Зразок форми оцінки членства в партії для осіб, які не обіймають керівні чи управлінські посади

(laichau.gov.vn) Інструкція № 43-HD/BTCTW від 31 жовтня 2025 року Центрального оргкомітету щодо низки питань щодо перевірки, оцінки та класифікації якості колективів та окремих осіб у політичній системі, яка визначає форму перевірки, самооцінки та класифікації членів партії (осіб, які не обіймають керівних чи управлінських посад).

КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ ДЛЯ ОСІБ, ЯКІ НЕ ОБІЙМУЮТЬ КЕРІВНИХ АБО КЕРІВНИХ ПОСАД

(Відповідно до Положення Політбюро № 366-QD/TW від 30 серпня 2025 року)

I. ГРУПА ЗАГАЛЬНИХ КРИТЕРІЇВ (30 БАЛІВ)

1. Про політику, моральні якості та почуття організованості й дисципліни

а) Мати тверду політичну позицію та погляд; бути непохитним у своїй позиції; та не вагатися перед обличчям будь-яких труднощів чи викликів.

b) Суворо дотримуватися організаційних та операційних принципів Партії, особливо принципів демократичного централізму, самокритики та критики. Дотримуватися керівних принципів та політики Партії, політики та законів держави; суворо дотримуватися дисципліни у виступах та захищати державну таємницю.

в) Свідомо досліджувати, вивчати та застосовувати марксизм-ленінізм, думки Хо Ши Міна , резолюції, директиви, рішення та документи партії.

г) Зберігати моральні якості, чистий, чесний, скромний, щирий та простий спосіб життя; свідомо брати участь у боротьбі з корупцією, марнотратством та негативом; не виявляти ознак деградації в політичній ідеології, етиці, способі життя, «саморозвитку», «самотрансформації»; не порушувати Положення про те, що членам Партії заборонено робити.

г) Не розкрадайте, не корумпуйте, не поводьтеся негативно, бюрократично, зарозуміло, авторитарно чи егоїстично; не дозволяйте родичам чи знайомим використовувати вашу владу для особистої вигоди.

e) Мати почуття дисципліни та відповідальності в роботі; виконувати доручення організації; впроваджувати положення, правила та внутрішні правила організації, установи та підрозділу, де виконується робота.

g) Декларувати та оприлюднювати активи та доходи відповідно до правил.

h) Звітувати повно та чесно, надавати керівництву точну та об’єктивну інформацію з питань, пов’язаних з виконанням покладених обов’язків і завдань, а також діяльністю організації, агентства чи підрозділу, на його вимогу.

i) Підтримувати внутрішню солідарність; мати добрі стосунки з товаришами та колегами; брати активну участь у розбудові партійних організацій, профспілок, а також у громадських, громадських заходах і колективних рухах, організованих організаціями, установами та підрозділами.

k) Близькість до низових кіл; підтримка добрих контактів з партійним комітетом та людьми за місцем проживання.

2. Професійна та технічна компетентність, що вимагається посадою; здатність виконувати доручені завдання; працездатність під час виконання завдань; дух новаторства, сміливість мислити, сміливість діяти, сміливість брати на себе відповідальність за спільне благо.

a) Професійна та технічна компетентність, як того вимагає посада

- Мати повне розуміння дорученої сфери роботи; володіти правовими нормами та професійними процедурами, пов'язаними з посадою.

- Регулярно оновлювати нові знання, мати здатність досліджувати, аналізувати, синтезувати та творчо застосовувати їх у роботі; відповідати вимогам інновацій та адміністративної реформи.

- Мати здатність самостійно виконувати роботу та ефективно працювати в команді.

- Вміння користуватися інформаційними технологіями та застосовувати їх у професійній роботі.

b) Здатність виконувати вимоги до поставлених завдань

- Регулярні завдання: Здатність вміло застосовувати професійні знання та навички для виконання професійної роботи відповідно до регулярних планів; підтримка стабільної професійної якості.

