити мінімальну заробітну плату на 6,5–7 %, додав пан Фонг.

Таким чином, запропоновані рівні підвищення зарплат трьома партіями чітко демонструють величезну різницю.

Джерело: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html