Батьки досі мають схильність цінувати дипломи

Робоча сила в професійно-технічних навчальних закладах не відповідає потребам підприємств, а студенти професійно-технічних навчальних закладів не мають багато можливостей для практики на підприємствах. Це питання було порушено на робочому засіданні Наглядової делегації Народної ради міста Хошимін з питань державного управління працею та зайнятістю в місті Тху Дик, яке відбулося сьогодні вранці (18 вересня).

Практика студентів складна

З 2021 року по перші 6 місяців 2024 року місто Тху Дик створило нові робочі місця для понад 21 150 працівників. Кількість працюючих працівників, які пройшли професійну підготовку з отриманням сертифікатів або сертифікацій, за перші 6 місяців 2024 року досягла 88%. Рівень безробіття в місті Тху Дик нижче 3%.

Вказуючи на труднощі у сфері праці та зайнятості в цьому районі, пан Нгуєн Кі Фунг, заступник голови міського народного комітету Тху Дик, зазначив, що попит на професії та професійне навчання підприємств дуже різноманітний, але політика підтримки професійного навчання є низькою порівняно із середньою платою за навчання за професіями, тому вона не задовольняє всі потреби підприємств.

Робота зі спрямування учнів після закінчення середньої школи на професійне навчання все ще обмежена, оскільки батьки все ще надають значення дипломам.

Пан Данг Ван Дай, директор середньої школи Донг Сай Гон, сказав, що школа фінансується та підтримується містом Тху Дик, яке проводить багато політик щодо розвитку програм середньої та професійної освіти.

Директор середньої школи Сайгона в місті Тху Дик стурбований труднощами в професійній підготовці для задоволення потреб бізнесу.

Однак, школа стикається з багатьма труднощами у координації з підприємствами для покращення якості навчання та задоволення потреб ринку праці в людських ресурсах.

Зокрема, школи мають великі труднощі у зв'язку з бізнесом для перегляду та доповнення навчальних програм відповідно до реальних потреб ринку. Бізнес часто висуває високі вимоги до експертних знань та практичних навичок, але створення механізму координації для коригування навчальної програми ще не було повністю реалізовано.

Крім того, важко направляти студентів на практику на підприємства. Підприємства змушені зосереджуватися на виробництві та не мають достатньо часу для керівництва студентами на практиці. Це обмежує практичне навчання студентів та впливає на якість навчання.

Пан Данг Ван Дай сподівається, що найближчим часом механізми підтримки будуть розвинені більш повно, що допоможе закладам професійної підготовки тісніше співпрацювати з підприємствами.

«Підприємства мають обладнання для задоволення виробничих потреб, тоді як обладнання школи обмежене. Тому координація між двома сторонами для доступу учнів до передових технологій стає складною. Школа сподівається мати механізм для підтримки бізнесу або координації зі школою», – наголосив пан Дай.

Потрібно бути проактивним

За словами пані Луонг Тхі Той, заступниці директора Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін, створення механізму співпраці є необхідним для забезпечення переваг як для професійно-технічних навчальних закладів, так і для підприємств.

Школи можуть забезпечити підприємства джерелом стажерів, завдяки яким підприємства зможуть оцінити їхні здібності та прийняти їх після закінчення навчання.

Народна рада міста Хошимін контролює державне управління трудовими питаннями в місті Тху Дик

Однак, впровадження цього механізму вимагає уваги та потенціалу як з боку шкіл, так і з боку бізнесу.

Крім того, ще однією проблемою, з якою стикається школа, є рівень мікропідприємств у місті Тху Дик, який становить до 87%. Це ускладнює управління трудовими відносинами та підписання трудових договорів, що впливає на безпеку та гігієну праці.

Пані Той запропонувала більш чітке керівництво з боку місцевої влади та координацію між департаментами для пильного моніторингу ситуації в бізнесі та забезпечення прав працівників:

«Наступним питанням буде приділити увагу дослідженню того, як забезпечити джерела даних для прогнозування ситуації та як пропонувати керівництву міста політику щодо питань зайнятості. Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ також зверне увагу на подання додаткових пропозицій», – сказала пані Той.

Крім того, щодо надання інформації щодо прогнозування потреб у людських ресурсах, пані Той також підтвердила, що Центр прогнозування попиту на людські ресурси та інформації про ринок праці міста Хошимін регулярно проводить опитування та звіти щоквартально, надаючи дані населеним пунктам та школам для розуміння потреб у робочій силі. Це допомагає школам адаптувати свої навчальні програми до ринку праці.

Джерело: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov