Чому молодим людям дедалі важче знайти роботу?

Бізнес надає пріоритет найму досвідчених працівників, тоді як багато низькокваліфікованих посад поступово замінюються штучним інтелектом, що залишає багатьох недавніх випускників у замкненому колі «не отримують роботу через брак досвіду».

Оголошення про вакансії розміщені в центрі кар'єри університету в Сеулі. Фото: Yonhap

На тлі уповільнення економічного зростання та зростаючого застосування штучного інтелекту (ШІ) ринок праці Південної Кореї стає більш конкурентним для молоді.

26-річна Га-хьон Сон, яка майже два роки працювала вчителькою за сумісництвом, місяцями шукала можливості в розробці освітнього контенту та написанні підручників. Однак усі її зусилля досі були безуспішними.

«Вакансій для новачків майже немає, і навіть на стажування є багато кандидатів з попереднім досвідом», – поділився Сон. «Хоча вакансія номінально відкрита як для новачків, так і для досвідчених працівників, у мене таке відчуття, що в мене немає жодних шансів, коли я конкурую з людьми, які працюють багато років».

За словами молодої жінки, в умовах економічного спаду компанії все частіше шукають кандидатів, які можуть розпочати роботу негайно, замість того, щоб витрачати час і ресурси на навчання нових співробітників.

24-річний шукач роботи на ім'я Кім з Пусана, який готується розпочати роботу у видавничій галузі, описав схожу ситуацію. За його словами, кількість вакансій для кандидатів без досвіду зменшується, і конкурувати дуже важко.

«Ці посади набагато більше орієнтовані на досвідчених кандидатів», – сказав Кім. «Навіть коли компанії наймають представників обох груп, все одно відчувається, що досвід є вирішальним фактором, тому важко впевнено подавати заявку».

Жорстка конкуренція за «гарні робочі місця»

Масштабні оголошення про набір працівників від південнокорейських корпорацій, які планують найняти близько 51 600 нових працівників цього року, не дають великої надії таким кандидатам, як Сон.

Багато посад зараз надають пріоритет навичкам у сфері штучного інтелекту (ШІ), інформаційних технологій або іноземних мов, що значно звужує можливості для некваліфікованих працівників.

«Вимоги до вступників на роботу стають дедалі вищими, але багато кандидатів не відповідають кваліфікаційним вимогам», – сказав Сон. «Зрештою, досвідчені працівники конкурують один з одним, а новачки залишаються осторонь».

Молодий шукач роботи переглядає оголошення про роботу в Регіональному центрі зайнятості та соціального забезпечення Західного Сеула. Фото: Yonhap

Більше того, зростання кількості високоосвічених шукачів роботи також загострює конкуренцію.

Згідно з даними Міністерства даних та статистики Кореї, приблизно 623 000 молодих людей зараз шукають роботу на тлі тривалого періоду млявого набору персоналу.

Професор економіки Сеульського національного університету Хон Сок-чул стверджує, що тенденція компаній надавати пріоритет досвідченим працівникам відображає як бізнес-логіку, так і зміни на ринку праці.

«З точки зору роботодавця, досвідчені працівники просто забезпечують більшу ефективність; такий попит завжди існував», – сказав він. «Зміни відбуваються на боці заявника. Працівники більше не очікують, що залишаться в одній компанії все своє життя; вони постійно подають заявки, щоб знайти кращі посади. Тому пул заявників стає дедалі досвідченішим, і підприємства відповідно набирають персонал».

Штучний інтелект змінює ринок праці.

Окрім тиску, спричиненого економічним спадом, поширення генерації штучного інтелекту також змінює характер багатьох робочих місць для молодих працівників, особливо в галузях з високим рівнем повторюваності та стандартизації.

У звіті Банку Кореї за 2025 рік зазначалося, що за три роки з моменту запуску ChatGPT зникло приблизно 211 000 робочих місць для молодих працівників. З них близько 208 000 знаходилися в секторах, які сильно постраждали від штучного інтелекту, таких як програмування та інформаційні послуги.

У звіті це визначено як явище «технологічних змін, зумовлених старшинством», де штучний інтелект, як правило, замінює повторювані завдання на молодшому рівні робочої сили, водночас підтримуючи підвищення продуктивності праці працівників вищої ланки.

Ця тенденція й надалі призводитиме до того, що ринок праці надаватиме пріоритет висококваліфікованим та спеціалізованим працівникам.

«Люди з глибоким досвідом, яких важко замінити, стають дедалі ціннішими. На ринку праці, який дедалі більше надає пріоритету досвіду, а штучний інтелект продовжує змінювати структури найму, молоді люди й надалі стикатимуться зі значними труднощами у пошуку роботи», – підсумував професор Хонг.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html