Залишаючи офіс, молоді люди знаходять свій власний шлях.

Гнучкий робочий графік та різноманітні джерела доходу роблять гнучку роботу дедалі популярнішою серед молоді, особливо в Хошиміні. Однак за цією гнучкістю криються проблеми, пов'язані зі стабільністю доходів, професійною орієнтацією та довгостроковими зобов'язаннями.

Змініть напрямок, щоб взяти своє життя під контроль.

Пропрацювавши понад два роки в компанії з нерухомості в Хошиміні , Мін (27 років, з провінції Донгнай) вирішив звільнитися. Замість того, щоб приєднатися до нового офісу, Мін вирішив створити команду, що спеціалізується на проектуванні та будівництві офісних приміщень, будинків та садів. Наразі команда Міня складається з чотирьох осіб і працює за принципом «під ключ». Залежно від масштабу та характеру проекту, після вирахування витрат, кожна людина заробляє від 30 до 50 мільйонів донгів на місяць.

Молоді люди дедалі більше надають пріоритет гнучким варіантам роботи в контексті розвитку цифрової економіки .

За словами Мін, робота над проектами пропонує гнучкість і контроль як над часом, так і над фінансами, хоча вона стикається зі значним тиском щодо термінів та якості. «Натомість я можу сама вирішувати, який шлях мати щодо роботи та кар’єри, тому вважаю, що мій нинішній вибір мені підходить», – поділилася Мін.

Зміна кар'єри Ань Міня відображає чітку тенденцію, що виникла на ринку праці. Згідно з опитуванням, проведеним Центром прогнозування попиту на людські ресурси та інформації про ринок праці міста Хошимін, яке охопило понад 37 200 шукачів роботи, тенденції зайнятості зазнають значних змін. Структура робочої сили зміщується в бік вищих рівнів кваліфікації, причому понад 62% шукачів роботи мають вищу освіту або вище.

Примітно, що понад 43% працівників бажають отримувати зарплату в розмірі 20 мільйонів донгів на місяць або більше. Попит на робочі місця зосереджений у секторах бізнесу, комерції, послуг, інформаційних технологій та логістики. Зокрема, особливу увагу приділяють дуже гнучким посадам, таким як фрілансери, онлайн-продажі, програмісти та системні адміністратори.

За словами експертів з праці, попит на дуже гнучку роботу зумовлений страхом молоді перед обмеженнями в часі та витратами на проживання, особливо у великих містах. Тому фіксована заробітна плата дедалі більше не задовольняє життєві потреби багатьох молодих працівників.

Нгуєн Мінь Тхань, який має чотирирічний досвід продажів в компанії електроніки в Хошиміні, розповів, що після пандемії COVID-19 його дохід значно зменшився, оскільки компанія пройшла реструктуризацію. Зіткнувшись з фінансовим тиском, він активно шукав нові шляхи, взявшись за додаткову роботу з доставки товарів та допомоги в прямих трансляціях для кількох невеликих магазинів. «Відсутність залежності від однієї зарплати зробила мене менш вразливим до фінансових обмежень у місті», – заявив Тхань.

Однак, такий рівень уподобань не означає, що молодь повністю відмовляється від традиційних робочих місць. Багато хто обирає гнучку роботу поетапно, поєднуючи стабільність з практичним досвідом. Ле Нгок Хуєн Тран, нещодавній випускник Університету соціальних та гуманітарних наук у Хошиміні (наразі проживає в Хошиміні), вважає, що гнучка робота – це неминуча тенденція. Однак Тран також визнає обмеження, такі як нестабільний дохід та відсутність пільг.

За словами Хуєн Тран, багато молодих людей досі схильні починати з традиційної роботи, щоб створити базу навичок, накопичити досвід і забезпечити собі фінансове забезпечення, перш ніж переходити на фріланс. Сама Тран планує поєднувати свою основну роботу з репетиторством вдома у вихідні, щоб збільшити свій дохід.

Професійне навчання має бути спрямоване на забезпечення самозайнятості.

З точки зору зайнятості, пан Тран Тай, директор В'єтнамської компанії з виробництва біологічних грибів, вважає, що зростання тенденцій гнучкого графіку роботи відображає глибокий зсув у цінностях молодого покоління. «Вони не лише шукають доходу, але й цінують досвід, свободу, саморозвиток та прагнення до балансу між роботою та особистим життям», – проаналізував пан Тай.

Багато молодих людей обирають поєднувати традиційну роботу з гнучким графіком роботи, щоб збільшити свій дохід та отримати досвід.

Замість того, щоб розглядати цей зсув як ознаку роз'єднаності чи нестабільності, власникам бізнесу слід розглядати його як позитивний сигнал до проактивних змін та адаптації. Фактично, ця тенденція надає компаніям доступ до молодої, динамічної, креативної робочої сили, яка особливо добре володіє новими технологіями. Однак для традиційних виробничих галузей, які надають пріоритет стабільності, це створює як значний тиск, так і вирішальний поштовх для бізнесу до реструктуризації та побудови більш сучасної культури праці.

Однак найбільшим викликом сьогодення є утримання талантів. Молоді люди, як правило, дуже швидко змінюють роботу, тоді як природа виробничої галузі завжди вимагає достатньо тривалого періоду часу для того, щоб працівники накопичили навички та досвід.

Щоб вирішити цю складну проблему, пан Тай запропонував підприємствам почати створювати справді змістовне робоче середовище. У такому середовищі працівники повинні бачити та відчувати цінність свого внеску, що виходить за рамки повторюваних щоденних завдань. Крім того, розробка чіткого кар'єрного шляху від працівника до техніка чи менеджера також є ключовим фактором мотивації працівників. Водночас організаціям необхідно сприяти застосуванню технологій та автоматизації, щоб зменшити монотонність та підвищити креативність на робочому місці.

Крім того, впровадження гнучкої політики в допустимих рамках, такої як раціональне складання графіків змін, організація перехресного навчання або встановлення систем винагород на основі результатів, також сприятиме кращому задоволенню потреб молодої робочої сили. «Молоді люди не бояться довгострокових зобов’язань; вони бояться лише залишатися в місцях, які не дають їм підстав залишатися», – наголосив пан Тай.

З точки зору експерта з прогнозування людських ресурсів, пан Тран Ань Туан, віцепрезидент Асоціації професійної освіти міста Хошимін, вважає, що тенденція гнучкої зайнятості сильно впливає на вибір професійної освіти молодих людей сьогодні у трьох основних напрямках.

По-перше, молодь дедалі менше покладається на академічні ступені, натомість цінуючи практичні навички, які можна одразу застосувати на робочому місці. Багато молодих людей не чекають закінчення навчання, щоб почати працювати, а проактивно застосовують підхід «навчання під час роботи» через роботу за сумісництвом, онлайн-продажі або створення цифрового контенту.

По-друге, гнучкість дає молодим людям можливість бути більш проактивними у плануванні кар'єри, вільно вибираючи роботу на основі своїх особистих здібностей та реальних потреб ринку. Кар'єри, які пропонують потенціал швидкого доходу та з якими легко експериментувати, такі як цифровий маркетинг, дизайн, інформаційні технології чи електронна комерція, все частіше користуються перевагою порівняно з багатьма традиційними професіями.

Зрештою, очевидно, що зростає короткострокове мислення щодо кар'єри. Хоча зміна роботи є легкою, відсутність довгострокового шляху розвитку призводить до ризику «працювати наполегливо, але не накопичувати значного досвіду», що потенційно може призвести до неправильного напрямку розвитку в майбутньому.

Також є багато випадків, коли молоді люди вирішують розпочати високотехнологічний сільськогосподарський бізнес, щоб зробити свій внесок у підвищення якості в'єтнамської сільськогосподарської продукції.

Щоб запобігти відставанню системи освіти, пан Туан вважає, що заклади професійної підготовки повинні терміново трансформуватися у відкриту, гнучку, високо персоналізовану модель, засновану на цифрових платформах. Зараз основна увага приділяється постійному оновленню навчальних програм, щоб вони відповідали високотехнологічним стандартам, та їх узгодженню з реальними потребами бізнесу.

«Професійна підготовка повинна бути спрямована не лише на забезпечення зайнятості, а й на надання працівникам можливості створювати власні робочі місця. Тому необхідно інтегрувати в навчальну програму навички гнучкої роботи, такі як управління особистими проектами, онлайн-продажі, особистий брендинг, креативне мислення та підприємницькі навички. Навчальні програми також слід розділити на менші короткострокові модулі тривалістю 3-6 місяців, що дозволить учням гнучко поєднувати навчання, роботу та безперервне навчання», – проаналізував пан Туан.

Окрім переробки програми, пан Туан також наголосив на важливості тісної інтеграції навчання з цифровими платформами та міжнародними стандартами для обслуговування зеленої економіки. Працівники повинні розуміти, що гнучка зайнятість — це не тимчасова робота, а абсолютно новий підхід до побудови сталої кар'єри. Основою залишається формальне навчання, володіння принаймні однією основною навичкою, свідоме дотримання фінансової та юридичної дисципліни, а також проактивна участь у добровільних страхових схемах для захисту себе в умовах гнучкої економіки.

Джерело: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm