Працюючи з Центральним організаційним комітетом над рішеннями щодо покращення якості роботи низових посадовців, Генеральний секретар То Лам наголосив на необхідності стандартизації «профілю низових посадовців» відповідно до нових функцій дворівневої місцевої влади.
Фундаментальним рішенням є переосмислення стандартів для посадовців на місцях відповідно до нових вимог до завдань, одночасно розробляючи систему компетенцій на основі посад. Кожній провінції та місту потрібна єдина стандартна система для груп посад на рівні комуни та району, а також додаток із пріоритетними компетенціями для конкретних географічних районів.
Генеральний секретар То Лам виступив з директивною промовою на робочому засіданні з Центральним оргкомітетом.
Фото: ВНА
Розміщення персоналу повинно відповідати принципу «правильна людина для правильної роботи в правильному місці»; переглянути кадрові питання після реорганізації адміністративного підрозділу, враховуючи дублювання функцій або надлишок знайомого персоналу, але нестачу нового персоналу; застосувати обмежений у часі випробувальний термін для ключових посад, збільшити горизонтальну ротацію, цілеспрямовану ротацію та призначати персонал відповідно до місцевих особливостей.
Крім того, необхідно впроваджувати інновації у підготовку кадрів, пов’язуючи її з практичним досвідом та надаючи молоді рекомендації від досвідчених кадрів; створюючи мотивацію для кадрів на низовому рівні, щоб вони наважувалися думати, наважувалися діяти та наважувалися брати на себе відповідальність; заохочуючи та захищаючи динамічні та креативні кадри заради спільного блага; і водночас чітко розмежовуючи креативність, яка відповідає правилам, від недбальства, скорочення або експлуатації креативності для порушень чи особистої вигоди.
Генеральний секретар також закликав до прискорення цифрової трансформації в управлінні персоналом та щоденному впровадженні державних послуг, щоб пришвидшити обробку роботи, підвищити прозорість та покращити сумісність. «Для успіху великих починань ми повинні почати зі створення правильної команди посадовців, особливо на низовому рівні, де політика відповідає реальному життю. Гарна робота в управлінні персоналом на низовому рівні має важливе значення для зміцнення операційної основи країни на цьому новому етапі розвитку», – наголосив Генеральний секретар.
Виявлення ризиків до того, як вони перетворяться на порушення.
5 березня вдень, під час зустрічі з Центральним ревізійним комітетом, Генеральний секретар високо оцінив оперативне дослідження та розробку Комітетом трьох пропозицій для подання на 2-й пленум Центрального Комітету 14-го скликання, зокрема: Регламент роботи Центрального ревізійного комітету 14-го скликання; Звіт про 20 років виконання Резолюції № 14-NQ/TW від 30 липня 2007 року про посилення інспекційної та наглядової роботи партії; та проект Положення, що замінює Положення Центрального Комітету про партійні інспекції, нагляд та дисциплінарні стягнення № 296-QĐ/TW від 30 травня 2025 року.
Щодо конкретних питань, Генеральний секретар запропонував зосередити роботу з інспекції та нагляду на меті раннього та проактивного запобігання; контролю влади під час операційного процесу; та виявлення ризиків до того, як відбудуться порушення. Він також закликав до розширення нагляду, щоб забезпечити серйозне та ефективне виконання всіх партійних директив, політик та директив.
Генеральний секретар наголосив на необхідності уточнення обов'язків партійних комітетів, партійних організацій, окремих партійних відділень і членів у роботі з інспекції, нагляду та забезпечення дотримання партійної дисципліни, запобігаючи накопиченню порушень у серйозні правопорушення. Він наголосив на важливості рішучого вирішення порушень без винятків чи заборонених зон; однак, він також наголосив на необхідності захисту тих, хто наважується впроваджувати інновації, наважується робити прориви та наважується брати на себе відповідальність за спільне благо, запобігаючи створенню менталітету «безпека понад усе», який перешкоджає прийняттю рішень та діям, тим самим уповільнюючи розвиток країни.
Водночас, ми повинні вдосконалити механізми контролю за владою в процесі інспекції та нагляду, забезпечуючи об'єктивність, прозорість та відповідність усіх інспекційних заходів принципам.
Крім того, необхідно продовжувати вдосконалювати інспекційну роботу Сторони стосовно інспекційної, аудиторської, розслідувальної, кримінальної та судової діяльності держави; запобігати ситуаціям, коли висновки робляться, але коригувальні дії вживаються повільно або є лише поверхневими; а також посилювати застосування науки і технологій та цифрової трансформації в інспекційній та наглядовій роботі.
Джерело: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm
Коментар (0)