Вчителі сподіваються отримати 13-ту зарплату

TPO – Державні школи не мають щорічних бонусів за Тет, але зазвичай мають заощадження бюджету для заохочення вчителів. У бідних школах з невеликою кількістю учнів вчителі отримують лише кілограм шинки та пляшку кулінарної олії як подарунки під час Тету.

TPO – Державні школи не мають щорічних бонусів за Тет, але зазвичай мають заощадження бюджету для заохочення вчителів. У бідних школах з невеликою кількістю учнів вчителі отримують лише кілограм шинки та пляшку кулінарної олії як подарунки під час Тету.

Зменште витрати, щоб отримати бонус Tet

Пан НВХ, учитель фізичного виховання у початковій школі в районі Донг Да ( Ханой ), розповів, що цього разу поблизу Тета, окрім уроків, він також виконує роль кур'єра для своєї дружини, щоб заробити додатковий дохід. Дружина пана Х. керує невеликим магазином косметики, але це основне джерело доходу для сім'ї з чотирьох осіб.

«Тет – це час, коли є багато витрат, але, окрім зарплати, вчителі не отримують премій. У попередні роки школа також економила гроші на заохочення вчителів, але це було небагато», – сказав пан Г.

Пан Нгуєн Нгок Кієн, директор середньої школи № 1 у комуні Тхуонг Ха, район Бао Єн (Лао Кай), жартома сказав, що бонус Тет для вчителів у школах – це по суті «забір грошей з лівої руки та передача їх правій руці». Тому що наразі в секторі освіти немає жодного так званого бонусу Тет, але щорічний бонус – це заощадження школи на витратах, які вона трохи ділить наприкінці року для кожної людини, щоб у вчителів було більше баньчунг.

Державні школи не мають щорічних бонусів Тет, але зазвичай мають заощадження в бюджеті, щоб заохотити вчителів мати більше «бань чунг» (квадратних клейких рисових коржиків).

Минулого року середня школа №1 Тхуонг Ха нагородила вчителів за хорошу роботу та відмінне наслідування найвищою нагородою – близько 1,7 мільйона донгів; найнижча нагорода становила близько 800 тисяч донгів. Крім того, школа також виплатила однакову суму всім співробітникам та вчителям – від 1 мільйона до 1,5 мільйона донгів, залежно від суми надлишку коштів щороку.

«Маючи 21 співробітника та вчителя, школа насилу знайшла таку суму грошей, щоб заохотити вчителів провести тепліший Tet і не сумувати. За понад 22 роки роботи жодного року не було великої премії Tet, тому ми поступово звикли до цього та зрозуміли, що економіка складна, педагогічний колектив великий, а підвищення зарплати – складне завдання, тому ми не наважуємося вносити пропозиції чи пропозиції. Однак, дивлячись на інші галузі та професії, ми бачимо, що їхні премії дуже високі», – сказав пан Кін.

Директори інших державних шкіл у Ханої розповіли, що залежно від рівня витрат та заощаджень щороку, вчителі можуть отримувати премії у розмірі від 3 до 8 мільйонів донгів на особу. Однак є також школи з невеликою кількістю учнів та невеликим бюджетом, тому навіть якщо вони економні цілий рік, у них все одно не вистачає грошей на витрати, тому їм доводиться купувати подарункові кошики, тістечка та шинку, щоб заохотити вчителів.

Приватні школи винагороджують десятками мільйонів донгів

Якщо державні школи покладаються лише на щорічні заощадження для мотивації вчителів під час Tet, то навпаки, у приватних школах вчителі отримують більш щедру винагороду.

Директор середньої школи в окрузі Кау Гіай розповів, що щороку, залежно від рівня конкуренції кожного вчителя, існують різні режими преміювання, які коливаються від 20 до 40 мільйонів донгів. Зокрема, незалежно від віку професії, школа оцінює здібності, відданість та самовідданість учням. «Є молоді вчителі, які щойно закінчили школу лише 1-2 роки тому, але минулого Тета вони отримали премію в розмірі 35 мільйонів донгів на місяць», – сказав директор.

Нещодавно середня та старша школа імені М. В. Ломоносова (Ханой) також оголосила про бонус Tet для своїх викладачів, як і в попередні роки. Зокрема, працівникам виплачується місячна зарплата, розрахована на основі середнього доходу за 12 місяців 2024 року. Середній бонус Tet для вчителів школи становить 22 мільйони донгів на особу, найвищий рівень становитиме понад 35 мільйонів донгів.

Директор середньої та старшої школи імені М. В. Ломоносова пан Нгуєн Куанг Тунг зазначив, що в період реформування загальноосвітньої програми саме вчителі дуже наполегливо працюють над зміною та впровадженням інновацій у методах навчання. Протягом багатьох років, згідно з оцінюванням, вчителі були дуже відданими та відданими учням, тому така нагорода цілком заслужена.

У розмові з журналістами вчитель з району Бадінь (Ханой) висловив побажання, щоб вчителі отримували 13-ту зарплату, аби мати більше радості та мотивації у своїй професії. У вчителів низькі зарплати, немає премії Тет, лише заохочення.

«Якщо в Ханої буде політика підтримки вчителів 13-ю місячною зарплатою, за якою як старші, так і молоді вчителі отримуватимуть однакову премію, це буде чудовим джерелом підтримки», – сказала пані На Са.

Вчителі розуміють шкільну раду директорів, тому протягом навчального року вони усвідомлюють необхідність заощаджувати та зберігати приміщення, щоб зменшити кількість коштів, необхідних для витрат, але бонус Тет не є великим. Не кажучи вже про те, що в одних школах багато учнів, в інших мало, рівень заощаджень також різний. Тим часом у столиці Ханої з високим рівнем життя Тет — це подія, яка вимагає багато витрат, від нового одягу для дітей до привітання бабусь і дідусів, бабусь і дідусів по батьківській та материнській лініях...

Ха Лінь

Джерело: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo