Створення навчального середовища для молодих лікарів.

BAC NINH – Від випадків, які раніше вимагали направлення до лікарень вищого рівня, багато передових методик тепер виконуються безпосередньо в провінційній лікарні. За цим зрушенням стоїть стратегія надання можливостей, довіри та створення умов для молодих лікарів, щоб вони могли швидко розвиватися та оволодівати своїми навичками.

Зростання завдяки практичному досвіду.

У 2013 році, після закінчення Ханойського медичного університету, доктор Нгуєн Дінь Лонг (нар. 1989), який нині обіймає посаду заступника завідувача відділення акушерства та гінекології в лікарні акушерства та педіатрії № 2 Бакнінь, обрав спеціалізацію з акушерства та гінекології. З моменту приходу в лікарню (у 2015 році) він пройшов всебічну підготовку, брав участь у багатьох удосконалених програмах з лапароскопічної хірургії та ендокринології, а також отримав ступінь спеціаліста-лікаря I рівня.

Завдяки цьому він та його колеги ефективно впровадили лікування гестаційного діабету – стану, який легко пропустити, якщо його не обстежити належним чином. Наразі відділення щомісяця приймає 30-40 вагітних жінок для обстеження та моніторингу гестаційного діабету, допомагаючи пацієнтам отримувати комплексне лікування на рівні провінції.

Доктор Фан Ван Мінь, лікар-резидент, перевіряє стан здоров'я пацієнта-дитини, який перебуває на лікуванні у відділенні інтенсивної терапії дітей акушерства та педіатричної лікарні №2 Бакнінь .

Доктор Фан Ван Мінь (нар. 1990), лікар-резидент відділення інтенсивної терапії дітей (лікарня акушерства та педіатрії № 2 Бакнінь), пройшов підвищення кваліфікації з післяопераційної реанімації та безперервної замісної ниркової терапії для підготовки до впровадження цих методів. Раніше багато важких випадків доводилося переводити до лікарень вищого рівня, але тепер, завдяки покращеному професійному потенціалу, багато випадків можна лікувати на місці.

Зокрема, з 2022 року, коли було впроваджено безперервний гемодіаліз (БГД), доктор Мінх та його команда оперативно застосували цю методику, врятувавши життя багатьох важкохворих дітей, зокрема 15-місячної дитини з важким септичним шоком, яку врятували після 40 годин безперервного гемодіалізу.

У лікарні загального профілю В'єт Єн, завдяки добре навченому персоналу, особливо молодим лікарям, лікарня поступово опанувала багато складних і передових хірургічних методів, таких як гастректомія, колоректальна резекція для лікування раку, а також передові методи в галузі нефрології та урології, такі як перкутана літотрипсія та ретроградна літотрипсія.

Можливості хірургічної невідкладної допомоги також значно покращилися завдяки успішному лікуванню на місці багатьох важких травм черевної порожнини, таких як травми печінки, селезінки та нирок. Це знизило ризик смерті та мінімізувало ризики, пов’язані з переведенням пацієнтів до віддалених лікарень.

Насправді, за умови належної підготовки та можливостей для практики, молоді лікарі не лише швидко професійно розвиваються, але й приносять безпосередню практичну користь пацієнтам.

Акцент на поглибленому навчанні

Наразі спостерігається зміна у ставленні керівництва лікарень до навчання персоналу. Замість короткострокових додаткових курсів, багато відділень надають пріоритет довгостроковому навчанню, пов'язаному з чіткими орієнтаціями на професійний розвиток. Доктор Нгуєн Тхі Хієн (нар. 1996) з педіатричного відділення лікарні загального профілю Тхуан Тхань є одним із таких прикладів.

Лікарі загальної лікарні В'єт Єн провели лапароскопічну операцію.

Закінчивши Хайфонський університет медицини та фармації та розпочавши роботу в цій галузі у 2021 році, вона зараз здобуває ступінь спеціаліста I з педіатрії в Ханойському медичному університеті. За словами докторки Хієн, навчання у великих медичних закладах допомагає розширити клінічне мислення та покращити навички розпізнавання захворювань.

Під час своєї роботи вона одного разу госпіталізувала дитину з утрудненим диханням, спочатку помилково прийнявши її за звичайне респіраторне захворювання. Однак після ретельного обстеження лікар виявив ознаки серцевих порушень і негайно направив дитину до іншого закладу. Згодом дитині було поставлено діагноз вродженої вади серця, і вона отримала своєчасне втручання.

Лікарні визначили навчання людських ресурсів не лише як негайне завдання, а й як довгострокову стратегію. У лікарні акушерства та педіатрії № 2 Бакнінь протягом періоду 2023-2025 років 101 лікар пройшов короткострокове, середньострокове та довгострокове навчання, зосереджуючись на ключових спеціальностях акушерства та педіатрії, а також на допоміжних спеціальностях.

До кінця 2025 року в державних закладах охорони здоров'я в провінції працюватиме понад 11 700 співробітників. Якість людських ресурсів поступово покращується, понад 1700 осіб мають ступінь магістра (що становить 14,8%), а кількість лікарів-аспірантів сягне 44,1%. Акцент робиться на навчанні; у 2025 році 128 посадовців було направлено на навчання в аспірантуру, а 244 пройшли навчання з нових методів у центральних лікарнях.

У лікарні загального профілю В'єт Єн, шляхом перегляду та складання статистичних даних щодо людських ресурсів та структури захворювань, відділ чітко визначив свої цілі, зосередившись на розробці передових хірургічних методів для задоволення практичних потреб регіону з молодим населенням, високим відсотком працюючих жінок та високою захворюваністю на хірургічні, акушерські та дитячі захворювання.

«Усі ці райони тісно пов’язані з місцевими моделями захворювань», – підтвердив доктор Тран Мінь Фуонг, директор лікарні загального профілю В’єт Єн.

Аналогічно, у лікарні загального профілю Thuan Thanh план навчання на 2026 рік демонструє проактивний підхід відділення, зокрема, 8 співробітників направлено на навчання до аспірантури, 9 співробітників пройшли навчання з впровадження нових методик, а також багато інших програм професійного розвитку.

Однак вирішальним фактором є не лише забезпечення можливостей для подальшої освіти та розвитку навичок, але й те, як організації використовують та підтримують своїх випускників після навчання. Якщо молодих лікарів розмістити на правильних посадах, доручити їм відповідні завдання та забезпечити професійну підтримку, вони можуть швидко продемонструвати свої здібності та поступово опанувати методи роботи у своїх організаціях.

Зрозуміло, що надання можливостей молодим лікарям стосується не лише навчання, а й того, як медичні заклади інвестують у майбутнє. Коли наступне покоління лікарів буде достатньо сильним, система охорони здоров’я буде зміцнена з нуля, покращуючи якість медичного обстеження та лікування, а також краще задовольняючи потреби людей у ​​​​охороні здоров’я.

Текст і фото: Хюе Нгуєн

Джерело: https://baobacninhtv.vn/tao-moi-truong-ren-luyen-cho-bac-si-tre-postid446194.bbg