Потрібно знати "самоповажність", щоб піднятися!

Виступаючи минулого тижня на робочій нараді з редакційною колегією та ключовими співробітниками газети, радіо та телебачення Лам Донг, голова народного комітету провінції Лам Донг Хо Ван Муой відверто та глибоко поділився: «Ми повинні вміти бути «самостійними», тому що ми «найбільші в країні», щоб прагнути бути гідними цієї посади».

Товариш Хо Ван Муой, заступник секретаря провінційного партійного комітету, голова провінційного народного комітету, виступив на робочій нараді з газетою та радіо-телебаченням «Лам Донг» . Фото: Чінх Тхань.

За словами голови уряду провінції, «керівники кожного агентства та підрозділу повинні прагнути належним чином виконувати свої обов’язки, перш за все заради власних очікувань, а не заради очікувань керівників провінції».

Можна стверджувати, що послання Голови Провінційного народного комітету, надіслане керівництву провінційного інформаційного агентства зокрема та керівникам департаментів, відділів та секторів загалом, є не лише нагадуванням, а й практичним наказом. Оскільки, коли населений пункт стає «найбільшою провінцією в країні» за площею, населенням, переваги та виклики будуть однаково великими, першочерговим завданням є не «екстазувати» на новій посаді, а мати нове лідерське мислення, сильний та рішучий дух, щоб втілити власні очікування в довіру провінційних лідерів та очікування людей у ​​кожному агентстві, підрозділі та населеному пункті.

Пам’ятаєте, нещодавно, керуючи робочою зустріччю з керівниками трьох провінцій Лам Донг, Бінь Тхуан та Дак Нонг з підготовки до об’єднання нової провінції Лам Донг, Генеральний секретар То Лам також зазначив: «Об’єднання трьох провінцій – це не лише важлива віха в адміністративній організації, але й відкриває поворотний момент у лідерському мисленні, управлінні більш масштабним, складнішим розвитком та більшою кількістю можливостей». Ключове питання, яке поставив Генеральний секретар: як розвиватися, що пріоритезувати, де робити прориви, де брати ресурси – це пропозиція керівникам департаментів, відділень та населених пунктів провінції Лам Донг вийти з колії роздумів про термін служби, досягнення та формальності, щоб разом створити адміністративну цілісність, багату на конкурентоспроможність та сталий розвиток».

Повертаючись до висловлювання голови провінційного народного комітету Хо Ван Муоя, він наголосив на особистих якостях лідера: «Перш за все, через власні очікування». Бо якщо людина працює лише над тим, щоб «бути гідною очікувань провінційних лідерів», то це пасивний, адаптивний спосіб мислення. Навпаки, коли керівники установ та підрозділів мають професійну гордість, позитивну «самооцінку» та достатньо великі особисті прагнення, тоді вони можуть поширювати дух новаторства на весь апарат.

«Найбільша провінція в країні» не може діяти з менталітетом «модернізованої провінції», і ще менше вона може чекати вказівок зверху, перш ніж вживати заходів. У «новому, більш складному та багатому на можливості утворенні», як зазначив Генеральний секретар , проактивність у стратегії, відданість діям та прагнення до розвитку мають стати «стандартами лідерства» нової ери.

Ми, в'єтнамці, за своєю суттю «гордитися легко, а поважати себе – важко». Але тільки тоді, коли ми маємо справжню «самоповагу», тобто не погоджуємося відставати, не бажаємо стояти на місці, не задовольняємося титулом... а повинні мати «самоповагу та самоповагу», бо ми «найбільші в країні», щоб докладати всіх зусиль для досягнення цього титулу. Звідти ми можемо бути справді гідними довіри та очікувань людей та історії, яка змінюється в цьому високогірному прибережному краї, сповненому потенціалу.

Джерело: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html