Проблеми роботи в цифрову епоху

Якість та кваліфікацію робочої сили потрібно покращити. Фото: LH

Сектор праці та зайнятості є одним із компонентів, що відображає «здоров'я» економіки . За даними Провінційного статистичного управління, робоча сила провінції зберегла свої темпи зростання в останні роки, як за чисельністю, так і за якістю. Якість робочої сили також покращилася завдяки ефективності політики освіти та професійної підготовки.

До кінця першого кварталу 2025 року чисельність робочої сили в провінції становила 346 751 осіб. З них 107 278 осіб проживали в міських районах, що становить 30,94%, тоді як 233 472 особи проживали в сільській місцевості, що становить 69,06% робочої сили. Частка чоловіків, які брали участь у робочій силі, становила 51,82% (179 669 осіб); ця частка для жінок становила 48,18% (167 081 осіб).

Зайняті працівники становлять 99,48% від загальної чисельності робочої сили в провінції (що еквівалентно 344 950 особам). З них більшість – 238 848 осіб (69,24%) – зайняті в сільській місцевості, оскільки більшість населення провінції Кон Тум проживає в сільській місцевості.

Рівень неповної зайнятості та безробіття продовжує знижуватися, залишаючись низьким порівняно з іншими провінціями Центрального нагір'я зокрема та по всій країні загалом. Орієнтовна кількість безробітних на кінець першого кварталу 2025 року становила 1801 особа, що становить 0,52% від загальної чисельності робочої сили в провінції, що на 0,12% менше, ніж за аналогічний період минулого року.

Зниження рівня безробіття до рівня нижче поточного середнього по країні (2,2%) демонструє величезні зусилля всіх рівнів і секторів, а також ефективність політики праці та зайнятості.

Водночас, це також відображає продовження стабільного розвитку соціально-економічної ситуації в провінції, створення можливостей працевлаштування для працівників і тим самим зниження рівня безробіття.

Заходи, що поєднують попит і пропозицію, вирішують проблеми зайнятості та моніторять підтримку розвитку ринку праці в регіоні, впроваджуються аж до кожного району та міста. Ресурси мобілізуються та використовуються ефективно, зосереджуючись на ключових сферах, тим самим створюючи можливості працевлаштування для багатьох працівників.

Примітно, що ми спостерігаємо значний зсув у поточній структурі зайнятості – від низькопродуктивних робочих місць до високопродуктивних. Навіть ті, хто шукає некваліфіковану роботу або роботу за кордоном, тепер мають досвід і навички в обраних ними галузях.

Незважаючи на ці зміни, більшість робочих місць у провінції все ще пов'язані з дрібномасштабним, низькоякісним виробництвом з обмеженим охопленням.

Основними характеристиками робіт, придатних для некваліфікованої праці, є низька продуктивність праці, низька заробітна плата, відсутність соціального забезпечення та практично відсутність гарантій зайнятості.

Низький рівень кваліфікації робочої сили може перешкоджати інтеграції в більш прибуткові ланцюги створення вартості або в роботу з вищою вартістю в рамках цих ланцюгів.

Звичайно, не можна стверджувати, що робоча сила провінції обмежена з точки зору освітньої кваліфікації. Згідно зі статистикою, в провінції наразі діє 11 професійно-технічних навчальних закладів, включаючи 1 коледж, 8 центрів професійної освіти та підвищення кваліфікації, а також 2 центри професійної підготовки.

Однак кількість висококваліфікованих робочих місць зросла лише незначно та повільнішими темпами, ніж робочих місць, що вимагають середньої кваліфікації. Кількість високоякісних робочих місць залишається обмеженою – або ж людський потенціал країни використовується неефективно.

Зокрема, найбільшим викликом для сектору праці та зайнятості є те, що нові технології, такі як робототехніка, штучний інтелект (ШІ), цифрові платформи або цифрова трансформація загалом, стали неминучими тенденціями, що сильно впливають на продуктивність праці. Це, у свою чергу, впливає на зайнятість, замінюючи або витісняючи низькокваліфікованих працівників.

Поточний виклик щодо праці та зайнятості полягає в покращенні якості робочих місць, а також рівня кваліфікації існуючої робочої сили.

Ми маємо багато сприятливих умов для реалізації цього процесу. До них належать постійне сильне та стійке економічне зростання протягом останніх років; ефективне впровадження політики розвитку ринку праці та професійної підготовки; а також використання можливостей, що виникають завдяки цифровій економіці.

Крім того, технологічна революція та цифрова трансформація створюють як виклики, так і можливості. Підвищення продуктивності праці завдяки технологіям та автоматизації не лише замінює ручну працю, але й сприяє розширенню масштабів виробництва, створюючи більше робочих місць для кваліфікованих працівників або заохочуючи зміну мислення серед працівників фізичної праці.

Цифрові платформи також сприяють покращенню якості робочої сили, змушуючи частину сільської робочої сили, яка раніше виконувала просту роботу, переходити на нові робочі місця, де застосовуються цифрові технології.

Однак, щоб мати робочу силу з необхідними навичками та досвідом, що відповідають вимогам цифрової епохи, необхідні комплексні та ефективні рішення для навчання людських ресурсів. Це включає зосередження уваги на професійній підготовці для підтримки розвитку високотехнологічного сільського господарства, інтегрованої механізації, переробки та виробничих зв'язків уздовж ланцюга створення вартості.

Впровадження технологій – це неминуча тенденція, яка сильно впливає на зайнятість. Фото: LH

Працівники повинні бути оснащені глибшими м’якими навичками, цифровими навичками та технічними навичками для підтримки нових технологій; а також їм потрібно сприяти мобільності між сферами, галузями промисловості та географічними розташуваннями.

Зрештою, вимоги до роботи дедалі більше вимагають технологічних знань та цифрових навичок; більшість професій та галузей навчання неминуче передбачатимуть застосування технологій. Оволодівши технологіями, працівники легше інтегруватимуться в робоче середовище в цифрову епоху.

Джерело: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html