Багато молодих людей хочуть поїхати на роботу за кордон.

Кількість людей, які виїжджають на роботу за кордон, перевищила цільовий показник.

Працівники, які їдуть працювати за кордон, отримують вищі доходи порівняно з аналогічною роботою всередині країни; вони також роблять значний внесок у валютні резерви країни, збільшуючи заощадження та покращуючи своє життя та життя своїх сімей. Крім того, працівники підвищують свою кваліфікацію, накопичують досвід роботи, розвивають професійні навички, виховують організаторську дисципліну, трудову етику, покращують володіння іноземними мовами, а також отримують позитивне ставлення до роботи та соціальні знання. Наразі багато молодих людей прагнуть працювати за кордоном, щоб змінити своє життя та покращити становище своїх сімей.

Найбільш яскраво це демонструє той факт, що Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ поставило за мету відправити 125 000 в'єтнамських працівників за кордон за контрактом у 2024 році. Однак за перші 10 місяців 2024 року підприємства з експорту робочої сили вже відправили за кордон 130 640 працівників, досягнувши 104% плану.

Поряд зі зусиллями щодо створення робочих місць всередині країни, Ханой також зосереджується на створенні робочих місць шляхом відправлення працівників на роботу за кордон.

Зокрема, реалізація програм направлення працівників до Південної Кореї та Японії в рамках програм FPS та IM Japan забезпечила хороші можливості працевлаштування, стабільний дохід, підвищення кваліфікації, володіння іноземними мовами, накопичення досвіду та соціальні знання для працівників. Згідно з інформацією Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ Ханоя, за перші 10 місяців 2024 року 4034 працівники з міста виїхали на роботу за кордон.

Багато молодих людей шукають інформацію про можливості працевлаштування, які пропонують компанії, що відправляють працівників за кордон до Японії, Тайваню (Китаю), Південної Кореї тощо. Фото: Тран Оань

Щоб полегшити доступ працівників до агентств з працевлаштування за кордоном, Ханойський центр зайнятості запрошує до участі в мобільних ярмарках вакансій ліцензовані компанії, які набирають працівників для роботи за кордоном.

На цих заняттях багато працівників, студентів та молодих людей дізнаються про професійну підготовку за кордоном та можливості працевлаштування за кордоном, щоб вони могли відповідно підготуватися.

Дізнаючись про компанії, що організовують програми професійного навчання та працевлаштування за кордоном, на Ярмарку вакансій та в консультаційному центрі району Ба Ві 2024 року, учениця 12-го класу середньої школи Чан Фу (район Ба Ві, Ханой) Та Зуй Ань поділилася: «Після закінчення середньої школи я сподіваюся працювати за кордоном на Тайвані (Китай) у галузі машинобудування, щоб отримувати високий дохід та знайомитися з їхньою культурою. На ярмарку вакансій я отримала поради від співробітників компаній з працевлаштування за кордоном щодо вимог та необхідних навичок перед роботою за кордоном. Я планую вивчити китайську мову одразу після закінчення середньої школи, щоб якомога швидше поїхати на роботу за кордон».

Робота за кордоном пропонує високий дохід.

Згідно з інформацією Департаменту управління закордонною працею Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, Японія, Південна Корея та Тайвань (Китай) є трьома популярними ринками праці для працевлаштування за кордоном. Поділившись інформацією про набір працівників для працевлаштування за кордон, пан Фан Тхань Бінь, голова представництва Ba Vi акціонерної компанії JIS Human Resources Development, сказав: «Щомісяця нам потрібно набирати близько 100 працівників віком від 18 до 40 років для працевлаштування за кордоном у Японії, Тайвані, Південній Кореї та європейських країнах. Кандидати з атестатом про повну середню освіту або вище можуть брати участь у вакансіях у сфері механіки, ресторанів, готелів та медсестер; однак, для галузей ділового адміністрування та машинобудування потрібні працівники з вищою освітою або вище».

Наразі компанія Thuan Thao Manpower набирає багато людей для роботи за кордоном. На японському ринку праці працівники можуть знайти багато роботи, але кандидати надають перевагу посадам у ресторанах і готелях, харчовій промисловості та машинобудуванні. На тайванському ринку праці кандидати також надають перевагу роботі в механічних майстернях. Зарплати на тайванському ринку праці трохи нижчі, ніж у Японії. Однак багато працівників віддають перевагу тайванському ринку праці, оскільки він не вимагає знання мови та не передбачає тривалого часу очікування.

«Заробітна плата для працівників на Тайвані, розрахована у в'єтнамській валюті, становить приблизно від 25 до 30 мільйонів донгів на місяць; зарплата для працівників у Японії становить близько 30 мільйонів донгів на місяць або більше», – сказав Чрінь Чунг Дик, співробітник відділу підбору персоналу в Японії компанії Thuan Thao Human Resources Company.

Представники служб зайнятості стверджують, що моніторинг ринку праці за останні роки показує, що багато молодих людей хочуть працювати за кордоном. І з початку 2024 року й дотепер багато молодих людей залишаються зацікавленими в програмах, які відправляють працівників за кордон.

«Оскільки багато молодих людей хочуть працювати за кордоном, ми організували для них участь у ярмарках вакансій та сесіях з консультування з питань кар’єри, організованих Народним комітетом округу Ба Ві у співпраці з Департаментом праці, інвалідів та соціальних справ Ханоя. Це дозволяє їм дізнатися про ринок праці, отримати професійну консультацію та підготуватися до мовної та фінансової підготовки. На цих сесіях молоді люди можуть отримати інформацію про працевлаштування за кордоном від підприємств та зв’язатися з ними безпосередньо за потреби», – сказав Май Сюань Мінь, секретар Комуністичної молодіжної спілки Хошиміна комуни Таїланд Хоа округу Ба Ві.

В'єтнамські працівники, які повертаються з-за кордону, стають цінним ресурсом, допомагаючи поширювати трудову етику та дисципліну на виробництві, а також слугуючи культурним містком між В'єтнамом та міжнародною спільнотою. Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ і Департамент праці, інвалідів та соціальних справ Ханоя надають цій групі консультації з питань кар'єри та допомогу в працевлаштуванні, сприяючи забезпеченню ринку праці високоякісними людськими ресурсами та допомагаючи їм отримати доступ до бізнесу, особливо до тих, що мають іноземні інвестиції.

В результаті, протягом останніх 12 років Центр закордонної праці у співпраці з відповідними установами організував майже 90 ярмарків вакансій та бірж зайнятості, залучивши майже 2000 підприємств до набору персоналу на багато відповідних посад. Як наслідок, понад 17 000 працівників, які повернулися до В'єтнаму, отримали консультації щодо відповідної роботи з гідною заробітною платою.

 

Молоді люди, які їдуть до Японії на роботу в галузі машинобудування протягом 5-6 років, отримають цінний досвід роботи, а також розвинуть дисципліну та точність. У поєднанні з володінням японською мовою на рівні N3 або вище, після повернення до В'єтнаму вони легко знайдуть роботу в японських компаніях. Якщо вони бажають розпочати власний бізнес, вони можуть придбати обладнання для відкриття механічної майстерні та взятися за проекти. Або ж, якщо вони вільно володіють японською мовою, вони можуть працювати викладачами японської мови для тих, хто цього потребує.

Керівник представництва Ba Vi акціонерної компанії JIS Human Resources Development , Фан Тхань Бінь

Джерело: https://kinhtedothi.vn/nhieu-nguoi-tre-mong-muan-di-xuat-khau-lao-dong.html