Нові правила щодо виплат працівникам лікарняних за відпусткою

Працівникам, які беруть участь у програмі соціального страхування, надаються детальні інструкції щодо процедур, документів та часу обробки для отримання допомоги по лікарняному.

Служба соціального забезпечення В'єтнаму (VSS) повідомила, що рішенням 863 Міністерства внутрішніх справ оголошено про нові адміністративні процедури, які скасовують низку процедур у сфері соціального страхування, в яких конкретно регулюються положення про процедури отримання допомоги по лікарняному.

Працівники мають право на оплату лікарняних за певних обставин.

Порядок отримання допомоги по лікарняному

Відповідно, працівники несуть відповідальність за подання необхідних документів роботодавцю. Термін подання документів становить 45 днів з дати повернення на роботу.

Протягом 7 робочих днів з дати отримання від працівника повних документів роботодавець зобов'язаний скласти список працівників, які перебувають у лікарняному, разом з документами, поданими до органу соціального страхування.

Протягом 7 робочих днів з дати отримання від роботодавця повного комплекту документів, як передбачено, орган соціального страхування зобов'язаний вирішити питання. У разі невирішення питання має бути надана письмова відповідь із зазначенням причин.

Процедуру можна виконати особисто, онлайн або поштою.

Файл містить документи про виписку з лікарні, виписку з медичної карти, довідку про відпустку із соціального страхування, документи, що підтверджують стаціонарне або амбулаторне лікування, та список відпусток, підготовлений підприємством.

У разі медичного обстеження та лікування за кордоном документи повинні мати нотаріально засвідчений переклад на в'єтнамську мову та консульську легалізацію, якщо інше не передбачено міжнародними договорами. Максимальний термін розгляду становить 7 робочих днів.

Суб'єктами заяви є в'єтнамські працівники, іноземні працівники, які працюють у В'єтнамі, та роботодавці. Результатом є перелік виплат за лікарняні, плата не стягується.

Положення про виплати лікарняних батькам у разі хвороби їхніх дітей

Працівники, які беруть участь у програмі соціального страхування, мають право на допомогу під час лікування захворювань або нещасних випадків поза межами роботи; нещасних випадків дорогою на роботу та з роботи за розумним маршрутом; лікування рецидивів внаслідок нещасних випадків на виробництві; професійних захворювань; трансплантації органів або догляду за хворими дітьми віком до 7 років.

Коли діти хворіють, батькам надаватимуться відпустки та відпустки для догляду за дитиною відповідно до законодавства.

Максимальна тривалість відпустки для працівників з дітьми віком до 3 років для догляду за хворими дітьми (на кожну дитину) становить 20 днів на рік; діти віком від 3 до 7 років мають право на максимум 15 днів на рік.

Якщо обоє батьків беруть участь у обов'язковому соціальному страхуванні, кожна особа може взяти відпустку, але не більше максимального часу, встановленого для кожної дитини. У разі хвороби двох або більше дітей віком до 7 років час користування режимом розраховується виходячи з фактичної кількості днів відпустки для догляду за дітьми.

Однак працівники не мають права на отримання допомоги, якщо вони завдали собі травми, вживають незаконні наркотики, проходять первинне лікування від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, або перебувають у іншій відпустці, такій як декретна відпустка чи оплачувана відпустка.

nld.com.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html