Затвердження Національної стратегії залучення та використання талантів

До 2025 року залучення талановитих фахівців до роботи в державних установах, організаціях та підрозділах становитиме близько 10% від загальної кількості нових працівників.

Загальна мета Стратегії полягає у розробці та ефективному впровадженні потужної, проривної політики та рішень для залучення та використання талантів (як вітчизняних, так і іноземних) до 2030 року, з перспективою до 2050 року, особливо у ключових секторах та галузях, таких як: наука і технології; освіта та навчання; культура; соціальні науки; охорона здоров'я; інформація та комунікації, цифрова трансформація...

Тим самим, сприяючи прискоренню індустріалізації, модернізації та міжнародної інтеграції країни, реалізуючи мету стати В'єтнамом країною, що розвивається, із сучасною промисловістю та високим середнім доходом до 2030 року, а також розвиненою країною з високим рівнем доходу та справедливим, демократичним та цивілізованим суспільством до 2050 року.

Конкретна мета до кінця червня 2024 року полягає в тому, щоб 100% міністерств, галузей та місцевих органів влади опублікували плани залучення та використання талантів відповідно до Національної стратегії та практичних вимог, з акцентом на ключові моменти, особливо в ключових та перспективних галузях та сферах.

До 2025 року залучення талановитих фахівців до роботи в державних установах, організаціях та підрозділах становитиме близько 10% від загальної кількості нових працівників.

Мета до 2030 року, з перспективою до 2050 року, полягає в тому, щоб підтримувати рівень залучення талановитих кадрів до роботи в державних установах, організаціях та підрозділах на рівні не менше 20% від загальної кількості нових працівників щороку.

Прагнути до того, щоб 100% (визнаних) талантів продовжували працювати після 5 років залучення та просування по службі в державних установах, організаціях та підрозділах; рівень талантів, навчених та розвинених у сфері науки і техніки, досяг 30% до 2025 року; 60% до 2030 року та 100% до 2050 року.

Заохочуйте, виявляйте та рекомендуйте таланти

Одним із завдань та рішень Стратегії є заохочення, виявлення та рекомендація талантів.

Зокрема, пошук талантів спрямований на виявлення людей з моральними якостями та стандартним способом життя; з прагненням робити внесок та служити Вітчизні та Народу; з видатною кваліфікацією та творчими здібностями; з особливими роботами, продуктами, досягненнями, заслугами чи внесками, що сприяють прогресу та розвитку галузі, промисловості, місцевості чи країни. Це здійснюється в секторах та сферах суспільного життя та зосереджується на таких чотирьох групах:

- Студенти з гарною успішністю, які закінчили навчання з відзнакою, відмінними оцінками, а також мають видатні якості та таланти у навчальних закладах.

- Люди з магістерськими, докторськими, професорськими, доцентськими ступенями, чиї дослідницькі роботи визнані та ефективно застосовуються в практичному житті.

- Кадри, державні службовці, державні службовці та працівники, що працюють в установах, організаціях та підрозділах партії, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організаціях, які мають видатні здібності, завжди добре або відмінно виконують свої завдання та державну службу.

- Люди з видатною кваліфікацією, здібностями та практичним досвідом роботи в інших галузях, регіонах та місцях як усередині країни, так і за кордоном.

Заохочувати та сприяти відповідальності тих, хто представляє та рекомендує таланти; забезпечувати публічність, прозорість та демократію у представленні, рекомендації та визнанні талантів.

Пропагувати роль та відповідальність В'єтнамського Вітчизняного фронту, суспільно-політичних організацій, суспільно-політично-професійних організацій, громадських організацій та соціально-професійних організацій у виявленні, представленні та рекомендації талантів. Міністерства, відділення та місцеві органи влади проактивно та активно координують свою діяльність з навчальними та навчальними закладами для оперативного виявлення молодих талантів серед студентів.

Покращуйте якість, створюйте прориви в навчанні та розвитку талантів

Ще одним завданням та рішенням Стратегії є покращення якості та створення проривів у навчанні та розвитку талантів.

Зокрема, впроваджувати інновації в програмах навчання та розвитку в галузях та сферах, спрямованих на максимізацію розвитку потенціалу, розвитку спеціалізованих талантів та видатних здібностей талантів.

Покращити можливості навчання та розвитку людських ресурсів навчальних та сприяючих установ. Активно розвивати деякі ключові університети В'єтнаму як провідні університети регіону. Зібрати та розвинути команду викладачів, які беруть участь у навчанні та розвитку людських ресурсів, включаючи експертів, викладачів, науковців, лідерів, менеджерів та бізнес-лідерів з високою кваліфікацією, досвідом та престижем у країні та за кордоном; зосередитися на запрошенні команди професорів та провідних експертів в'єтнамського походження повернутися на роботу та викладання у В'єтнамі. Провести політику заохочення недержавних навчальних закладів до участі в дослідженнях та підготовці висококваліфікованих людських ресурсів для країни.

Розробляти програми та плани співпраці та асоціації з престижними іноземними освітніми та навчальними закладами світу для навчання та розвитку талантів відповідно до регіональних та міжнародних потреб і стандартів.

Створити сприятливі умови для навчання, досліджень, а також середовище для змагань, викликів та тренувань, щоб молоді таланти, особливо випускники з відмінними результатами, мали можливість розвивати свої здібності та сильні сторони.

Зміцнення потенціалу державних установ у сферах наукових досліджень, технологій, освіти, охорони здоров'я, культури, соціальних наук та інших ключових сфер шляхом навчання, сприяння, забезпечення високоякісними людськими ресурсами та талантами, служіння справі індустріалізації та модернізації країни.

Джерело