Батьки все ще мають менталітет, який надає пріоритет академічній кваліфікації.

Робоча сила професійно-технічних училищ не відповідає потребам підприємств, а студенти професійно-технічних навчальних закладів не мають багато можливостей для практики в бізнесі. Це питання було порушено на робочому засіданні делегації моніторингу Народної ради міста Хошимін з питань державного управління працею та зайнятістю в місті Тху Дик, яке відбулося сьогодні вранці (18 вересня).

Студенти мають труднощі з практикою.

З 2021 року по перші шість місяців 2024 року в місті Тху Дик було створено понад 21 150 нових робочих місць. Відсоток працевлаштованих працівників, які пройшли професійну підготовку з отриманням сертифікатів або дипломів, досяг 88% за перші шість місяців 2024 року. Рівень безробіття в місті Тху Дик був нижчим за 3%.

Щодо труднощів у сфері праці та зайнятості в цьому районі, пан Нгуєн Кі Фунг, заступник голови Народного комітету міста Тху Дик, зазначив, що попит на професії та професійну підготовку з боку підприємств дуже різноманітний, але політика підтримки професійної підготовки є низькою порівняно із середньою платою за навчання на навчальних курсах, тому вона не повністю задовольняє потреби підприємств.

Процес спрямування випускників середніх шкіл на професійну підготовку все ще обмежений через те, що батьки продовжують наголошувати на академічних ступенях.

Пан Данг Ван Дай, директор професійного коледжу Донг Сайгон, сказав, що навчальний заклад отримує фінансування та підтримку від міста Тху Дик у різних напрямках політики розвитку професійної підготовки та програм середнього рівня.

Директор Сайгонської професійної школи в місті Тху Дик стурбований труднощами у забезпеченні професійної підготовки для задоволення потреб бізнесу.

Однак, школа стикається з багатьма труднощами у координації з підприємствами для покращення якості навчання та задоволення потреб ринку праці в людських ресурсах.

Зокрема, школа стикається зі значними труднощами у налагодженні зв'язків з підприємствами для перегляду та оновлення навчальних програм відповідно до вимог ринку. Підприємства часто вимагають високого рівня знань та практичних навичок, але скоординований механізм коригування навчальних програм ще не повністю налагоджений.

Крім того, розміщення студентів на стажуваннях у підприємствах стикається з багатьма труднощами. Підприємства змушені зосереджуватися на виробництві та не мають достатньо часу для керівництва стажерами. Це обмежує практичне навчання студентів та впливає на якість навчання.

Пан Данг Ван Дай сподівається, що в майбутньому механізми підтримки будуть більш повноцінно розвинені, що допоможе закладам професійної підготовки тісніше співпрацювати з підприємствами.

«Підприємства мають обладнання, яке відповідає виробничим потребам, тоді як обладнання школи обмежене. Тому координація між двома сторонами, щоб надати учням доступ до передових технологій, стає складною. Школа сподівається знайти механізм, за допомогою якого підприємства можуть підтримувати школу або співпрацювати з нею», – наголосив пан Дай.

Потрібна проактивність.

За словами пані Луонг Тхі Той, заступниці директора Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін, створення механізму співпраці є необхідним для забезпечення переваг як для професійно-технічних навчальних закладів, так і для підприємств.

Школа може забезпечити підприємства резервом стажерів, що дозволить їм оцінити їхні здібності та потенційно найняти їх після закінчення навчання.

Народна рада міста Хошимін контролює державне управління трудовими питаннями в місті Тху Дик.

Однак, впровадження цього механізму вимагає уваги та потенціалу як з боку шкіл, так і з боку бізнесу.

Крім того, ще однією проблемою, з якою стикається школа, є високий відсоток мікропідприємств у місті Тху Дик, який становить до 87%. Це ускладнює управління трудовими відносинами та підписання трудових договорів, що впливає на безпеку та гігієну праці.

Пані Той зазначила, що місцева влада повинна надавати більш чітке керівництво та координувати дії між департаментами для пильного моніторингу ситуації з підприємствами та забезпечення прав працівників.

«Питання, яке необхідно вирішити в майбутньому, полягає в тому, як надавати дані, які дозволять прогнозувати ситуацію та надавати рекомендації керівництву міста щодо формування політики зайнятості. Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ також зверне на це увагу та надасть подальші пропозиції», – сказала пані Той.

Крім того, щодо надання інформації про прогнози попиту на робочу силу, пані Той також підтвердила, що Центр прогнозування та інформації про попит на робочу силу міста Хошимін регулярно проводить опитування та звіти щоквартально, надаючи дані населеним пунктам та школам для розуміння потреб у робочій силі. Це допомагає школам адаптувати свої навчальні програми відповідно до ринку праці.

Джерело: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov