Опціони на акції Chicilon Media: Бачення, що випливає з основних цінностей

VTV.vn - Рада директорів Chicilon Media схвалила продовження надання опціонів на акції колишнім ключовим менеджерам, які зробили значний внесок, виходячи з їхніх посад до звільнення з компанії.

Нещодавно рада директорів Chicilon Media схвалила внутрішнє рішення: продовжувати надавати опціони на акції колишнім основним керівним працівникам – тим, хто зробив значний внесок у розвиток компанії та з того часу пішов – на основі їхніх посад до звільнення.

Ця інформація швидко привернула значну увагу з боку медіа та технологічної індустрії. Багато галузевих експертів вважають, що компанія вкрай рідко підтримує довгострокову політику компенсації для співробітників, які звільнилися багато років тому.

У відповідь на цей розвиток подій представник Chicilon Media заявив:

«Ті, хто справді сприяє зростанню компанії, заслуговують на повагу; ті, хто справді створює цінність, повинні мати спільний доступ до плодів розвитку бізнесу».

Chicilon Media займає 90% ринку в сегменті «ефективних комунікацій».

Згідно з опублікованими даними, протягом 20 років становлення та розвитку Chicilon Media поступово стала ключовим підприємством в екосистемі життєвих траєкторій медіа у В'єтнамі, водночас зайнявши міцну лідируючу позицію в галузі цифрових медіа для будівництва ліфтів, ставши платформою «Медіаканал, де бренди справді видно».

Згідно з дослідницьким звітом Kantar Media за 2024 рік, Chicilon Media наразі займає до 90% ринку в сегменті «ефективних комунікацій», виходячи з кількості пристроїв у стандартних будівлях В'єтнаму, включаючи офісні будівлі та житлові комплекси.

Кантар зазначає, що комунікаційна система Chicilon Media допомагає брендам підтримувати постійну, безперервну та стабільну присутність протягом усього повсякденного життя споживачів. Водночас цей канал комунікації безпосередньо охоплює сегмент клієнтів з високим рівнем доходу та витрат – тих, хто має кращу впізнаваність та запам'ятовуваність бренду в сучасному рекламному середовищі.

Chicilon Media вважає, що сталий розвиток бізнесу залежить не лише від капіталу чи ресурсів, а й, головним чином, від його талановитої робочої сили – тих, хто працює в компанії вже давно та постійно створює для неї цінність.

Комунікаційна система Chicilon Media допомагає брендам підтримувати послідовну, безперервну та стабільну присутність протягом усього життя.

Компанія також поділилася:

«Ми не заперечуємо минулий внесок лише тому, що хтось пішов; ми також не стираємо цінності, які ми будували разом, лише тому, що сьогодні ми більше не маємо спільного фундаменту».

Аналітики вважають, що цей крок не лише демонструє довгострокову філософію управління, але й відображає серйозні та послідовні інвестиції Chicilon Media у розвиток людських ресурсів, корпоративної культури та основних організаційних цінностей.

В останні роки, в умовах дедалі жорсткішої конкуренції у в'єтнамській рекламній та медійній індустрії, дедалі більше компаній почали зосереджуватися на організаційній стабільності, політиці довгострокової компенсації та цінності ключових талантів. Експерти розглядають крок Chicilon Media як чіткий практичний приклад їхньої «довгострокової корпоративної культури».

Chicilon Media стверджує:

«Виконання зобов’язань – це найсильніша ключова компетенція, а повага – найвизначніший показник статусу бізнесу».

Керівництво компанії вважає, що в Chicilon Media тих, хто справді створює цінність, пам'ятатимуть; тих, хто наполегливо працює протягом тривалого часу, поважатимуть; а ті, хто робить внесок у зростання компанії, розділять її майбутнє.

Експерти вважають, що це, мабуть, один із найважливіших стовпів, який допоміг Chicilon Media підтримувати сильне зростання протягом останніх двох десятиліть.

Джерело: https://vtv.vn/quyen-chon-co-phan-chicilon-media-tam-nhin-tu-gia-tri-cot-loi-100260520194801233.htm