Вчителі сподіваються на 13-ту місячну зарплату.

TPO – Державні школи не виплачують щорічні бонуси за Тет; натомість вони зазвичай виділяють заощадження з бюджету для мотивації вчителів. У менш заможних школах з невеликою кількістю учнів вчителі можуть отримати лише кілограм шинки або пляшку кулінарної олії як подарунки під час Тету.

TPO – Державні школи не виплачують щорічні бонуси за Тет; натомість вони зазвичай виділяють заощадження з бюджету для мотивації вчителів. У менш заможних школах з невеликою кількістю учнів вчителі можуть отримати лише кілограм шинки або пляшку кулінарної олії як подарунки під час Тету.

Скорочення витрат для накопичення на бонуси Tet.

Пан НВХ, учитель фізичного виховання початкової школи в районі Донг Да ( Ханой ), розповів, що під час майбутнього свята Тет, окрім викладання, він також бере на себе обов'язок доставки товарів для своєї дружини, щоб заробити додатковий дохід. Його дружина, пані Х., тримає невеликий кіоск з косметикою, але це основне джерело доходу, яке утримує їхню сім'ю з чотирьох осіб.

«Тет (Місячний Новий рік) – це час, коли є багато витрат, але, окрім зарплати, вчителі не отримують премій. У попередні роки школа також скорочувала витрати, щоб дати вчителям невеликий знак заохочення, але це було незначно», – сказав пан Х.

Пан Нгуєн Нгок Кієн, директор середньої школи № 1 у комуні Тхуонг Ха, район Бао Єн (провінція Лаокай), жартома сказав, що бонус Тет для вчителів у школах по суті «бере гроші з лівої руки та кладе їх у праву». Це тому, що наразі в секторі освіти немає окремого бонусу Тет; натомість щорічні бонусні гроші ретельно управляються школами через їхні бюджети, і в кінці року кожному вчителю розподіляється невелика сума, щоб вони могли дозволити собі спекти бань чунг (традиційні в'єтнамські рисові коржики).

Державні школи не виплачують щорічні бонуси Тет; натомість вони зазвичай виділяють заощадження з бюджету, щоб заохотити вчителів мати додаткові гроші для приготування бань чунг (традиційних в'єтнамських рисових коржів).

Минулого року середня школа № 1 міста Тхượнг Ха нагородила вчителів найвищою премією за видатні досягнення та відмінні оцінки роботи – приблизно 1,7 мільйона донгів; найнижчою – близько 800 000 донгів. Крім того, школа також виплатила всім співробітникам та вчителям фіксовану надбавку в розмірі від 1 мільйона до 1,5 мільйона донгів, залежно від надлишку коштів щороку.

«Маючи 21 співробітника та вчителя, школі довелося докладати зусиль і економити, щоб забезпечити таку суму грошей, щоб заохотити вчителів провести тепліші канікули на Тет і не почуватися покинутими. За понад 22 роки викладання я ніколи не отримував великої премії за Тет, тому я поступово звик до цього і розумію економічні труднощі, великий педагогічний колектив і проблеми підвищення зарплати, тому я не наважуюся вносити пропозиції чи пропозиції. Однак, коли я дивлюся на інші професії, я бачу, що їхні премії дуже високі», – сказав пан Кін.

Директори інших державних шкіл у Ханої повідомили, що залежно від річних витрат та заощаджень, вчителі отримують премії у розмірі від 3 до 8 мільйонів донгів на особу. Однак деякі школи з невеликою кількістю учнів та обмеженим бюджетом виявляють, що навіть за ретельного складання бюджету протягом року їм не вистачає значних коштів, і вони змушені вдаватися до купівлі подарункових кошиків з тістечками та шинкою, щоб заохотити своїх вчителів.

Приватні школи виділяють десятки мільйонів донгів.

У той час як державні школи покладаються на щорічну економію коштів, щоб забезпечити вчителів преміями під час Тет (Місячного Нового року), приватні школи пропонують своїм вчителям щедріші винагороди.

Директор середньої та старшої школи в окрузі Кау Гіай розповів, що щороку, залежно від результатів роботи кожного вчителя, премія коливається від 20 до 40 мільйонів донгів. Ця премія базується не на роках досвіду, а на компетентності, відданості та зобов'язаннях перед учнями. «Деякі молоді вчителі, які щойно закінчили школу лише 1-2 роки тому, минулого Тета отримали премію в розмірі 35 мільйонів донгів на місяць», – сказав директор.

Нещодавно середня та старша школа імені В.М. Ломоносова (Ханой) також публічно оголосила про бонус Tet для своїх викладачів, як і в попередні роки. Співробітники отримають бонус, еквівалентний місячній зарплаті, розрахованій як середній дохід за 12 місяців 2024 року. Середній бонус Tet для вчителів школи становить 22 мільйони донгів на особу, а найвищий бонус перевищує 35 мільйонів донгів.

Директор середньої та старшої школи імені М.В. Ломоносова пан Нгуєн Куанг Тунг зазначив, що протягом періоду реформування загальноосвітньої програми вчителі доклали багато зусиль для адаптації та впровадження інновацій у методи навчання. Протягом багатьох років, згідно з оцінками, вчителі були дуже відданими та відданими своїм учням, тому така нагорода цілком заслужена.

У розмові з журналістом вчителька з району Бадінь (Ханой) висловила побажання, щоб вчителі отримували 13-ту зарплату, щоб приносити їм більше радості та мотивації у своїй професії. У вчителів низькі зарплати, і у них немає премії Тет (Місячний Новий рік), лише стимулююча виплата.

«Якби в Ханої існувала політика підтримки вчителів премією за 13-ту місячну зарплату, де і молоді, і старші вчителі отримували б однакову суму, це було б чудовим джерелом мотивації», – сказала пані На Са.

Вчителі розуміють ситуацію шкільної адміністрації та усвідомлюють необхідність заощаджувати кошти та утримувати приміщення протягом усіх навчальних років, щоб зменшити витрати; проте бонус Тет невеликий. Крім того, школи з великою кількістю учнів мають різні рівні заощаджень. Тим часом у Ханої, столиці з високою вартістю життя, Тет – це час, коли відбувається багато витрат, від нового одягу для дітей до привітання бабусь і дідусів та родичів.

Ха Лінь

Джерело: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo