Туристична галузь Хошиміна набирає майже 5000 співробітників.

В рамках Туристичного фестивалю Хошиміну 2026 року, вранці 3 квітня, Департамент туризму міста, у співпраці з Асоціацією туризму та Центром зайнятості міста Хошимін, організував ярмарок вакансій для туристичного сектору міста у 2026 році.

Міжнародні туристи відвідують Туристичний фестиваль у Хошиміні (проходить з 2 по 4 квітня по 5 квітня в парку 23-9, район Бен Тхань) - Фото: HUU HANH

Захід залучив 84 компанії-учасники, які запропонували майже 5000 вакансій як безпосередньо, так і онлайн. З них 39 туристичних компаній безпосередньо найняли приблизно 2200 працівників, тоді як 45 інших компаній передали онлайн-рекрутинг на аутсорсинг для понад 2600 вакансій.

За словами пані Нгуєн Ван Хань Тук, директорки Центру зайнятості міста Хошимін, потреби у наймі широко поширені в багатьох секторах, від подорожей до розміщення, причому значну частку займає готельний сектор, де працюють такі посади, як кухарі, офіціанти/офіціантки, адміністратори, працівники служби обслуговування клієнтів, менеджери ресторанів та менеджери харчових підприємств…

До цієї групи входять багато великих брендів, таких як Saigon Riverside Hotel Joint Venture Company, Huong Sen Hotel, Que Huong Liberty, New World Saigon Hotel тощо.

Багато великих туристичних компаній, таких як Saigontourist , Vietravel та Suoi Tien Tourist Area, також взяли участь у ярмарку вакансій, наймаючи туроператорів, торговий персонал, організаторів заходів, персонал з обслуговування диких тварин та гідів.

Багато компаній набирають велику кількість працівників, такі як: Vietnam Airlines (Vietnam Airlines) набирає 150 бортпровідників (для Eva Airways); Vietnam Concentrix Services Co., Ltd. набирає 200 представників служби підтримки клієнтів для туристичних додатків та 100 представників служби підтримки клієнтів для додатків для авіаквитків; Saigon Star Joint Stock Company набирає 50 гідів...

Пані Нго Нгок Ван Нхі, представниця акціонерного товариства «Постачання авіаційної робочої сили», повідомила, що компанія зараз проводить набір бортпровідників для «В’єтнамських авіаліній» та таких партнерів, як «Eva Air» та «China Airlines».

Успішні кандидати пройдуть 3-місячний навчальний курс на Тайвані (Китай) з щомісячною виплатою 500 доларів США, включаючи всі витрати на проживання та авіаквитки, перш ніж підписати офіційний 3-річний трудовий контракт. Початкова зарплата після працевлаштування становитиме 40-50 мільйонів донгів на особу на місяць, а також пільги та політика, передбачені законодавством В'єтнаму.

За словами пані Буй Тхі Х'єу, заступниці директора Департаменту туризму міста Хошимін , ярмарок вакансій у сфері туризму організовується з 2023 року, щоб поєднати пропозицію та попит на робочу силу після періоду ринкових збоїв.

На сьогоднішній день ця діяльність стає дедалі складнішою, перетворюючись на ефективний канал доступу підприємств до людських ресурсів, водночас створюючи можливості працевлаштування для працівників.

Платформа обміну довела свою ефективність як прямий місток між підприємствами та навчальними закладами, сприяючи співпраці у сфері навчання, стажувань та рекрутингу; допомагаючи підприємствам швидко отримувати доступ до відповідних людських ресурсів, створюючи практичні можливості працевлаштування для студентів та працівників, сприяючи підвищенню ефективності державного управління, пов'язуючи навчання з потребами ринку; та маючи глибоке соціальне значення, підтримуючи працівників, особливо робочу силу, яка переживає перехідний період після економічних змін.

Очікується, що у 2026 році кількість компаній-учасників зросте більш ніж на 30% порівняно з попереднім роком, з широким розмаїттям посад та дедалі конкурентнішими компенсаційними пакетами.

Платформа обміну вакансіями не лише вирішує проблему кількості, але й прагне покращити якість, професіоналізм та стійкість туристичної робочої сили.

Прибувши на ярмарок вакансій раніше, Доан Тхі Кім Кук, студентка останнього курсу спеціальності «Менеджмент туризму» в Університеті фінансів та маркетингу, подала заявки до трьох компаній. Кук сказала, що вона надавала пріоритет подачі заявок на посади туроператора, щоб отримати досвід, тому її не надто хвилювала зарплата. Однак вона все ще була готова перейти на посаду гіда, роботу, яка відповідала її інтересу до вивчення в'єтнамської культури та людей.

У контексті того, що туристична галузь Хошиміна вступає в нову фазу розвитку зі зростаючими вимогами до якості послуг, конкурентоспроможності та міжнародної інтеграції, людські ресурси є не лише допоміжним фактором, а й стали вирішальним елементом сталого розвитку туристичної галузі міста.

ВНА

Джерело: https://tuoitre.vn/nganh-du-lich-tp-hcm-tuyen-gan-5-000-nhan-su-20260403164432056.htm