Партнерство з бізнесом для зростання.

Ставши містом, Донгнай пишається тим, що відкриває багато можливостей для розвитку в різних сферах, від інвестицій в інфраструктуру до стратегій залучення інвестицій, створення брендів місцевої сільськогосподарської продукції та покращення життя людей. Поряд із цим існують зобов'язання працювати разом з місцевими жителями, щоб побудувати місто, гідне свого статусу...

Báo Đồng Nai•20/05/2026

Лінія з переробки кешью в Long Son Food Co., Ltd. (район Лонг Бінь). Фото: Бінь Нгуєн

Газета та радіо й телебачення «Донг Най» продовжують фіксувати думки та очікування всіх верств населення щодо майбутнього розвитку міста Донг Най.

Пан НГУЄН ЛІНЬ, директор товариства з обмеженою відповідальністю «Лінь» з одним учасником (район Хо Най):

Зосередьтеся на приватній бізнес-спільноті для сталого розвитку.

Перетворення Донг Най на місто створить багато можливостей для залучення інвестицій та розширення бізнес-спільноти, особливо приватних підприємств. Крім того, модернізована транспортна інфраструктура та промислові зони сприятимуть транспортуванню товарів. Я очікую, що завдяки активним інноваціям та розвитку Донг Най продовжуватиме впроваджувати політику підтримки сталого розвитку приватних підприємств. Коли бізнес процвітає, він не лише створює стабільні робочі місця для працівників, але й робить значний внесок у розвиток місцевості.

Пан НГУЄН ТАН ХУНГ, голова профспілки компанії Cibao Co., Ltd. (район Бінь Лок):

Посилення ролі профспілок у міру того, як Донгнай стає сучасним міським центром.

Спостереження за церемонією оголошення резолюції Національних зборів про створення міста Донгнай у прямому ефірі сповнило мене почуттями гордості та передчуття. У міру того, як Донгнай розвивається як сучасний міський центр, роль профспілкових діячів стає важливішою, ніж будь-коли. Окрім турботи про життя працівників, профспілка також виступає мостом, допомагаючи працівникам адаптуватися до нового робочого середовища, підвищувати свою кваліфікацію, стабілізувати свій дохід та будувати цивілізоване міське життя. Розвиток місцевості має йти пліч-о-пліч зі сталим розвитком робочої сили, тих, хто безпосередньо сприяє створенню нового обличчя Донгная. Профспілковим діячам потрібно бути ближчими, більше слухати та надавати більше практичної підтримки, щоб працівники справді відчували себе частиною міста.

Пан НГУЄН МІН ВУОНГ, директор Vuong Huong Trading and Service Company Limited (район Тан Трієу):

Підтримка розвитку місцевих брендів спеціалізованої продукції OCOP.

Помело Тан Трієу – це добре відомий на ринку делікатес, який користується популярністю вже давно. Це також один з небагатьох делікатесів міста Донг Най, якому надано статус географічного зазначення. Нещодавно підприємство співпрацювало з кооперативами та фермерами для створення зони вирощування помело Тан Трієу (як солодколистого, так і зеленошкірого сорту) відповідно до стандартів VietGAP. Окрім інвестицій у створення зони вирощування, яка відповідає стандартам якості, підприємство також дуже зацікавлене у створенні бренду для місцевого делікатесу. Відповідно, підприємство отримало 4-зірковий сертифікат OCOP (One Commune One Product) для солодколистого та зеленошкірого помело Тан Трієу. Одночасно воно активно бере участь у заходах з просування торгівлі. Окрім традиційних каналів збуту, підприємство також представляє свою продукцію на платформах електронної комерції та в соціальних мережах, щоб охопити всі куточки країни.

Підприємства та фермери, які вирощують помело в Тан Трієу, сподіваються, що місто Донг Най матиме більш конкретну політику та механізми для підтримки організацій OCOP у розробці більш різноманітної продукції, підвищенні якості продукції, яка вже отримала сертифікат, щоб місцеві делікатеси могли потрапити до всіх куточків країни та знайти нові можливості на експортному ринку.

