Робітники, що працюють у компанії Scavi Hue

Ще залишається багато труднощів.

Фактично, у багатьох низових партійних організаціях на підприємствах, особливо на підприємствах з іноземними інвестиціями або великих приватних підприємствах, залучення нових членів партії все ще є складною проблемою. Партійний осередок компанії Scavi Hue був створений 3 лютого 2023 року з 12 початковими членами партії. Однак, після більш ніж двох з половиною років існування осередок завербував лише одного додаткового члена партії, хоча на підприємстві працюють тисячі працівників.

Основна причина полягає в характері позмінного виробництва; команда партійного комітету одночасно обіймає професійні посади, тому час, доступний для виявлення, виховання та допомоги видатним людям, обмежений.

Пан Тран Конг Фуонг, голова Комітету партійного будівництва району Фонг Дьєн, поділився: «У компанії Scavi, хоча й існує конкретний план, через характер безперервного виробництва, організація діяльності та моніторинг мас є дуже складними. Щороку є мета щодо розвитку нових членів партії, але часто вона не досягається. Після тривалого часу район зараз оцінює профіль справи, яку щойно представила компанія. Це показує, що для розвитку партії на підприємствах, окрім політичної рішучості, також потрібна гнучка організаційна модель та тісна співпраця між підприємствами та місцевими органами влади».

Не лише текстильний сектор, багато туристичних та сервісних підприємств міста також стикаються з такою ж ситуацією. Робоча сила молода та динамічна, але боїться політичної діяльності; водночас багато власників бізнесу не до кінця розуміють роль та значення партійної організації для сталого розвитку підприємства.

У готелі «Сенчурі» раніше був партійний осередок, але з 1 липня 2025 року його розпустили, а члени партії перенесли свою діяльність до місця проживання. Чесно кажучи, партійна організація в осередку насправді не виконувала своєї ролі політичного ядра. Деякі старші члени партії звільнилися з роботи, тоді як молоді працівники ще не чітко розуміють переваги та обов'язки вступу до партії, тому вони все ще вагаються, коли їх представляють для розгляду та прийняття.

У Чан Май - Ланг Ко, хоча план і мета щодо створення партійної організації існували протягом багатьох років, досі не вдалося створити партійний осередок на підприємствах цієї економічної зони.

Найцікавіше у Фу Баї

Серед цієї «похмурої» картини район Фу Бай, де знаходиться промисловий парк з понад 25 000 працівників, виділяється як помітна світла пляма в розвитку партійних організацій на підприємствах. Наразі партійний комітет району Фу Бай має 9 дочірніх партійних організацій на підприємствах з майже 200 членами партії; типовими прикладами яких є акціонерне товариство «Фу Бай Волокно», акціонерне товариство «Фу Хоа Ан Текстиль»..., що розвиває партію паралельно з виробництвом та бізнесом (SXKD), створюючи стабільні робочі місця для тисяч працівників.

Пан Ле Хонг Лонг, директор акціонерного товариства «Фу Хоа Ан Текстиль», поділився: «Ми завжди вважаємо, що партійна організація на підприємстві є духовною опорою для працівників. Коли партійний осередок сильний, трудові відносини гармонійні, рух змагання та корпоративна культура позитивно поширюються. Завдяки цьому протягом багатьох років компанія завжди добре виконувала свої виробничі та бізнес-плани та перевиконувала цільовий показник залучення нових членів партії».

На початку жовтня партійний осередок житлової групи №10 (район Фу Бай) також провів церемонію прийому нових членів партії для пана Во Кхак Тіня, власника приватного підприємства в цьому районі.

З практичної роботи на низовому рівні пан Нгуєн Ван Трай, голова Комітету партійного будівництва району Фу Бай, почерпнув досвід: «Розвиток партії на приватних підприємствах повинен, перш за все, дати власникам бізнесу зрозуміти, що наявність партійної організації є додатковою силою підтримки, а не тягарем. Коли власник усвідомлює це, навіть працюючи безпосередньо секретарем партійного осередку, він побачить, що партійна організація допомагає виробничій та діловій діяльності бути більш систематичною та дисциплінованою, а працівники мають форум для обміну своїми думками та прагненнями, тим самим створюючи консенсус та довгострокову прихильність».

Не лише зосереджуючись на пропагандистській та мобілізаційній роботі, останнім часом партійний комітет округу Фу Бай також заохочував партійні осередки на підприємствах працювати гнучко, відповідно до особливостей виробництва, і їх можна було організовувати позмінно або онлайн. Деякі осередки спочатку випробували модель «Електронного партійного осередку», керуючи членами партії, оновлюючи записи та проводячи регулярні заходи за допомогою програмного забезпечення, що є новим кроком, що поєднує роботу з партійного будівництва з процесом цифрової трансформації на підприємствах.

Секретар партійного комітету району Фу Бай, пан Ле Ван Куонг, сказав: «Для зміцнення «містка» між партійним комітетом району та партійними організаціями на підприємствах, район підтримує регулярний діалог між партійними комітетами, органами влади та підприємствами, щоб усунути труднощі у виробництві та бізнесі; водночас мобілізує підприємців для створення умов для навчання та роботи членів партії. Партійний комітет району також будує модель «Члени партії – бізнесмени-піонери», прагнучи створити команду бізнесменів з хорошими управлінськими здібностями, сильними політичними якостями, які сприяють формуванню корпоративної культури та соціальної відповідальності. Поряд з цим існують практичні моделі, такі як «Зелене підприємство – щасливий працівник», «Чотири хороші партійні осередки», для поширення іміджу динамічних, креативних членів партії, прив’язаних до підприємств, які супроводжують працівників та розвиток місцевості».

Стаття та фотографії: ДУК КВАНГ

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/them-giai-phap-de-phat-trien-dang-o-doanh-nghiep-159904.html