Більше можливостей працевлаштування для етнічних меншин.

Заводи та виробничі потужності в неблагополучних районах, таких як Дам Ронг, не лише створюють більше можливостей для працевлаштування, але й поступово формують стабільні трудові звички. Це, у свою чергу, надає людям більше можливостей для існування прямо в їхньому рідному місті.

Багато працівників з етнічних меншин знаходять роботу прямо у своїх рідних містах.

З полів на завод

Раніше знайомі лише з сільським господарством, багато працівників з етнічних меншин у районі Дам Ронг поступово адаптуються до робочого середовища на підприємствах та в кооперативах, розташованих у цьому районі. Щодня пані Ка Хоай (комуна Дам Ронг 1) рано прибуває на виробничу ділянку грибів шиїтаке акціонерного товариства високотехнологічного сільського господарства Лам Донг. Її щоденна робота включає збір врожаю, сортування та пакування продукції перед відправкою.

Після більш ніж півроку роботи тут жінка, яка колись була знайома лише з фермерством, швидко адаптувалася до роботи в закритому виробничому середовищі. «Спочатку я хвилювалася, бо ніколи раніше не працювала в компанії. Але завдяки ретельному навчанню я поступово звикла до роботи. Працюючи тут, я захищена від сонця та дощу, і маю стабільний дохід, тому почуваюся більш захищеною», – поділилася пані Ка Хоай.

Не лише пані Ка Хоай, але й наразі більшість працівників підприємства – це місцеві жителі, переважно етнічні меншини. За словами пана Нгуєна Ван Ханга – менеджера з персоналу компанії, у високотехнологічному сільськогосподарському виробництві багато етапів не є надто складними, і працівникам потрібна лише належна підготовка, щоб правильно виконувати роботу. Тому компанія надає пріоритет використанню місцевої робочої сили, оскільки це для них зручніше та стабільніше, ніж робота далеко. Водночас вони мають можливість працювати понаднормово за потреби.

Згідно з оцінкою компанії, район Дам Ронг 1 має сприятливі умови для розвитку виробництва грибів шиїтаке зі стабільною врожайністю та потенціалом для розширення посівних площ у майбутньому. Це також означає, що попит на місцеву робочу силу продовжуватиме зростати.

Поступова зміна робочих звичок

У комуні Дам Ронг 3 компанія Duy Phuong Silk and Mulberry Company Limited також створює робочі місця для десятків працівників з етнічних меншин у цьому районі. Серед безперервного гулу шовкопрядильних машин багато працівників, включаючи монг, тай та представників етнічних меншин з Центрального нагір'я, звикли до ретельних і терплячих завдань зі з'єднання шовкових ниток та роботи з машинами.

"

Бізнес, який інвестує в місцеве виробництво, не лише сприяє розвитку сільськогосподарської економіки , але й створює більше робочих місць для сільських працівників, особливо представників етнічних меншин. Для багатьох працівниць робота на виробничих об'єктах також є більш підходящою, оскільки їм не доводиться працювати на вулиці або подорожувати далеко від дому. Дохід від роботи на заводі допомагає їм краще утримувати свої сім'ї.

Пан Май Дик Сон, керівник економічного відділу комуни Дам Ронг 1

Пан Нгуєн Ань Куан, менеджер компанії, заявив, що приблизно 90% робочої сили компанії складають представники етнічних меншин. Наразі в компанії працює 20 постійних працівників за довгостроковими контрактами та близько 50 сезонних працівників. Більшість із них – місцеві робітники, які використовують свій вільний час між сільськогосподарськими сезонами для отримання додаткового доходу.

За словами пана Куана, намотування шовку вимагає досить високих технічних навичок, особливо на етапах роботи з машиною та з'єднання шовку. Хоча це не вимагає спеціальної кваліфікації, працівникам все ж потрібно близько двох тижнів навчання, щоб досягти кваліфікації. Під час роботи на повну потужність фабриці потрібно близько 40-50 штатних працівників, але наразі вона задовольняє лише близько половини попиту. Зокрема, коли ціни на сільськогосподарську продукцію зростають, багато працівників повертаються до роботи на своїх фермах, що призводить до частого браку робочої сили на підприємстві.

Бізнес каже, що найбільшою перевагою найму місцевої робочої сили є те, що люди можуть вільніше розпоряджатися своїм часом у дорозі та не несуть значних витрат на проживання. Водночас обмежена кількість об'єктів послуг у віддалених районах ускладнює залучення працівників з інших регіонів. Присутність цих підприємств не лише створює більше можливостей працевлаштування для працівників з етнічних меншин, але й поступово допомагає людям змінити свій виробничий менталітет та отримати доступ до більш стабільного робочого середовища прямо у власних рідних містах.

Джерело: https://baolamdong.vn/them-co-hoi-viec-lam-cho-dong-bao-dtts-444248.html