Пані ЛЕ ТХІ ТОНГ ВІ, заступниця директора AGRI 365 Agricultural Solutions Co., Ltd. (Хошимін):

Створення бренду для продуктів переробки кешью.

Наразі наша компанія є партнером з дистрибуції перероблених продуктів з кешью від кооперативу Hoang Anh (в районі Binh Phuoc), таких як вегетаріанський рибний соус з кешью, паста з креветок з кешью, сік з кешью та вино з кешью. Ми дуже вражені моделлю використання свіжих горіхів кешью, які інакше були б викинуті, для створення популярних спеціалізованих продуктів. Наша компанія не лише закуповує продукцію для перепродажу, але й стала членом кооперативу, глибоко цінуючи їхню відданість справі створення цих унікальних продуктів. Ми також відвідали ферми, щоб дізнатися про безпечні методи ведення сільського господарства фермерів, і були зворушені їхньою ретельною турботою та повагою до кожного горіха кешью, який інакше був би викинутий.

Ми бачимо величезний ринковий потенціал для цього продукту як на внутрішньому, так і на експортному ринках. Смак кешью асоціюється з поколіннями людей у Донгнаї зокрема, та в'єтнамців загалом. Багато в'єтнамців у всьому світі дуже ностальгують за цим смаком своєї батьківщини. Щоб розширити внутрішній та експортний ринки для продуктів переробки кешью, ми сподіваємося, що міська влада та місцева влада нададуть рішучу підтримку з точки зору політики та інвестиційного середовища, щоб допомогти бренду продуктів переробки кешью з Донгнаю, столиці кешью, поширитися далі.

Пан НГУЄН ТУАН ХАЙ, представник компанії Viet A Tax, Accounting and Law Company Limited (район Транг Бом):

Потрібна політика підтримки малого та середнього бізнесу.

Вступаючи в новий етап, бізнес-спільнота очікує сприятливого та відкритого бізнес-середовища в місті Донг Най, з подальшою пільговою політикою щодо податків, землі та підтримки капіталу.

У місті Донгнай наразі працює понад 70 000 підприємств. Малі та середні підприємства (МСП) складають більшість із них. Спільнота МСП очікує, що місто продовжить впроваджувати та відкривати більше каналів підтримки щодо капіталу, податків, управління тощо, щоб допомогти цій групі підприємств зростати та розширюватися. Оскільки більшість МСП є малими та середніми, їхня конкурентоспроможність, операційна ефективність та інвестиційні ресурси для інновацій, технологій та людських ресурсів обмежені, що призводить до низької продуктивності праці та обмеженої конкурентоспроможності. Тому спільнота МСП, особливо новостворені підприємства, з нетерпінням чекає на нову політику стимулювання від міста найближчим часом. Це допоможе МСП йти в ногу з ринком, залучати високоякісні людські ресурси та ефективно керувати своїм бізнесом.

Пан ДОАН НГОК АН (проживає в окрузі 4, район Лонг Кхань):

Політика житла та професійної підготовки для молоді.

В останні роки підприємства як у промислових зонах та кластерах міста Донгнай, так і за їх межами залучили значну робочу силу з інших провінцій та міст. Тому попит на соціальне житло та житло для працівників у Донгнаї дуже високий. Місту необхідно прискорити реалізацію проектів соціального житла для продажу або здачі в оренду працівникам за доступними цінами. Крім того, щоб забезпечити місцеву робочу силу навичками та виробничою етикою, що відповідають потребам промислових зон, кластерів та підприємств, місту потрібен спеціальний підхід, щоб заохотити молодь до професійної підготовки та підвищення своєї професійної кваліфікації, особливо в професіях, які зараз користуються попитом у суспільстві та бізнесі. Таким чином, місцева молодь матиме як місцеву зайнятість, так і високі доходи, а також користуватиметься перевагами політики доступного житла…

Репортери (репортаж)

Джерело: https://baodongnai.com.vn/thanh-pho-dong-nai/202605/ong-hanh-cung-su-phat-trien-cua-doanh-nghiep-8712e2d/