Буде створено профспілку комуни/району.

18 липня вдень В'єтнамська Загальна конфедерація праці (VGCL) провела опитування щодо роботи з поширення політичної, ідеологічної та правової освіти серед працівників, яку проводить Ханойська міська конфедерація праці.

Місце проведення конференції. Фото: PV

Опитування проводив Нго Зуй Хієу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму.

Згідно зі звітом Федерації праці міста Ханой, більшість робітників та трудящих усвідомлюють своє становище та роль у процесі реформ, індустріалізації та модернізації столиці та країни, довіряють керівництву партії та держави і завжди відіграють ключову роль в альянсі робітників, фермерів, інтелектуалів та великого блоку національної єдності, роблячи важливий внесок у соціально -економічний розвиток та підтримку соціального порядку та безпеки у столиці.

Однак правове розуміння серед деяких працівників залишається обмеженим; культурному та духовному життю працівників не приділяється належної уваги через необхідність працювати понаднормово для збільшення доходу. Трудові відносини на багатьох підприємствах, особливо на приватних та іноземних інвестиціях, досі містять багато складних питань…

Щоб подолати ці обмеження, Ханойська міська федерація праці незабаром зміцнить організаційну структуру профспілки, створивши профспілки комун та районів безпосередньо під керівництвом Ханойської міської федерації праці, що відповідатиме адміністративній системі на рівні комун; забезпечуючи всебічну керівну роль партії над профспілковою організацією відповідно до дворівневої моделі місцевого самоврядування. Зокрема, вона створить мережу профспілкових діячів для проведення пропагандистської роботи з метою задоволення практичних потреб керівництва столичними профспілками на всіх рівнях для урізноманітниння форм пропаганди.

Крім того, Ханойська міська федерація профспілок розробила програму координації з партійними комітетами, департаментами та агентствами міста Ханой з таким основним змістом: поширення та впровадження Трудового кодексу, Цивільного кодексу, Цивільного процесуального кодексу, Закону про профспілки, Податкового законодавства, Закону про соціальне страхування, Закону про медичне страхування тощо; нормативні акти, що стосуються законних прав та інтересів працівників та профспілкових організацій; координація перевірки та аудиту сплати профспілкових внесків; координація моніторингу та вирішення питань, пов'язаних з безпекою працівників, трудовими відносинами, трудовими спорами, колективними зупинками роботи та страйками на підприємствах у цьому районі.

Міська федерація профспілок також зосередилася на спрямуванні всіх рівнів профспілок на впровадження заходів, що сприяють побудові здорового культурного середовища, зокрема рухів наслідування «Кожна низова профспілка організовує один культурний та спортивний захід для покращення духовного життя», «Усі люди об’єднуються для побудови культурного життя», «Будуємо нові сільські райони», «Цивілізовані міські райони», «Відмінні працівники – творчі працівники», «Цивілізовані робочі місця», «Будуємо корпоративну культуру», «Зелені, чисті та красиві офіси»; та ефективному впровадженні двох Кодексів поведінки, виданих Міським народним комітетом...

Наразі в місті зареєстровано 3059 одиниць, які відповідають культурним стандартам на період 2023-2027 років. На початку 2025 року Федерація профспілок міста Ханой проведе оцінювання та експертизу, щоб відзначити 2780 «агентств, одиниць та підприємств, які відповідають культурним стандартам» на період 2023-2024 років, включаючи 539 агентств, 1871 одиницю та 370 підприємств.

Джерело: https://hanoimoi.vn/se-thanh-lap-cong-doan-xa-phuong-709525.html