Місія економічного лідера

Більше ніж будь-коли, партійний комітет, уряд і народ Хошиміна стикаються з вимогою змін і розвитку в той час, коли країна вступає в нову еру прогресу, прагнучи відповідати своїй місії як провідного економічного двигуна.

Революція в організаційній структурі та апараті, поряд із впровадженням основних стратегічних політик, спонукає Хошимін діяти швидко та ефективно, щоб побудувати довіру між людьми. Як тільки довіра буде встановлена, сила народу призведе до потужних та дивовижних проривів.

Ми маємо підстави сподіватися, що об'єднання провінцій Біньзионг, Ба Ріа-Вунгтау та Хошиміну відкриє нові можливості для розвитку, сформувавши сучасне мегаполісенство, яке очолить економічний розвиток В'єтнаму та сприятиме зміцненню позицій країни на міжнародній арені. Потенціал та сильні сторони трьох населених пунктів після об'єднання створять синергію для розвитку, залучаючи міжнародний капітал, знання, технології та таланти.

Ми також маємо право сподіватися, що в недалекому майбутньому новий Хошимін стане взірцем розумного міста, креативного міста, багатоцентрової міської моделі, економічного двигуна Південно-Східної Азії, який завжди цінуватиме сталий розвиток та зберігатиме культурну ідентичність, і буде містом, яким можна буде пишатися, будуючи Культурний простір Хошиміна …

Нове місто Хошимін матиме площу 6770 квадратних кілометрів, населення понад 13,7 мільйона осіб та 168 адміністративних одиниць комунального рівня, що на 62% менше порівняно з поточною кількістю. Це наймасштабніша адміністративна реформа, яка коли-небудь проводилася. Наразі з високим почуттям відповідальності триває підготовка до закриття адміністративних одиниць районного рівня 1 липня та об'єднання провінцій 15 серпня. Вирішальним аспектом цієї реструктуризації є персонал, спрямований на забезпечення виконання завдань відповідно до посад, за принципом «вибір правильних людей для роботи». Це вважається випробуванням можливостей керівництва, особливо вищого рівня, оскільки результати будуть оцінені одразу після введення нової системи в експлуатацію – чи працює вона безперебійно, чи не порушена державна служба.

Під час впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, об'єднання провінційного рівня та ліквідації районного рівня, багато посадовців провінційного та районного рівня будуть переведені на рівень комун. Варто зазначити, що в плані реструктуризації деякі товариші, які є членами Постійного комітету та Міського партійного комітету, добровільно перейшли на роботу в райони та комуни. Це розглядається як можливість тіснішої взаємодії з людьми та вирішення питань, що виникають під час процесу реструктуризації, особливо враховуючи, що масштаби та відповідальність районів та комун набагато більші, ніж раніше.

Реструктуризація організаційного апарату в бік спрощеної, ефективної, результативної та продуктивної моделі пов'язана з вирішенням питань соціального забезпечення та політики для значної кількості посадовців, державних службовців та працівників, які залишають державний сектор. Це включає забезпечення навчання та допомогу у працевлаштуванні неспеціалізованого персоналу та працівників під час процесу реструктуризації. Це важливе завдання, що стосується людей, що вимагає глибокого розуміння від керівників, особливо тих, хто обіймає організаційні посади.

Для ефективного функціонування системи необхідна сильна децентралізація та делегування повноважень, а також розширення можливостей місцевих органів влади щодо прояву ініціативи та максимальне спрощення адміністративних процедур під час модернізації державної служби. Зокрема, першочергове значення має бути надано створенню синхронізованої та взаємопов’язаної бази даних для забезпечення функціонування інформаційних систем у цифровому середовищі, створюючи основу для формування електронного урядування.

Ця реорганізація політичної системи вивільнить значну кількість ресурсів, значна частина яких буде перерозподілена на освіту, охорону здоров'я, культурні установи та державні послуги для кращого обслуговування людей, які насправді часто перевантажені та не мають необхідних умов для піклування про всі аспекти свого життя. Процес реорганізації політичної системи вимагає прискорення виконання завдань соціально-економічного розвитку, пришвидшення розподілу державного інвестиційного капіталу та пришвидшення реалізації як існуючих, так і нових проектів.

Маючи бачення та прагнення розвивати країну, партійний комітет, уряд та народ Хошиміна готові впровадити дворівневу модель місцевого самоврядування з високим почуттям відповідальності та самосвідомості, сприяючи взаємодії з людьми та створюючи міцний консенсус у процесі розвитку.

ФАМ ФУОНГ ТХАО

ФАМ ФУОНГ ТХАО

Джерело: https://www.sggp.org.vn/su-menh-cua-dau-tau-kinh-te-post798679.html