Яскравий приклад директора

Серед типових прикладів – пані Нгуєн Тхі Хонг Ван, директорка початкової школи «А» в місті Нуй Сап (район Тоай Сон), яка завжди перебуває на передовій руху добровільного донорства крові, поширюючи дух милосердя серед колег та учнів. Зразкова лідерка, віддана громаді, не лише присвячує себе освіті, але й приділяє особливу увагу волонтерській діяльності.

Пані Нгуєн Тхі Хонг Ван бере участь у добровільній здачі крові.

Поза межами освітнього середовища пані Ван знайома як активна волонтерка-донорка крові. Завдяки її ентузіазму в захисті інтересів багато працівників, вчителів, співробітників і навіть батьків у школі активно відгукнулися на програми донорства крові, започатковані профспілкою та місцевою владою. Пані Ван брала участь у добровільній здачі крові до 20 разів. Вона не лише бачить переваги донорства крові, але й висловлює співчуття до тяжкохворих пацієнтів.

«Були випадки, коли я приводила хворих родичів до відділення невідкладної допомоги, я була свідком багатьох нещасних випадків, втрат крові та потреби термінового переливання крові, але в банку крові в лікарні не завжди була кров, не кажучи вже про несумісні групи крові. Бачачи здивовані обличчя, відчайдушні очі родичів пацієнтів та прагнення медичної команди щохвилини, щосекунди… Я дуже хотіла щось зробити, щоб допомогти, але не знала як», – сказала пані Ван.

Пані Ван несла цю стурбованість із собою, доки одного дня школа не отримала повідомлення про донорство крові від Народного комітету міста Нуйсап. Після впровадження цієї ініціативи у своєму підрозділі вона першою зголосилася взяти участь. Спочатку багато людей, які ніколи не здавали кров, все ще вагалися, боялися болю, боялися втрати крові, яка вплине на їхнє здоров'я... Пані Ван мобілізувала зусилля та заохочувала всіх співробітників та вчителів «спробувати це один раз» і пояснювала процедури та переваги здачі крові... Долаючи психологічні бар'єри, у наступних кампаніях, більшість з яких були ініційовані підрозділами вищого рівня, школа пані Ван завжди мала велику кількість вчителів, які брали участь у донорстві крові. Профспілка низових працівників завжди супроводжувала та заохочувала вчителів практичними подарунками, створюючи більше мотивації для членів школи до участі у волонтерській роботі.

Пані Хонг Ван працює в освітньому секторі вже 24 роки, невпинно прагнучи справи «зростання людей». З 2014 року її призначено на посаду керівника. Як директорка, вона подає приклад у заходах, що мотивують персонал та вчителів до участі. Варто зазначити, що вона регулярно навчається самостійно, щоб покращити свої знання, професійну майстерність, а також обмінюватися досвідом з колегами.

У своїй професії вона виступає за інновації в методах викладання та навчання, спрямовані на розвиток самостійного та творчого мислення учнів. Для досягнення ефективності в усіх трьох освітніх середовищах: школі, сім'ї та суспільстві, рада директорів активно поширює освітню політику та рекомендації серед батьків та учнів. Усі вчителі школи застосовують інформаційні технології для підготовки уроків та безпосереднього викладання в класі; застосовують розділ «Міса» для учнів під час оцінювання та коментування, а також друку контактних аркушів та табелів успішності.

Починаючи з 2018-2019 навчального року і дотепер, початкова школа "А" міста Нуйсап постійно підтримує рівень відвідуваності учнів понад 100%, без жодного відсіву. Розвиваються рухи для досягнення досягнень на рівні провінції та району, такі як: володіння англійською мовою, малювання, гарний почерк... За останні 5 років професійна кваліфікація вчителів зросла з 71,42% до 90,19% (університет); рівень учнів, які закінчують початкову школу, становить 100%...

Пані Ван дослідила ініціативу «Заходи щодо сприяння та покращення якості кваліфікації вчителів у русі наслідування «Відмінні вчителі початкової школи» шляхом створення команди вчителів з достатньою кількістю та стабільною якістю. Щороку Народний комітет району Тхоай Сон оцінює колектив початкової школи «А» міста Нуйсап, який виконав свої завдання від «добре» до «відмінно»; партійні та масові організації добре виконали свої завдання, отримавши звання сильного. Вона особисто отримала багато нагород від сектору освіти, місцевої влади на міському, районному та провінційному рівнях за свої досягнення у наслідуванні та відмінне виконання завдань.

У підрозділі пані Ван запропонувала заходи та програми для виховання гуманності серед учнів, персоналу та вчителів. Як правило, це невеликий рух команди, метою якого є надання навчальних куточків учням, які опинилися у складних обставинах, з духом подолання труднощів для гарного навчання. Вона також була піонером у підтримці випадків, коли керівництво мобілізувало персонал, вчителів та працівників освітнього сектору району для надсилання відкритих листів. Зокрема, у підрозділі рада директорів завжди створює умови для того, щоб профспілка добре виконувала свою роль у піклуванні про матеріальне та духовне життя членів профспілки та працівників під час свят, вихідних, хвороб тощо.

МІЙ ХАНХ

Джерело: https://baoangiang.com.vn/tam-guong-sang-ve-mot-hieu-truong-a417560.html