Працівники компанії Scavi Hue

Ще залишається багато труднощів.

Насправді, у багатьох партійних осередках підприємств, особливо тих, що мають іноземні інвестиції, або великих приватних підприємствах, залучення нових членів партії залишається складним завданням. Партійне відділення компанії Scavi Hue було створене 3 лютого 2023 року з 12 початковими членами. Однак, після більш ніж двох з половиною років роботи, відділення прийняло лише одного нового члена, незважаючи на те, що в компанії тисячі працівників.

Основні причини пов'язані з позмінною системою виробництва; члени партійного комітету також обіймають інші професійні посади, що обмежує час, доступний для виявлення, виховання та допомоги видатним особистостям.

Пан Тран Конг Фуонг, голова Комітету партійного будівництва району Фонг Дьєн, поділився: «У компанії Scavi, незважаючи на наявність конкретного плану, через характер безперервного виробництва, організація діяльності та контроль мас є дуже складними. Щороку є ціль щодо розвитку нових членів партії, але часто вона не досягається. Після тривалого часу район наразі розглядає лише одну заявку, нещодавно представлену компанією. Це показує, що для розвитку партії на підприємствах, окрім політичної рішучості, також потрібна гнучка організаційна модель та тісна співпраця між підприємствами та місцевою владою».

Не лише в текстильній та швейній галузі, але й багато туристичних та сервісних підприємств міста також стикаються з подібною ситуацією. Робоча сила молода та динамічна, але вагається брати участь у політичній діяльності; водночас багато власників бізнесу не до кінця розуміють роль та значення партійної організації для сталого розвитку свого бізнесу.

У готелі «Сенчурі» раніше був партійний осередок, але його було розпущено 1 липня 2025 року, і члени партії перенесли своє членство за місцем проживання. Чесно кажучи, партійна організація в осередку не повністю виконувала свою роль політичного ядра. Деякі старші члени партії вийшли на пенсію, тоді як молодші співробітники ще не повністю усвідомлювали переваги та обов'язки вступу до партії, тому вагалися, коли розглядали їхню кандидатуру на членство.

У місті Чан Май-Ланг, незважаючи на багаторічне планування та прагнення створити партійні організації, досі не вдалося створити партійні відділення на підприємствах цієї економічної зони.

Фу Бай – яскрава пляма.

Серед пейзажу, де досі домінують похмурі кольори, район Фу Бай, де розташована промислова зона з понад 25 000 робітників, виділяється як визначна яскрава пляма в розвитку партійних організацій на підприємствах. Наразі партійний комітет району Фу Бай має 9 дочірніх партійних організацій на підприємствах, де працює майже 200 членів партії; серед них Акціонерне товариство «Пряжа Фу Бай» та Акціонерне товариство «Текстиль та швейна компанія Фу Хоа Ан» є зразковими взірцями, розвиваючи партію разом з виробництвом та підприємницькою діяльністю, створюючи стабільні робочі місця для тисяч робітників.

Пан Ле Хонг Лонг, директор акціонерного товариства з текстилю та одягу «Фу Хоа Ан», поділився: «Ми завжди визнаємо, що партійна організація на підприємстві є духовною опорою для працівників. Коли партійний осередок сильний, трудові відносини гармонійні, а рух за наслідування та корпоративна культура позитивно поширюються. Завдяки цьому в останні роки компанія завжди успішно виконувала свій виробничий та бізнес-план і перевиконувала цільовий показник щодо залучення нових членів партії».

На початку жовтня партійний осередок житлового району №10 (район Фу Бай) також провів церемонію прийняття до складу партії пана Во Кхак Тіня, власника приватного підприємства в цьому районі.

Спираючись на практичний досвід на низовому рівні, пан Нгуєн Ван Трай, голова Комітету партійного будівництва району Фу Бай, зробив такий висновок: «Розвиток партії на приватних підприємствах повинен, перш за все, допомогти власникам бізнесу зрозуміти, що наявність партійної організації є додатковою силою підтримки, а не тягарем. Коли власник усвідомлює це і навіть безпосередньо виконує обов'язки секретаря партійного відділення, він побачить, що партійна організація допомагає зробити виробничу та ділову діяльність більш систематичною та дисциплінованою, а також забезпечує форум для працівників, де вони можуть ділитися своїми думками та прагненнями, тим самим створюючи консенсус та довгострокові зобов'язання».

Окрім зосередження на пропаганді та мобілізації, партійний комітет округу Фу Бай також закликав партійні відділення на підприємствах проводити гнучкі зустрічі, адаптуючись до конкретних характеристик виробництва, які можна організовувати позмінно або онлайн. Деякі підрозділи спочатку експериментували з моделлю «Електронного партійного відділення», керуючи членами партії, оновлюючи записи та проводячи регулярні зустрічі за допомогою програмного забезпечення – новий крок, що поєднує роботу з партійного будівництва з процесом цифрової трансформації на підприємствах.

За словами пана Ле Ван Куонга, секретаря партійного комітету району Фу Бай: «Для зміцнення «містка» між партійним комітетом району та партійними організаціями на підприємствах район підтримує регулярний діалог між партійним комітетом, урядом та підприємствами для вирішення труднощів у виробництві та бізнесі; водночас він заохочує власників бізнесу створювати умови для навчання та участі членів партії в діяльності». Партійний комітет району також розробив модель «Член партії – бізнесмен-піонер», прагнучи створити команду власників бізнесу з відмінними управлінськими здібностями та сильними політичними якостями, що сприяють формуванню корпоративної культури та соціальної відповідальності. Поряд із цим існують практичні моделі, такі як «Зелене підприємство – щасливі працівники» та «Чотири хороші партійні відділення», спрямовані на поширення іміджу динамічних, креативних членів партії, які віддані бізнесу, супроводжують працівників та сприяють розвитку місцевості».

Текст і фото: ДУК КВАН

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/them-giai-phap-de-phat-trien-dang-o-doanh-nghiep-159904.html