- Спеціальні завдання: Здатність пропонувати рішення та ефективно виконувати виникаючі завдання; здатність оперативно реагувати на конкретні вимоги та завдання.

c) Працездатність під час виконання завдань

- Відповідальний та проактивний у роботі; оперативно отримувати доступ до нових знань для коригування та пропонування покращень процесів або рішень для підвищення ефективності роботи.

- Мати належне ставлення, стандартний стиль роботи, професійну адміністративну манеру у робочих стосунках.

- Ефективно координувати дії з відповідними групами та окремими особами під час виконання поставлених завдань.

г) Дух новаторства, сміливість мислити, сміливість діяти, сміливість брати на себе відповідальність за спільне благо

- Мати інноваційні, проривні продукти та рішення, які приносять практичну цінність та ефективність, позитивно впливаючи на виконання завдань організацій, установ та підрозділів.

- Готовий брати участь у виконанні політичних завдань, завдань неочікуваного, складного характеру або у складних умовах.

- Мати почуття відповідальності за результати роботи; бути готовим брати на себе відповідальність за помилки та мати чіткі та конкретні рішення.

3. Про самокритику та критику, подолання обмежень та недоліків

Дух самокритики, саморефлексії та самокорекції особистості; рівень самоусвідомлення власних обмежень і недоліків, а також результати подолання зазначених обмежень і недоліків.

II- ГРУПА КРИТЕРІЇВ ЩОДО РЕЗУЛЬТАТІВ ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ (70 БАЛІВ)

Оцінити рівень виконання поставлених цілей та завдань, результати кількісно визначити за продуктами, прогресом, якістю або показниками, що вимірюють ефективність роботи відповідно до функцій та завдань кожної організації, агентства та підрозділу, зокрема наступним чином:

1. Дорадчий орган Партії зосереджується на оцінці:

a) Рівень своєчасного виконання поставлених завдань з високою якістю, з дотриманням вимог та завдань, з використанням конкретних продуктів.

b) Брати участь у внесенні ідей для створення консультаційного контенту для звітів та проектів з метою забезпечення прогресу та якості.

в) Ефективно координувати дії з колегами; мати почуття відповідальності, не передавати роботу іншим.

2. Блок державних адміністративних органів зосереджується на оцінці:

а) Рівень виконання призначеної роботи вчасно та з якістю згідно з планом.

b) Відсоток файлів, оброблених вчасно; конкретні продукти, затверджені керівниками; відсутність помилок, які впливають на загальні результати роботи підрозділу.

в) Координувати дії з колегами; уникати безвідповідальності та ухилення від роботи.

3. Блок виборних органів зосереджується на оцінці:

a) Складати, переглядати, синтезувати та консультувати щодо документів для забезпечення якості, вчасного виконання та досягнення конкретних результатів.

b) Повністю та ефективно координувати організацію контактів з виборцями, зустрічей, сесій та наглядової діяльності; уникати професійних помилок.

4. Блок агентств Вітчизняного фронту та громадсько-політичних організацій зосереджується на оцінці

a) Рівень своєчасного виконання завдань з якісними та чіткими продуктами відповідно до призначеного плану.

б) Результати соціального нагляду та критики; мобілізація та об'єднання людей; формування великої солідарності; організація рухів змагання; участь у висловленні думок щодо партійного та урядового будівництва.

5. Збройні сили зосереджуються на оцінці:

a) Результати виконання завдань, пов’язаних з навчанням, бойовою готовністю, професійною роботою, управлінням логістикою, інженерією та експертними знаннями, кількісно оцінюються за продукцією, обсягом, якістю, прогресом та ефективністю впровадження.

b) Пильність, запобігання та боротьба зі злочинністю, результати управлінської роботи в районах, галузях та суб'єктах відповідно до покладених обов'язків та завдань.

6. Судовий сектор зосереджується на оцінці:

a) Виконувати вчасно та забезпечувати якість професійної роботи відповідно до галузевих норм або за дорученням керівників (прокуратура, суд, статистична робота...).

b) Керувати та спрямовувати виконання робочих цілей, як того вимагають резолюції Національної Асамблеї для судових органів.

c) Вирішувати справи та інциденти без спричинення несправедливості чи негативних інцидентів; Забезпечувати дотримання встановлених законом термінів та строків позовної давності, а також досягати правильних та достатніх цільових показників, встановлених галуззю.

