Виступаючи вранці 26 червня на кулуарах першого засідання Національної ради з питань заробітної плати, Фан Лінь Няк, заступник директора Інституту стратегічних досліджень та журналу «Labor-Trade Union» і член ради, заявив, що Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти підвищення мінімальної заробітної плати для забезпечення мінімального рівня життя працівників. Ці варіанти передбачають підвищення на 9,2% та 8,3%.
Зокрема:
Виходячи з вищезазначених варіантів, Загальна конфедерація праці В'єтнаму пропонує підвищити мінімальну заробітну плату з 1 липня 2025 року.
Вищезазначена пропозиція представників працівників ґрунтується на загальному економічному контексті, цілях економічного розвитку та майбутніх прогнозах, а також на регулярних опитуваннях та розслідуваннях, що проводяться профспілковою організацією.
Зокрема, оскільки країна вступає в нову еру, В'єтнам прагне стати розвиненою країною з високим рівнем доходу до 2045 року.
Виходячи з вищезазначеного, пан Лінь заявив, що середній дохід на душу населення має досягти 15 000 доларів США, тоді як наразі він становить лише 4 700 доларів США.
Таким чином, щороку дохід працівників має зростати більш ніж на 400 доларів, що еквівалентно 12 мільйонам донгів на людину.
«Це дає підстави для скликання Національної ради з питань заробітної плати та обговорення іншого підходу, ніж раніше. Звичайно, основа для визначення мінімальної заробітної плати все ще значною мірою залежить від кошика товарів, індексу споживчих цін тощо. Але ми також використовуємо політичні цілі, поставлені партією та державою, для створення нового прориву», – наголосив пан Лінь.
Таким чином, представники профспілок стверджують, що заробітна плата та доходи працівників також потребують «революції».
Пан Лінь додав, що для забезпечення зайнятості гарантування заробітної плати та доходу є мінімальною вимогою.
«Запропоноване В’єтнамською конфедерацією праці збільшення на 9,2% та 8,2% все ще дуже скромне порівняно з цілями, встановленими партією та державою», – поділився пан Няк Фан Лінь.
З 2023 року по теперішній час представники профспілок наводили приклад цін на електроенергію, які зросли в чотири рази, загалом на 17%, тоді як мінімальна заробітна плата зросла лише на 6%.
Щодо коригування погодинної мінімальної заробітної плати, представники працівників запропонували визначати погодинну мінімальну заробітну плату на основі перерахунку місячної мінімальної заробітної плати та з коригувальним коефіцієнтом.
Поряд із двома запропонованими представниками профспілок підвищенням мінімальної заробітної плати, пан Хоанг Куанг Фонг, віцепрезидент Торгово-промислової палати В'єтнаму (VCCI) та віцепрезидент Національної ради з питань заробітної плати, заявив, що запропоноване коригування коливається від 3% до 5%.
«Цей рівень є доцільним, оскільки він спрямований на розширення можливостей для адаптації бізнесу, винагородження сумлінних працівників і, особливо, на ефективне впровадження Резолюції 57 щодо підвищення продуктивності праці та інновацій», – сказав він.
Пан Фонг наголосив, що конкретна сума збільшення потребує подальших переговорів у раді, і наразі офіційного документа немає.
Хоча Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала негайне підвищення заробітної плати з 1 липня, представники роботодавців запропонували запровадити підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року.
Пан Фонг також повідомив, що технічний відділ ради також запропонував підвищення мінімальної заробітної плати на 6,5% до 7%.
Таким чином, пропозиції щодо підвищення зарплат, висунуті всіма трьома партіями, чітко демонструють величезну нерівність.
Джерело: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html
![[Фото] Член Постійного комітету Центрального комітету партії Тран Кам Ту працює з Центральним ревізійним комітетом](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
Коментар (0)