Яка базова зарплата у 2023 році?

Яка базова зарплата у 2023 році? Коли збільшиться базова зарплата у 2023 році? Які надбавки розраховуються на основі базової зарплати?

Яка базова зарплата у 2023 році та коли базова зарплата зросте у 2023 році?

Яка базова зарплата у 2023 році?

Згідно з Резолюцією 69/2022/QH15, з 1 липня 2023 року базова зарплата для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору зросте до 1,8 мільйона донгів на місяць.

А нещодавно, 14 травня 2023 року, уряд видав Постанову 24/2023/ND-CP, якою з 1 липня 2023 року базова зарплата збільшується до 1,8 мільйона донгів.

Наразі базова зарплата становить 1,49 мільйона донгів і діє з 1 липня 2019 року (відповідно до Указу 38/2019/ND-CP).

Таким чином, нова базова зарплата, що застосовується з 1 липня 2023 року, збільшиться на 20,8% порівняно з поточною базовою зарплатою.

Коли збільшиться базова зарплата у 2023 році?

Згідно з Декретом 24/2023/ND-CP, термін впровадження підвищення базової зарплати у 2023 році – з 1 липня 2023 року.

Таким чином, у 2023 році застосовуватимуться 2 базові рівні заробітної плати, зокрема:

+ З 1 січня 2023 року по 30 червня 2023 року: базова зарплата становить 1,49 мільйона донгів на місяць;

+ З 1 липня 2023 року: Базова зарплата становить 1,8 мільйона донгів на місяць.

Якщо базова зарплата зросте у 2023 році, доходи чиновників та державних службовців значно покращаться.

Наразі, згідно з Декретом 204/2004/ND-CP, заробітна плата державних службовців розраховується за такою формулою:

Зарплата = Базова зарплата x Коефіцієнт зарплати

Наприклад, для державних службовців типу А1 коефіцієнт початкової посадової оклади становить 2,34.

Якщо розрахувати відповідно до поточної базової зарплати в розмірі 1,49 мільйона донгів, отримана зарплата становить 3,486 мільйона донгів на місяць.

Якщо розрахувати виходячи з базової зарплати в 1,8 мільйона донгів, то зарплата може сягати 4,212 мільйона донгів на місяць.

Таким чином, якщо розраховувати за новою базовою зарплатою, дохід державних службовців у цьому випадку зростає до 725 400 донгів/місяць.

Деякі надбавки розраховуються на основі основної зарплати.

Відповідно до Декрету 204/2004/ND-CP та його змін і доповнень, кадрові працівники, державні службовці та працівники державного сектору мають право на такі надбавки відповідно до основного окладу:

- Надбавка за токсичні речовини.

Згідно з пунктом 7 статті 6 Декрету 204/2004/ND-CP, надбавки за токсичні та небезпечні речовини застосовуються до кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які працюють на професіях або роботах з токсичними, небезпечними та особливо токсичними та небезпечними умовами праці, які ще не визначені в рівні заробітної плати.

Згідно з пунктом 1 розділу II циркуляра 07/2005/TT-BNV, надбавка за токсичні речовини включає 4 рівні: 0,1; 0,2; 0,3 та 0,4 порівняно з основною зарплатою.

- Надбавка за лідерство.

На основі таблиці надбавок за керівні посади (обрані, призначені) в державних установах; державні державні служби, видані відповідно до Указу 204/2004/ND-CP.

- Регіональна надбавка.

Згідно зі Спільним циркуляром 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT, кадрові працівники, державні службовці та працівники державного сектору мають право на регіональні надбавки з 7 коефіцієнтами: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 та 1,0.

- Допомога на мобільність.

Згідно з Декретом 204/2004/ND-CP та Циркуляром 06/2005/TT-BNV, допомога на мобільність включає 3 коефіцієнти 0,2; 0,4; 0,6, що застосовуються до державних службовців та працівників певних професій або посад, що потребують частої зміни робочого місця та місця проживання.

Окрім використання базової зарплати для розрахунку заробітної плати державних службовців та працівників державного сектору, вона також використовується для розрахунку витрат на проживання, внесків за діяльність та визначення максимального розміру обов'язкового внеску соціального страхування.

Джерело