Керівники виробничих ліній обговорюють роботу з робітниками компанії Sakurai Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Ле Мон).
Близько 17:30 робітники індустріального парку Ле Мон у районі Куанг Фу завершили свої зміни. Групи людей швидко розійшлися по своїх орендованих кімнатах у навколишньому районі. На тротуарах кілька невеликих кіосків з напоями та продавців овочів завелися в метушні, оскільки робітники поспішили купити ще їжі на вечерю. Серед поспішного натовпу була пані Тран Тхі Дао (1994 року народження), працівниця команди 10, цеху 13, компанії Sakurai Vietnam Co., Ltd. У дні, коли в компанії немає понаднормової роботи, вона зазвичай поспішає повернутися до своєї орендованої кімнати, щоб переодягнутися, перш ніж продовжити свою вечірню роботу в ресторані Vu Bao, що знаходиться неподалік.
Мало хто міг здогадатися, що ця мініатюрна жінка колись надовго перебувала поза виробничою лінією через лікування своєї хвороби. Вона почала працювати в компанії у 2017 році, а у 2019 році їй поставили діагноз багатовузлового зоба, і їй зробили операцію з видалення всієї щитовидної залози. Невдовзі після цього вона почала лікування від іншої хвороби. Її здоров'я погіршилося, що змусило її звільнитися у 2023 році, щоб зосередитися на лікуванні. Після періоду лікування та поступової стабілізації здоров'я вона подала заявку на повернення до компанії та була знову прийнята на роботу у серпні 2024 року. Через маленьких дітей, які навчалися у школі, чоловіка з нестабільною роботою та батька, який переніс інсульт, фінансовий тягар сім'ї означав, що вона не могла дозволити собі відпочити. Повернувшись на виробничу лінію після тривалого періоду лікування, вона працювала ще старанніше та послідовніше.
На компанії Sakurai Vietnam Co., Ltd., найбільшому швейному підприємстві провінції, зараз працює понад 12 800 працівників, з яких приблизно 98% – жінки. Багато хто з них вперше працює в умовах промислового виробництва, тому компанія та профспілка приділяють особливу увагу навчанню на робочому місці. Нгуєн Хю Куанг, голова профспілки Sakurai Vietnam Co., Ltd., сказав: «Відразу після працевлаштування нові працівники беруть участь у базовій програмі професійного навчання тривалістю 2-4 тижні, яка зосереджена на навичках роботи з верстатами, виробничих процесах та трудовій дисципліні на швейній лінії. Після цього періоду працівники продовжують отримувати пряме наставництво на виробничій лінії від керівників бригад або висококваліфікованих працівників. Процес навчання не зупиняється на початковому етапі. Щороку компанія організовує курси підвищення кваліфікації, навчання керівників бригад, керівників ліній та навичкам управління виробництвом для здібних працівників».
Завдяки дослідженням багато працівників отримали можливості для кар'єрного зростання в компанії після кількох років роботи. Багато хто з тих, хто починав як швейні робітники, стали керівниками бригад, начальниками змін або технічним персоналом після завершення навчальних курсів та отримання практичного досвіду. Крім того, профспілка та компанія заохочують працівників брати участь у курсах навчання комп'ютерним наукам, іноземним мовам та виробничим навичкам, організованих компанією або навчальними підрозділами. Ці заняття зазвичай проводяться вечорами або у вихідні дні, щоб відповідати графікам працівників.
В кінці невеликого провулку в житловому районі Пху Лам, район Куанг Пху, ряд орендованих кімнат пані Нгуєн Тхі Лан налічує 18 кімнат, переважно зайнятих працівниками промислового парку Ле Мон. Кожна кімната має площу приблизно від 10 до 15 квадратних метрів, а орендна плата коливається від 800 000 до 1 мільйона донгів на місяць, не враховуючи електроенергію та воду. Після роботи невеликий внутрішній дворик між орендованими кімнатами зазвичай стає метушливим. Хтось готує їжу, хтось пере білизну, а хтось відпочиває перед початком вечірньої зміни. У своїй кімнаті площею 12 квадратних метрів пані Нгуєн Тхі Хыонг (29 років) з комуни Ба Тхуок, робітниця швейного виробництва в компанії Sunjade Shoe Co., Ltd., використовує час для онлайн-вивчення англійської мови. Пані Хыонг поділилася: «У компанії є посади лінійного керівництва, які вимагають спілкування з іноземними партнерами. Я навчаюся зараз, щоб пізніше мати більше можливостей спробувати себе в роботі з кращим доходом».
Компанія Sunjade Shoe Co., Ltd., розташована в промисловому парку Ле Мон, наразі має майже 9800 працівників, приблизно 80% з яких – жінки. Більшість із них – молоді працівники, зайняті на експортній лінії виробництва взуття. Щоб допомогти працівникам стабілізувати своє життя, профспілка компанії у співпраці з підприємством впроваджує різні заходи соціального забезпечення, такі як премії за відвідуваність, допомога з житлом, допомога по догляду за дітьми та відвідування працівників, які стикаються з труднощами або хворобами. Під час свят та Тет (місячного Нового року) профспілка також організовує заходи з догляду та надання подарунків або допомоги з автобусними квитками для працівників, які опинилися у складних обставинах, щоб повернутися додому. Крім того, підприємство сприяє участі працівників у програмах професійної підготовки та розвитку навичок промислової праці, допомагаючи їм поступово покращувати свої навички та адаптуватися до вимог виробництва.
Після робочого дня життя багатьох працівників в індустріальному парку Ле Мон продовжується їхніми власними справами та турботами. У своїх маленьких орендованих кімнатах кожна людина намагається знайти способи покращити свій дохід, сподіваючись на стабільніше життя.
Текст і фото: Танг Туй
Джерело: https://baothanhhoa.vn/phia-sau-day-chuyen-san-xuat-280795.htm
Коментар (0)