Яка базова зарплата у 2023 році? Коли буде збільшено базову зарплату у 2023 році? Які надбавки розраховуються на основі базової зарплати?
 |
| Яка базова зарплата у 2023 році та коли базову зарплату буде збільшено у 2023 році? |
Якою була базова зарплата у 2023 році?
Згідно з Резолюцією 69/2022/QH15, з 1 липня 2023 року базова зарплата для посадовців, державних службовців та працівників державного сектору буде збільшена до 1,8 мільйона донгів на місяць.
А нещодавно, 14 травня 2023 року, уряд видав Постанову 24/2023/ND-CP, якою з 1 липня 2023 року базова зарплата збільшується до 1,8 мільйона донгів.
Наразі базова зарплата становить 1,49 мільйона донгів і діє з 1 липня 2019 року (відповідно до Указу 38/2019/ND-CP).
Таким чином, нова базова зарплата, яка набуде чинності з 1 липня 2023 року, зросте на 20,8% порівняно з поточною базовою зарплатою.
Коли збільшиться базова зарплата у 2023 році?
Згідно з Декретом 24/2023/ND-CP, датою набрання чинності підвищення базової зарплати у 2023 році є 1 липня 2023 року.
Таким чином, у 2023 році застосовуватимуться два базові рівні заробітної плати, зокрема:
+ З 1 січня 2023 року по 30 червня 2023 року: базова зарплата становить 1,49 мільйона донгів на місяць;
+ З 1 липня 2023 року: базова зарплата становить 1,8 мільйона донгів на місяць.
Якщо базову зарплату буде підвищено у 2023 році, доходи державних службовців значно покращаться.
Наразі, згідно з Декретом 204/2004/ND-CP, заробітна плата державних службовців розраховується за такою формулою:
Зарплата = Базова зарплата x Коефіцієнт зарплати
Наприклад, державні службовці категорії А1 мають початковий коефіцієнт окладу 2,34.
Виходячи з поточної базової зарплати в розмірі 1,49 мільйона донгів, отримана зарплата становитиме 3,486 мільйона донгів на місяць.
Однак, якщо розрахувати на основі базової зарплати в 1,8 мільйона донгів, зарплата може сягнути 4,212 мільйона донгів на місяць.
Отже, виходячи з нової базової зарплати, дохід державних службовців у цьому випадку збільшиться на 725 400 донгів/місяць.
Деякі надбавки розраховуються на основі базової зарплати.
Відповідно до Декрету 204/2004/ND-CP та внесених до нього змін, державні службовці та працівники державного сектору мають право на різні надбавки, що базуються на їхній базовій зарплаті, зокрема:
- Доплата за небезпечну роботу.
Згідно з пунктом 7 статті 6 Декрету 204/2004/ND-CP, надбавка за небезпечні та шкідливі умови праці застосовується до посадових осіб, державних службовців та працівників державного сектору, які працюють на професіях або роботах з небезпечними, шкідливими та особливо небезпечними умовами праці, що не включаються до їхньої заробітної плати.
Згідно з пунктом 1 розділу II циркуляра 07/2005/TT-BNV, доплата за небезпечну роботу складається з чотирьох рівнів: 0,1, 0,2, 0,3 та 0,4 базової зарплати.
- Надбавка за керівну посаду.
На основі таблиці надбавок для керівних посад (обраних, призначених) у державних установах та державних підприємствах, виданої разом із Декретом 204/2004/ND-CP.
- Регіональна надбавка.
Згідно зі Спільним циркуляром 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT, посадові особи, державні службовці та працівники державного сектору мають право на регіональні надбавки з 7 коефіцієнтами: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 та 1,0.
- Допомога на проїзд.
Згідно з Декретом 204/2004/ND-CP та Циркуляром 06/2005/TT-BNV, допомога на мобільність складається з трьох коефіцієнтів: 0,2, 0,4 та 0,6, що застосовуються до державних службовців та працівників певних професій або посад, що потребують частої зміни робочого місця та місця проживання.
Окрім використання базової зарплати для розрахунку заробітної плати державних службовців та працівників державного сектору, вона також використовується для розрахунку витрат на проживання, операційних витрат та визначення максимального розміру обов'язкових внесків на соціальне страхування.
Джерело
Коментар (0)