7. Блок підрозділу державної служби зосереджується на оцінці:

a) Рівень виконання професійних завдань, покладених на компетентні органи. Брати участь у професійному навчанні та оновлювати знання.

б) Стандартне та цивілізоване спілкування; гарна співпраця з колегами.

8. Державні підприємства зосереджуються на оцінці:

Рівень виконання завдань відповідно до норм та посадових обов'язків; недопущення виникнення технічних помилок або неточностей, що впливають на ефективність виробництва, бізнесу, продукції та послуг.

9. Партія та держава доручили масовим організаціям зосередитися на оцінці:

a) Рівень своєчасного виконання та якість дорученої роботи. Юридичні документи, політики та професійні документи, підписані, затверджені та видані компетентними керівниками; статті тощо, що відповідають конкретним видам діяльності масових організацій.

b) Усвідомлення необхідності участі в заходах, семінарах, дискусіях та професійній діяльності.

Рейтинг якості

Якість осіб, які не обіймають керівні або управлінські посади, після перевірки та оцінювання класифікується таким чином:

Відмінне виконання завдань: Особи із загальним балом оцінювання 90 балів або вище. Водночас, повинні відповідати наступним конкретним умовам: Виконувати 100% поставлених завдань вчасно, забезпечуючи якість та ефективність, з яких щонайменше 30% завдань виконано понад вимоги; подолати 100% обмежень та недоліків, зазначених під час попереднього огляду (якщо такі є); кількість осіб, класифікованих як «Відмінне виконання завдань», не перевищує 20% від загальної кількості осіб, класифікованих як «Добре виконання завдань»; У випадку, якщо організація, установа або підрозділ має видатні досягнення, створює позитивні зміни, виконує поставлені завдання достроково, приносить практичну цінність та ефективність в організацію та виконання, компетентний орган визначає рівень відмінного виконання завдань для колективу та осіб під його керівництвом, що не перевищує 25% від загальної кількості колективів та осіб, класифікованих як «Добре виконання завдань».

Добре виконайте завдання: Учасники мають загальний бал від 70 до 90 балів. Водночас, виконайте такі умови: Виконайте 100% призначених завдань вчасно, забезпечуючи якість та ефективність.

Виконання завдання: Особи із загальним балом оцінювання від 50 до 70 балів. Водночас, відповідати наступним умовам: Виконати 100% поставлених завдань; кількість завдань, що не відповідають стандартам прогресу, не перевищує 20%.

Невиконання завдання: Особи із загальним балом оцінювання нижче 50 балів або в одному з наступних випадків:

+ Висновок компетентних органів про наявність ознак деградації політичної ідеології, етики, способу життя, порушення, пов’язані з діяльністю державної служби, та дисциплінарне стягнення у вигляді догани або вищого ступеня, порушення дій, заборонених членам партії, порушення положень про зразкову відповідальність, негативний вплив на репутацію себе та організації, установи чи підрозділу.

+ Понад 50% завдань протягом року було оцінено як невиконані.

У разі добровільного визнання помилок, самостійного виявлення порушень та вжиття заходів щодо їх усунення, компетентний орган повинен враховувати, оцінювати та класифікувати обставини, характер, поведінку, рівень порушення, наслідки, причини та інші пов'язані фактори, щоб забезпечити об'єктивність, всебічність, розсудливість та нести відповідальність за своє рішення відповідно до децентралізації.

Форма 02B-HD KĐ.DG 2025 самокритика, самооцінка та класифікація окремих членів партії

Форма 02B-HD KĐ.ĐG 2025

ПАРТІЙНИЙ КОМІТЕТ …. ПАРТІЙНИЙ КЛІЄНТ…	КОМУНІСТИЧНА ПАРТІЯ В'ЄТНАМУ ----- ...
	…., число… місяць…. рік….

ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ОГЛЯД, САМООЦІНКА ТА КЛАСИФІКАЦІЯ

Рік ….

(Особи, які не обіймають керівних або управлінських посад)

Повне ім'я:……………………………..…….. Дата народження: ……………………

Робочий підрозділ: ……………………………………………………………………

А. ЗМІСТ ОГЛЯДУ

I. Переваги та досягнуті результати

1. Щодо політичних якостей, етики, способу життя; духу солідарності та єдності в організації; почуття організованості та дисципліни, відповідальності за приклад, виконання того, що членам партії заборонено робити; стилю та манерам роботи. Пов'язуючи прояви деградації, «саморозвинення», «самотрансформації».

2. Виконання завдань, повноважень та результатів виконання поставлених цілей і завдань протягом року, пов'язаних з ефективністю, прогресом та якістю роботи.

3. Здійснення особистого зобов'язання щодо самовдосконалення, навчання та прагнення відповідно до встановлених норм.

II. Обмеження, недоліки та причини

1. Обмеження та недоліки.

2. Причини обмежень та недоліків.

III. Результати подолання обмежень та недоліків, визначених компетентними органами або зазначених у попередніх оглядах

Чітко перегляньте кожне обмеження та недолік (подолано; долається, рівень подолання; ще не подолано); труднощі та проблеми (якщо такі є); індивідуальну відповідальність.

IV. Поясніть питання, запропоновані для перегляду (якщо такі є)

Поясніть кожне запропоноване для розгляду питання, вкажіть причину та визначте відповідальність особи за кожне запропоноване для розгляду питання.

V. Уточніть індивідуальну відповідальність за колективні обмеження та недоліки (якщо такі є)

VI. Напрямки та заходи щодо подолання обмежень та недоліків

B. ЗМІСТ САМООЦІНЮВАННЯ ТА КЛАСИФІКАЦІЇ

I. Оцінювання за групами критеріїв

На основі конкретних критеріїв оцінювання осіб, які не обіймають керівних або управлінських посад, зазначених у Додатку 4 до Регламенту № 366-QD/TW, особи самостійно оцінюють та виставляють бали відповідно до таких конкретних критеріїв:

1. Група загальних критеріїв: …/30

2. Група критеріїв результатів виконання завдань: …/70

Загальний бал: …/100

II. Запропонована класифікація рівнів якості:

□ Виконати завдання на відмінно

□ Добре виконайте завдання

□ Виконайте місію

□ Не вдалося виконати завдання

(Додайте Додаток про результати виконання завдання, із зазначенням конкретного прогресу та якості продукції – згідно з дорученням партійних комітетів та організацій)

САМОКРИТИК

(Підпис, повне ім'я)

C. РЕЗУЛЬТАТИ ОЦІНКИ ТА КЛАСИФІКАЦІЇ

I. Оцінка та класифікація якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору

- Коментарі та оцінки керівників та користувачів кадрів, державних службовців та працівників державного сектору ……………………………………………………………………………………………

- Оцінка якості державних службовців та працівників державної служби: ……………………………

КЕРІВНИК ВІДДІЛУ, ВІДДІЛУ

(Визначте час, підпишіться, напишіть повне ім'я та поставте штамп)

II. Оцінка та класифікація якості членів партії

- Коментарі та оцінки партійного комітету: ……………………………………………………

- Партійний осередок запропонував класифікувати рівень якості: …………………………………………

Від імені комітету партійної осередку

(Визначте час, підпишіть та напишіть повне ім'я друкованими літерами)

- Рівень якості класифікації партійного комітету, низового партійного осередку: ……………………………….

Від імені партійного комітету (клітинного комітету)

(Визначте час, підпишіться, напишіть повне ім'я та поставте штамп)

Форма 02B-HD KĐ.ĐG 2025: Самокритика, самооцінка та класифікація членів Партії осіб, які не обіймають керівних або управлінських посад

Оновлено 24 листопада 2025 року

Джерело: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/mau-ban-kiem-diem-dang-vien-voi-ca-nhan-khong-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly.html