Microsoft готується до чергового раунду звільнень.

Після звільнення 2000 неефективних співробітників, Microsoft готується до нового раунду звільнень у травні, скорочуючи ще більше менеджерів середньої ланки, а не програмістів.

Інсайдерські джерела повідомляють, що керівники кількох відділів Microsoft обговорюють скорочення середньої ланки менеджменту та збільшення співвідношення розробників до співробітників у проектах. Деякі команди також хочуть збільшити коефіцієнт контролю, тобто кількість співробітників на одного менеджера.

Масштаби скорочень робочих місць незрозумілі, але одне джерело вказало на значну кількість. Microsoft відмовилася коментувати звіт.

Інсайдер повідомляє, що Microsoft почне звільняти співробітників у травні наступного року.

Скорочення посад середньої керівної ланки підтримують багато технологічних корпорацій. У грудні 2024 року генеральний директор Google Сундар Пічаї заявив, що посади керівників та віце-президентів будуть скорочені на 10% для підвищення ефективності.

У Microsoft обговорення зосередилися на зменшенні співвідношення керівників продуктів (PM) та керівників програм (program manager, PM) у кількох командах. По суті, це співвідношення керівників продуктів та інженерів.

Чарлі Белл, керівник відділу безпеки Microsoft, переніс цю модель з Amazon до Microsoft і назвав її «співвідношенням програмістів». Вони відстежують співвідношення програмістів до посад, таких як менеджер проектів. Його команда безпеки наразі має співвідношення 5,5 до 1, і він прагне збільшити його до 10 до 1, за даними джерел.

Раніше цього року було звільнено 2000 співробітників Microsoft, які отримали погані оцінки ефективності. Звільнення наступного місяця також стосуватимуться працівників з низькою продуктивністю. Одне джерело повідомило, що принаймні деякі керівники розглядають можливість розірвання контрактів з тими, хто отримав оцінки 80 або нижче в оцінках ефективності протягом двох років поспіль.

Microsoft оцінює співробітників за шкалою від 0 до 200. Цей бал впливає на винагороду у вигляді акцій та грошей. Середній бал становить 100, тоді як 0, 60 та 80 – низькі; 120, 140 та 200 – високі. Ті, хто має бал 80, отримують лише 60% від максимальної винагороди у вигляді акцій та 80% від максимальної грошової премії.

Джерело: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html