Креативний «розпальник» у компанії Bumhan Vina

Як менеджер з дизайну компанії Bumhan Vina Co., Ltd. (район Хонг Банг, місто Хайфон), пані Нгуєн Тхі Тху Хієн постійно досліджує та створює у своїй роботі.

Пані Нгуєн Тхі Тху Хієн не лише чудово володіє своєю професією, але й обіймає посаду віце-президента профспілки компанії Bumhan Vina Company Limited (район Хонг Банг).

Як головний адміністратор з дизайну компанії Bumhan Vina Co., Ltd. (район Хонг Банг), пані Нгуєн Тхі Тху Хієн постійно досліджує та створює у своїй роботі, що призводить до численних успіхів. Вона тричі була нагороджена Сертифікатом творчої праці від Загальної конфедерації праці В'єтнаму . Нещодавно вона була однією з 80 осіб та груп, відзначених на 11-му Національному конгресі робітників, державних службовців та трудівників.

Ініціатива «Пропозиція щодо зміни постачальника несучих болтів для сталевої конструкції електростанції в Польщі» щойно допомогла пані Нгуєн Тхі Тху Хієн отримати Сертифікат творчої праці у 2024 році від Генеральної конфедерації праці В'єтнаму. Проєкт було реалізовано в Польщі, країні зі суворими технічними та безпековими нормами.

Вона сказала, що клієнти вимагають, щоб усі несучі болти були європейського або турецького походження, а також дотримання багатьох суворих стандартів, таких як: європейські технічні сертифікати, випробування на ударний вплив у холодних умовах при температурі -30°C, методи антикорозійного покриття, висока механічна міцність... Однак постачальники в Європі та Туреччині не можуть виконати всі вимоги щодо технологій, сертифікатів, типів та термінового терміну поставки – 2 місяці.

Отримавши проєкт, компанія Bumhan Vina Co., Ltd. зіткнулася з ризиком не надати потрібний тип продукту, який запитував клієнт, а також відставати від графіка доставки на 8 тижнів зі штрафом за прострочення до 10% від загальної вартості контракту, що особливо постраждало від репутації компанії.

Зіткнувшись із цією складною проблемою, пані Хіен сміливо запропонувала змінити постачальника на велике іноземне підприємство, яке має можливості виробляти продукцію за європейськими стандартами. Однак найскладнішою проблемою було те, як переконати клієнта прийняти зміну, оскільки це означало внесення змін до умов підписаного контракту, що було безпрецедентним випадком в історії компанії.

Після дослідження та огляду можливостей постачальника, сертифікатів та якості продукції, пані Хіен вигадала ідею переконати клієнтів погодитися, запросивши їх безпосередньо на завод для огляду та оцінки. Клієнти мали змогу перевірити походження матеріалів, сертифікати європейських стандартів, довговічність, фізичні та механічні властивості; водночас, вимагати зміни методу покриття…

Після процесу перевірки клієнт повністю довірився та погодився використовувати запропоноване джерело постачання замість Європи чи Туреччини. Завдяки сміливій ініціативі компанія значно заощадила кошти, дотрималася графіка поставок, зберегла імідж та репутацію. Окрім проекту в Польщі, ініціатива також була застосована до 2 інших проектів у Великій Британії та Сінгапурі загальною вартістю понад 2,5 мільярда донгів.

Пані Нгуєн Тхі Тху Хієн.

Раніше, у 2023 році, пані Хіен також була авторкою ініціативи «Зменшення розміру рам димохідного транспорту котлів-утилізаторів шляхом зміни товщини зварного листа зовнішнього краю з 6 мм до 12 мм», застосованої до 5 проектів у США, Європі та Азії з економічною ефективністю понад 7,2 млрд донгів.

Або її ініціатива «Перетворення матеріалів ущільнювачів для запобігання витоку газу на входах (технічних дверях) котлів-утилізаторів тепла в парогазових електростанціях» у 2022 році також сприяла прибутку понад 3 мільярди донгів; водночас вона отримала заохочувальний приз на конкурсі технічних інновацій серед членів профспілок, працівників, державних службовців та робітників у Хайфоні .

Пані Хієн не лише добре справляється зі своєю роботою, але й обіймає посаду віце-президента профспілки компанії. На цій посаді вона та Виконавча рада профспілки активно консультують та пропонують багато політик щодо покращення життя працівників, таких як збільшення доходів, покращення умов праці та забезпечення соціального забезпечення.

Вона завжди заохочує молодих інженерів сміливо пропонувати нові ідеї, вважаючи інновації важливою частиною щоденної роботи. Для неї кожна ініціатива, якою б малою вона не була, може сприяти підвищенню продуктивності, зниженню витрат і, особливо, поширенню духу творчості в колективі.
ТУ АНХ

Джерело: https://baohaiphong.vn/nguoi-truyen-lua-sang-tao-o-cong-ty-bumhan-vina-525833.html